最終更新日:2023/3/1

(株)早野組

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅
  • 不動産

基本情報

本社
山梨県
資本金
1億8,000万円
売上高
203億0,348万円(2022年5月)
従業員
278名(2022年10月時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

建設にはドラマがあります。

採用担当者からの伝言板 (2023/02/13更新)

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会社紹介記事

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現場監督は、作業の計画から作業員の管理・手配・施工図の作成など多彩な業務に携わります。1日にどれだけの人手や資材が必要かを振り分けることも現場監督の役割です。
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レストランレアル・ドール(古名屋グループ) 現場では施主様や職人さんと打ち合わせながらの作業。図面が形になり完成した時の喜びは、かけがえのないものです。

公共事業から民間の住宅まで幅広く手がける、山梨県を代表する建設会社

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建築本部 次長

総合建設業とは、建築・土木・舗装工事を一式で発注者から直接請負い、工事全体のとりまとめを行う建設業のことです。当社は、一つの工事を完成させるためにさまざまな業種のパートナー会社の方を指揮・管理する、監督を育てる会社です。創業130年以上の歴史のなかで信頼と実績を積み重ね、小規模から大規模まで幅広く工事を請負っています。

『建築本部に所属している社員にインタビューしました』

私は、建築工事の現場監督として従事しています。当初の計画で描かれた設計図を基に施工図を作成し、実際に完成に向かうまでの作業を一貫して統括しています。現在の作業現場では所長として、60人以上のパートナー会社の方々と共に作業にあたっています。受注する工事は公共工事と民間工事で半々ですが、私は今まで病院や学校などの公共工事を多く施工しました。民間工事では結婚式場や老人ホーム、住宅など小~中規模のものが中心です。

この仕事の最大の楽しさは、自分で計画を立てて、仕上がったときの達成感です。現場監督という立場のため私が実際の作業に携わることは少ないですが、オーケストラの指揮者のように人をまとめて指揮する楽しさを求める人には、うってつけの仕事だと思います。気象条件などの影響で思い通りにいかないこともありますが、自分の携わったものが形として残ることはとても嬉しいことです。若い頃に施工した現場を通ると、いつも感慨深いものがあります。新入社員の頃に作った小学校のプールの竣工式で、児童会長さんに「きれいなプールをありがとう」と言ってもらったときには、思わず涙が出てしまいました。

この仕事で私が大切にしているのは、職人さんたちとの人付き合いです。まずは挨拶を欠かさず、職人さん一人ひとりの名前を覚えていくこと。そして約束したことを必ず守り、同じミスを繰り返さないこと。小さな信頼を積み重ねていくことが大切です。

そしてなにより重要なのが向上心です。現場では学校で学んだ知識に加え、日々新しくなっていく工法について勉強の毎日です。時には一人で遅くまで図面を引くこともありますが、建築物が完成したときの喜びはかけがえのないもの。そして、この上ない気持ちを覚えます。

会社データ

プロフィール

創業130年以上の歴史をもつ総合建設業の会社です。
山梨県を中心に東京・長野・岐阜・静岡に拠点を構え、皆さまのくらしを支えるべく活動しています。

社是「和」
当社の経営理念は、地域に根ざした総合建設業として社会基盤整備に貢献することにより、社是「和」の下に、社員を始めとする全ての関係者の幸せを達成することです。これは常に安定した企業経営の上に成り立つもので、継続的改善を計りながら、お客様の満足を得ることにより継続的に工事を受注することができています。これも安全第一・法令順守・確かな品質・誠実施工を積み重ねた信頼と実積で社会貢献してきた証だと考えています。

人の暮らしと自然が調『和』する豊かな街づくり、『和』が織りなす人にやさしい、地球にやさしい構造物の建造。社員同士の和、お客様との和、グループ企業間の和、地域社会との和。社員ひとりひとりの小さな点が重なり、線となり、大きな円 (和) となった会社です。時代の変化の中で多様化するニーズに対応できるよう会社も変化と進化を進め、これからも新たな『和』を形成していきます。

事業内容
1.土木及び建築の設計、監理並びに施工請負
2.産業廃棄物の処理並びにアスファルト合材、その他土木建築用資材等の廃棄物の再生製品の販売
3.不動産の売買及び仲介並びに賃貸
4.損害保険代理業、生命保険の募集に関する業務
5.太陽光等を利用した発電業務及び電力の販売並びに管理業務請負
6.環境事業に関する調査、環境関連機器及び、関連商品の企画、開発、製造、販売及び設置工事及び保守管理

