(株)大和地所の新卒採用・会社概要

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躍進する大和地所グループの中核企業・総合不動産デベロッパー

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大和地所グループの中核企業
総合不動産デベロッパーの大和地所です
用地企画職【限定】で募集しています

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1993年の創業から30年を経て、9社1,000名からなる企業グループへと成長。その中核企業として、スケールの大きな不動産開発を手掛けているのが大和地所だ。入社1年目から、用地仕入れという責任の大きな仕事にチャレンジできるのが魅力。個人ノルマがなく、チームで数字を追うスタイルで、先輩たちのフォロー体制も手厚い。

: 1993年の創業から30年を経て、9社1,000名からなる企業グループへと成長。その中核企業として、スケールの大きな不動産開発を手掛けているのが大和地所だ。

: 入社1年目から、用地仕入れという責任の大きな仕事にチャレンジできるのが魅力。個人ノルマがなく、チームで数字を追うスタイルで、先輩たちのフォロー体制も手厚い。

関わる人々の思いを大切に、不動産開発プロジェクトをやり遂げる。それが私たちの使命

マンションやホテル、商業施設、リゾート施設など、豊富な開発実績を誇る同社。仕入れた土地を有効活用できるプランニングを通して、地域の発展に大きく貢献できる。	■街づくりの一翼を担うプロ集団総合不動産デベロッパーとして、今年30周年を迎える当社。土地を仕入れ、そのパフォーマンスを最大化できる開発を通して街づくりの一翼を担ってきました。当社の特徴は「何でもできる」こと。マンションやホテル、商業施設、リゾート施設の開発は、その一例にしか過ぎません。現在も、横浜みなとみらいの再開発プロジェクトが進行中。数年後には、マンションとラグジュアリーホテルが融合した超高層ビルが誕生する予定です。 ■グループ9社の総合力が強み 30年の歴史の中で、当社は多くの企業をグループに迎え入れ、事業領域を拡大してきました。私たちが開発した建物をグループ会社で販売し、管理するといった、ワンストップサービスを提供できるのが強み。そのほか、ホテルやゴルフ場の運営、ヘリコプターの運航なども手掛けており、9社からなる大和地所グループの総合力を生かして幅広いニーズに応えられる体制を整えています。 ■相手の思いを汲みとる大切さ不動産開発に関わる人々の思いを大切に経営を実践してきた当社。相手の気持ちに寄り添うことで、人と人との関係が構築され、やがて社会の発展に繋がると考えています。昨今、仕事の効率化が求められていますが、“心の効率化”だけは避けなくてはいけません。丁寧にお客さまのニーズにコツコツと応えていくことが大事。将来の若手にも楽しさや夢を与える会社であり続ける為に、今後も変わることなくお客さまの気持ちに寄り添い、誠心誠意街づくりに貢献してまいります。 ■必要なのはどんな仕事にも真摯に向き合う力用地企画職は、不動産開発をプロデュースするスケールの大きな仕事です。けれども、開発に必要な土地の情報を提供してもらえなければ何も始まりません。つまり、多くの同業他社がいるなか「あなただから」と言われる人材になる必要があるのです。そのためには不動産開発の知識やスキルだけではなく、礼儀や相手を思いやる心を大切にして信頼関係を築いていくことが重要です。私たちが必要としているのは、挨拶やマナーといった人としての礼儀を大切にし、どんな仕事にも真摯に向き合える方。また、「30歳までにはどうなっていたい」など、将来のビジョンが明確な方なら大きく成長していけるでしょう。（専務取締役／押川貴哉さん）

マンションやホテル、商業施設、リゾート施設など、豊富な開発実績を誇る同社。仕入れた土地を有効活用できるプランニングを通して、地域の発展に大きく貢献できる。

■街づくりの一翼を担うプロ集団
総合不動産デベロッパーとして、今年30周年を迎える当社。土地を仕入れ、そのパフォーマンスを最大化できる開発を通して街づくりの一翼を担ってきました。当社の特徴は「何でもできる」こと。マンションやホテル、商業施設、リゾート施設の開発は、その一例にしか過ぎません。現在も、横浜みなとみらいの再開発プロジェクトが進行中。数年後には、マンションとラグジュアリーホテルが融合した超高層ビルが誕生する予定です。

