業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
大阪、東京
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直近の説明会・面接 |
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大学卒 ソリューションエンジニア | 41~45名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1402名 |
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採用人数 | 今年度予定 41~45名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ソリューションエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソリューションエンジニア
高度なITスキルと業務知識をもとに、お客さまへのシステム提案から要件定義、分析、設計、開発(プログラミングなど)、テスト、導入・運用・保守まで、お客さまの課題を解決へと導くプロフェッショナルです。 |
応募資格 | (1)【正社員】ソリューションエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ソリューションエンジニア
東京、愛知、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】ソリューションエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 |
職種・仕事内容の詳細 | ■ソリューションエンジニア(SE)
ハードウェア、ソフトウェア、ネットワーク等に関する専門技術と業務知識をもとに、お客さまへのシステム提案から要件定義、システム分析、システム設計、システム開発(プログラミングなど)、テスト、導入・運用・保守を通じて、お客さまの課題を解決へと導くプロフェッショナルです。 ☆主な仕事内容☆ 部門により異なりますが、ハードウェア、ソフトウェア、ネットワーク等に関する専門技術と業務知識をもとにお客様へのシステム提案から始まり、要件定義、システム分析、システム設計、システム開発(プログラミング)、テスト、導入・運用・保守を行います。 ※入社後は、 SEとしてさまざまな研修、システム構築、システム運用に関する実務経験を経て、 一人ひとりがキャリアパス を描きながら、IT業界での活躍をめざします。 幅広い業務領域から自分の得意分野を見つけてプロフェッショナルとしての道に進むこともでき、 マネジメントとしてのキャリアを切り開くこともできる。オージス総研には多様なキャリアの選択肢があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 【エントリーについて】
エントリーは、当社MyPageの他、各ナビサイトで受付しています。 【募集資格】 ・2024年3月卒業予定の四年制大学・大学院生(文理問わず) ・卒業後3年以内の方で、最終経歴が卒業の方(就業経験のない方) 【選考フロー】 ※23卒実績 01 エントリー 02 動画視聴 03 会社説明会 03 適性検査 04 選考(複数回実施) 05 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ソリューションエンジニア
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:228,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ソリューションエンジニア
通勤交通費(当社規定による)、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当 公的資格取得一時金、住宅関連手当(賃貸及び持家) ほか |
昇給 | (1)【正社員】ソリューションエンジニア
年1回 備考:10月 ※昇給は目標管理制度に基づき、実績を元に決定 |
賞与 | (1)【正社員】ソリューションエンジニア
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソリューションエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 有給休暇:14日~20日 ※年14~20日。うち、年20回まで半日単位での取得も可能。 保存有給休暇…上限20日まで積立保存が可能。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、指定休日、ボランティア休暇、健診受けなくっちゃ休暇 ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生/保険制度/財産形成支援制度:【福利厚生】 各種福利厚生メニュー利用制度(宿泊施設・スポーツ施設利用割引など)、同好会活動援助制度、共済給付 ほか 【保険制度/財産形成支援制度】 グループ保険、財形貯蓄制度(一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄)、Daigasグループ関係会社持株会 ワークライフバランス推進のための制度1:社員の仕事と生活の調和および相互作用をサポートすることにより、社員ひとりひとりが働きがいを持ちながら、一人ひとりの能力価値をより発揮できる働き方の実現を目指しています。 ワークライフバランス推進のための制度2:育児休業制度(2歳に達した最初の3月末まで)、育児勤務短縮制度(子が3歳未満の場合:1日最大2時間まで、子が小学校3年生までの場合:1日最大1時間まで短縮可)、看護休暇、介護休業制度、介護勤務短縮制度、介護休暇、カジュアル・ワークスタイル(TPOに応じた勤務時の服装自由化)など ワークライフバランス推進のための制度:取得認定:※2011年 次世代育成支援対策推進法に基づく厚生労働大臣認定「くるみんマーク」取得 ※2017年 女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定「えるぼし最上位(3段階目)」取得 キャリア形成支援制度:直属上司との目標管理面談(6ヶ月毎に実施)制度、マイキャリア・チャレンジ制度、メンター制度、社内表彰制度、社内プロフェッション認定(Ogis-Ri Certified Professional)制度 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソリューションエンジニア 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.3%
3年以内女性採用割合:42.7% |
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平均勤続年数 | 16.8年(2022年3月時点)
男性 17.0年 女性 16.2年
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平均年齢 | 43.0歳(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新人研修
・新人OJTリーダー研修 ・2年目研修 ・キャリアデザイン研修 ・MOTスクール派遣 ・トレーニー制度 ・マネジメント研修 など |
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自己啓発支援 | あり:・公的資格取得一時金制度
・プロフェッショナルコミュニティ活動 など |
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メンター制度 | あり:・新入社員全員を対象としたOJT制度
・希望者を対象としたメンター制度 など |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:・キャリアコンサルティング窓口
・直属上司との目標管理面談(6ヶ月毎に実施)制度 ・マイキャリア・チャレンジ制度 |
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社内検定等の制度 | あり:社内プロフェッショナル認定制度(OCP認定制度) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.2時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年9月時点)
・役員全体(男女計) 22人中女性1名
・管理職全体(男女計)164人中女性17名 |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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募集学部学科 | 全学部全学科、全専攻 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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