大学卒・総合職 | 26~30名 |
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短大卒・エリア総合職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 715名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職(勤務地限定) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職(勤務地限定)
・銀行営業、銀行事務(預金、融資、渉外、国際、証券業務等) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2023年3月 卒の方) (2)【正社員】エリア総合職(勤務地限定) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知 備考:本部・本店営業部・各支店・出張所 (2)【正社員】エリア総合職(勤務地限定) エリア総合職(大学、大学院) 岡山、愛媛 備考:原則自宅から通勤可能な方。 ※自宅から通勤可能範囲内での異動あり エリア総合職(短大、専門、高専) 岡山、徳島、香川、愛媛 備考:原則自宅から通勤可能な方。 ※自宅から通勤可能範囲内での異動あり |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職(勤務地限定)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■当行の参加する合同企業説明会や香川銀行会社説明会のご案内、選考の流れは、当行ホームページ内「採用情報」に順次掲載しますので、こちらとあわせてご覧下さい。
(http://www.kagawabank.co.jp/) ★2024年採用スケジュール★ ◎リクナビよりエントリー ↓ ◎合同企業説明会 ↓ ◎会社説明会・選考会に参加 ↓ ◎個別面接 (面接の回数は変更あり) ↓ ◎適性検査・SPI ↓ ◎役員面接 ↓ ◎内々定 |
提出書類 | 履歴書・成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:205,000円 (2)【正社員】エリア総合職(勤務地限定) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:170,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:195,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
世帯手当、通勤手当、単身赴任手当、都市手当等 (2)【正社員】エリア総合職(勤務地限定) 世帯手当、通勤手当、都市手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職(勤務地限定)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職(勤務地限定)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職(勤務地限定)
完全週休2日制(土日)、祝日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇(連続休暇・いきいき休暇・記念日休暇等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:従業員持株会、共済会、職員貸付金(厚生、学費、住宅)、社宅、福利厚生倶楽部 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア総合職(勤務地限定) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年10月19日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:34.8%
3年以内女性採用割合:65.2% |
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平均勤続年数 | 15.4年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入行員研修・階層別研修・職務別研修・キャリアデザイン研修等
【研修内容については別途詳細を記載していますので下までスクロールしてください↓】 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育・公的資格取得奨励金制度等
入行3年目まで、銀行が指定する資格試験に合格した場合、受験料を全額返還 |
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メンター制度 | あり:マンツーマン方式で手厚くフォロー | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアデザイン研修等の実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ポイント認定制度あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.2時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内喫煙室は本店ビルに設置。ただし、電子タバコ以外は不可。
その他の施設では屋内外ともに禁煙。 |
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研修 | お客様の満足を常に追求できる人材を育てるために社員育成にも全力で取り組んでいます。
新入行員はまず、研修専用施設「洗心会館」で集合研修を受け、社会人の基礎を学びます。その後、営業店で基礎能力を身につけるためマンツーマン教育計画に基づき実践とOJT研修を重ね、実務の中で自分を磨きます。さらに通信教育やフォローアップ研修など、入行後もスキルアップが可能な制度が充実しています。 中堅行員向けには階層別研修や職務別研修、部外研修、国内研修、海外研修など、きめ細かなカリキュラムを組んで「個性を生かす人材の育成」に努めています。もちろん、リテール強化のための融資能力向上、投信や外貨預金などリスク商品知識の習得、FP研修など、業務の高度化・多様化、競争の激化の中で重要性を増している専門知識を持ったスペシャリストの養成にも全力で取り組んでいます。 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。