■グループ9社の総合力が強み
30年の歴史の中で、当社は多くの企業をグループに迎え入れ、事業領域を拡大してきました。私たちが開発した建物をグループ会社で販売し、管理するといった、ワンストップサービスを提供できるのが強み。そのほか、ホテルやゴルフ場の運営、ヘリコプターの運航なども手掛けており、9社からなる大和地所グループの総合力を生かして幅広いニーズに応えられる体制を整えています。

■相手の思いを汲みとる大切さ
不動産開発に関わる人々の思いを大切に経営を実践してきた当社。相手の気持ちに寄り添うことで、人と人との関係が構築され、やがて社会の発展に繋がると考えています。昨今、仕事の効率化が求められていますが、“心の効率化”だけは避けなくてはいけません。丁寧にお客さまのニーズにコツコツと応えていくことが大事。将来の若手にも楽しさや夢を与える会社であり続ける為に、今後も変わることなくお客さまの気持ちに寄り添い、誠心誠意街づくりに貢献してまいります。

■必要なのはどんな仕事にも真摯に向き合う力
用地企画職は、不動産開発をプロデュースするスケールの大きな仕事です。けれども、開発に必要な土地の情報を提供してもらえなければ何も始まりません。つまり、多くの同業他社がいるなか「あなただから」と言われる人材になる必要があるのです。そのためには不動産開発の知識やスキルだけではなく、礼儀や相手を思いやる心を大切にして信頼関係を築いていくことが重要です。私たちが必要としているのは、挨拶やマナーといった人としての礼儀を大切にし、どんな仕事にも真摯に向き合える方。また、「30歳までにはどうなっていたい」など、将来のビジョンが明確な方なら大きく成長していけるでしょう。

（専務取締役／押川貴哉さん）

会社データ

プロフィール	◆街づくりを続ける「総合不動産デベロッパー」限りある土地という資源を元に、マンション、戸建て住宅、ホテル、商業施設、レジャー施設など、最高のバリューをつくり出します。どのプロジェクトにおいても大切にしているのは、心が通じ合い、コミュニケーションが行き交う場であること。どこにでもある場ではなく、土地に根ざしながら、他にはない創意工夫を凝らす。熱意をもって取り組み、叡智を結集する。その深さが品質となって、私たちの価値につながっています。 ◆一人ひとりが世の中に価値発揮をし、高収益を生む 100名程度（正社員）の組織ながら、大和地所単体で毎期40～50億円程度の当期利益を計上していることは、社員一人ひとりが組織の中心として、大きな役割を担い活躍している結果です。利益はお客様や地域社会からの信頼のバロメーターであると同時に、組織に自由度を与えてくれるもの。安定した収益体質が、創造的な事業チャレンジと社員が安心して働ける環境を作り出しています。そして、少人数の組織ですから若手でも活躍できるフィールドです。 ◆街づくりは、心づくりから人々に喜んでいただける街づくりのためには、社員一人ひとりの心の豊かさが欠かせないと考えています。そのために、土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇はもちろん、社員一人ひとりの都合にあわせた有給休暇など、オフの時間をしっかり確保し充実させながら、オンの時間は仕事に全力で取り組んでいます。
事業内容	◆大規模再開発事業数千～数万平方メートル規模の広大な開発用地に、大型マンション、戸建て住宅街、ホテル・商業施設等の複合用途の高層ビルなどを建設します。プロジェクトによっては10年以上の長い期間を掛け、地域住民の方々、行政の方々と話し合いを重ね、地域の誇りに思っていただけるような建物を作り上げていきます。 ◆マンション開発事業人々が住まうのに適した開発用地に、規模や立地にあわせて、ご家族向けのファミリーマンション、ディンクス向けのコンパクトマンション、1人世帯用のワンルームマンションなどを建設します。 ◆ホテル開発事業宿泊需要のある開発用地に、規模や立地にあわせて、リゾートホテル、ビジネスホテル、ラグジュアリーホテルなどを建設します。 ◆賃貸用不動産保有事業マンション、ホテル、オフィス、商業施設等を自社で保有し、賃貸経営を行います。これにより、会社を支える安定した収益基盤を構築しています。シティタワー馬車道。総戸数163戸の住戸・店舗複合タワー（横浜市中区。他社との共同事業）