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(株)早野組 本社

本社郵便番号 400-0807
本社所在地 山梨県甲府市東光寺一丁目4番10号
本社電話番号 055-235-1111
創業 1887年(明治20年)
設立 1954年(昭和29年)6月19日
資本金 1億8,000万円
従業員 278名(2022年10月時点)
売上高 203億0,348万円(2022年5月)
業務別売上高比率 《官民別》官公庁32.2%、民間67.8%
《業務別》建築56.9%、土木25.7%、舗装14.5%、その他2.9%
事業所 東京支店・中部支店・新宿営業所・静岡営業所・早野リバブル・八田プラント
売上高の推移  決算期     売上高
----------------------------------
2018年5月 196億9,509万円
2019年5月 190億8,454万円
2020年5月 224億0,965万円
2021年5月 163億6,943万円
2022年5月 203億0,348万円
グループ企業 ネッツトヨタ甲斐(株)
(株)やさしい手甲府
甲府通運(株)
(株)ロード
(株)ハートフルスタッフ
(株)ハヤノ通商(関連企業)
平均年齢 45.7歳(2022年10月時点)
・10~20代 18.2%
・30代    13.3%
・40代    28.0%
・50代    19.9%
・60代以上  20.6%
60歳以上の再雇用者も活躍するなど、長く働ける会社です。
一方で、毎年新卒採用も継続しているため、若手社員も多く活躍中です!
平均勤続年数 19.7年
沿革
  • 明治20年(1887)
    • 初代社長早野金蔵により早野組創業
  • 明治29年(1896)
    • 鉄道中央本線笹子隧道新設工事着工
  • 昭和8年(1933)
    • 山梨県土木建築請負業組合(現 山梨県建設業協会)が発足し初代会長に早野金蔵就任
      代表者早野金蔵死亡により早野組休業
  • 昭和29年(1954)
    • 2代目社長早野欽介により早野組の事業再開
      6月19日資本金100万円を以て(株)早野組を設立
  • 昭和34年(1959)
    • 飯田営業所(現 中部支店)を開設
  • 昭和40年(1965)
    • 八田アスファルトプラント開設
  • 昭和47年(1972)
    • 6代目社長に早野潔就任
      身延アスファルトプラント開設
  • 昭和51年(1976)
    • 電算管理室を開設し、コンピュータを導入
  • 昭和53年(1978)
    • 東京営業所(現 東京支店)を開設
  • 昭和62年(1987)
    • 創業100周年
  • 平成元年(1989)
    • 資本金を1億8,000万円に増資
  • 平成4年(1992)
    • 新本社屋竣工
  • 平成7年(1995)
    • 東京支店を八王子に移転
  • 平成8年(1996)
    • 八田・身延アスファルトプラント改築
  • 平成10年(1998)
    • 品質管理及び品質保証の国際規格「ISO9001」認証取得
  • 平成13年(2001)
    • 環境マネジメントシステムの国際規格「ISO14001」認証取得
  • 平成18年(2006)
    • 新宿営業所を開設
  • 平成20年(2008)
    • 中部支店、静岡営業所、岐阜営業所を移転
  • 平成24年(2012)
    • 早野リバブルを開設
  • 平成25年(2013)
    • 7代目社長に早野正泰就任、会長に早野潔就任
  • 平成29年(2017)
    • 創業130周年
  • 平成30年(2018)
    • 新宿営業所・早野リバブルを移転
  • 令和3年(2021)
    • 早野朝気寮を閉鎖
      早野リバブルを移転
      身延プラントを閉鎖
  • 令和4年(2022)
    • 静岡営業所を移転
      岐阜営業所を閉鎖

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.7年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 28時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.9日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 4名 4名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.7%
      (60名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、早野グループ合同研修、eラーニング(web学習)、管理職研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
外部研修への参加費用負担、業務に資するとして会社が認めた資格についての費用負担 等
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知工業大学、足利工業大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、学習院大学、杏林大学、岐阜大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、芝浦工業大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、駿河台大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、日本文理大学、福井大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学、ものつくり大学、山梨大学、山梨学院大学、山梨県立大学、立教大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
甲府市立甲府商科専門学校、中央工学校、東京工学院専門学校、東京商科・法科学院専門学校、日本工学院専門学校、山梨学院短期大学、読売理工医療福祉専門学校

採用実績(人数)     2019年 2020年 2021年 2022年 2023年(予)
-------------------------------------------------------------
大卒   6名   6名    3名   6名   5名
専卒   2名   0名    1名   0名   1名
高卒   2名   2名    3名   3名   5名
-------------------------------------------------------------
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 8 1 9
    2021年 6 1 7
    2020年 6 2 8
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 9
    2021年 7
    2020年 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

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