プロフィール

◆街づくりを続ける「総合不動産デベロッパー」
限りある土地という資源を元に、マンション、戸建て住宅、ホテル、商業施設、レジャー施設など、最高のバリューをつくり出します。どのプロジェクトにおいても大切にしているのは、心が通じ合い、コミュニケーションが行き交う場であること。どこにでもある場ではなく、土地に根ざしながら、他にはない創意工夫を凝らす。熱意をもって取り組み、叡智を結集する。その深さが品質となって、私たちの価値につながっています。

◆一人ひとりが世の中に価値発揮をし、高収益を生む
100名程度（正社員）の組織ながら、大和地所単体で毎期40～50億円程度の当期利益を計上していることは、社員一人ひとりが組織の中心として、大きな役割を担い活躍している結果です。利益はお客様や地域社会からの信頼のバロメーターであると同時に、組織に自由度を与えてくれるもの。安定した収益体質が、創造的な事業チャレンジと社員が安心して働ける環境を作り出しています。そして、少人数の組織ですから若手でも活躍できるフィールドです。

◆街づくりは、心づくりから
人々に喜んでいただける街づくりのためには、社員一人ひとりの心の豊かさが欠かせないと考えています。そのために、土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇はもちろん、社員一人ひとりの都合にあわせた有給休暇など、オフの時間をしっかり確保し充実させながら、オンの時間は仕事に全力で取り組んでいます。

事業内容

◆大規模再開発事業
数千～数万平方メートル規模の広大な開発用地に、大型マンション、戸建て住宅街、ホテル・商業施設等の複合用途の高層ビルなどを建設します。
プロジェクトによっては10年以上の長い期間を掛け、地域住民の方々、行政の方々と話し合いを重ね、地域の誇りに思っていただけるような建物を作り上げていきます。

◆マンション開発事業
人々が住まうのに適した開発用地に、規模や立地にあわせて、ご家族向けのファミリーマンション、ディンクス向けのコンパクトマンション、1人世帯用のワンルームマンションなどを建設します。

◆ホテル開発事業
宿泊需要のある開発用地に、規模や立地にあわせて、リゾートホテル、ビジネスホテル、ラグジュアリーホテルなどを建設します。

◆賃貸用不動産保有事業
マンション、ホテル、オフィス、商業施設等を自社で保有し、賃貸経営を行います。これにより、会社を支える安定した収益基盤を構築しています。

シティタワー馬車道。総戸数163戸の住戸・店舗複合タワー（横浜市中区。他社との共同事業）

本社郵便番号	231-0023
本社所在地	神奈川県横浜市中区山下町74-1
本社電話番号	045-663-2980
創業	1993年
資本金	9800万円
従業員	101名（正社員）※うち不動産部門は38名
売上高	86億円（2022年3月期・単体）
事業所	本社（横浜市）、東京支店（東京都港区）、栃木事業所（栃木県さくら市）、沖縄事業所（沖縄県本部町）
業績	単体 2022年3月期　売上高　86億円　当期利益　47億円 2021年3月期　売上高　80億円　当期利益　54億円 2020年3月期　売上高　87億円　当期利益　40億円大和地所グループ計 2022年3月期　売上高　580億円　当期利益　93億円 2021年3月期　売上高　585億円　当期利益　97億円 2020年3月期　売上高　676億円　当期利益　97億円
関連会社	大和地所レジデンス(株)、大和地所コミュニティライフ(株)、ダイア建設名古屋(株)、ダイア建設新潟(株)、(株)ダイワリゾート、吉田ゴルフ開発(株)、エクセル航空(株)、(株)京都八瀬ホテル
沿革	1993年設立 2004年ベルビーチゴルフクラブ（沖縄県本部町）、ザ・ミレニアムゴルフクラブ（栃木県さくら市・現ベルセルバカントリークラブさくらコース）がグループに参入。ゴルフ場の運営を開始 2008年那須ガーデンアウトレット（栃木県那須塩原市）、グランドオープン 2009年サザンビーチホテル＆リゾート（沖縄県糸満市）、グランドオープンダイア建設(株)（現、ダイア建設名古屋(株)、ダイア建設新潟(株)）がグループに参入 2010年日本綜合地所(株)（現、大和地所レジデンス(株)）、日綜コミュニティ(株)（現、大和地所コミュニティライフ(株)）がグループに参入 2012年アイラス航空(株)（後にエクセル航空(株)と合併）がグループに参入 2013年ラ・バンク・ド・ロア（旧露亜銀行（横浜市指定有形文化財）保存・利活用工事）が第6回横浜・人・まち・デザイン賞【景観部門】受賞 2015年エクセル航空(株)がグループに参入 2016年ゴールデンパームカントリークラブ（鹿児島県鹿児島市）がグループに参入 2018年経済産業省「地域未来牽引企業」に選定される 2020年修学が困難な高校生への奨学金給付を目的として、一般財団法人（現、公益財団法人）大和地所記念財団を設立 2022年 moksa Rebirth Hotel（京都府京都市）、グランドオープン

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 1名 1名 2名

2022年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 1名 0名 1名

2022年度


対象者	1名	1名	2名
	2022年度


取得者	1名	0名	1名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆マナー研修入社前、内定者の段階で集合し、名刺交換、電話応対など社会人としての一般的なマナーを専門講師の指導のもとに学習します。また、研修後は内定者同士の懇親会も行います。大和地所グループの他社の内定者も一緒に参加しますので、同期の絆も深められます。 ◆新入社員研修入社後2カ月程度の間、この会社では、どんな事業をしているか、どんな部署でどんな仕事をしている社員がいるかなど、会社の基本的な成り立ちを学習します。また、私たちが取り扱う不動産という商品について、法令や社会での位置づけなど基本的な知識を学習します。実践の前に十分な研修を積むことで、スムーズに実際の業務に入っていけるようになります。
メンター制度	制度あり入社後1年間は、入社5～7年前後の中堅社員が1対1のメンターとして対応します。日常の業務の進め方から仕事についての困りごとまで、なんでも相談してください。どうすればうまくいくのか一緒に考えて、答えを出します。

研修制度

制度あり
◆マナー研修
入社前、内定者の段階で集合し、名刺交換、電話応対など社会人としての一般的なマナーを専門講師の指導のもとに学習します。また、研修後は内定者同士の懇親会も行います。大和地所グループの他社の内定者も一緒に参加しますので、同期の絆も深められます。

◆新入社員研修
入社後2カ月程度の間、この会社では、どんな事業をしているか、どんな部署でどんな仕事をしている社員がいるかなど、会社の基本的な成り立ちを学習します。また、私たちが取り扱う不動産という商品について、法令や社会での位置づけなど基本的な知識を学習します。
実践の前に十分な研修を積むことで、スムーズに実際の業務に入っていけるようになります。

メンター制度

制度あり
入社後1年間は、入社5～7年前後の中堅社員が1対1のメンターとして対応します。日常の業務の進め方から仕事についての困りごとまで、なんでも相談してください。どうすればうまくいくのか一緒に考えて、答えを出します。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、専修大学、拓殖大学、東海大学、東京都立大学、東京農業大学、日本大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2022年　0名（男性 0名　女性 0名） 2021年　0名（男性 0名　女性 0名） 2020年　3名（男性 3名　女性 0名）

採用実績（学校）

＜大学＞
国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、専修大学、拓殖大学、東海大学、東京都立大学、東京農業大学、日本大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2022年　0名（男性 0名　女性 0名）
2021年　0名（男性 0名　女性 0名）
2020年　3名（男性 3名　女性 0名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 0名 0名 0名

2021年 0名 0名 0名

2020年 3名 0名 3名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年 0名

2021年 0名

2020年 3名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年 0名

2021年 0名

2020年 0名


2022年	0名	0名	0名
2021年	0名	0名	0名
2020年	3名	0名	3名

取材情報

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