最終更新日:2023/3/22

積極的に受付中 のコースあり

(株)ホンダカーズ札幌中央(札幌ホンダグループ)

  • 正社員

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)

基本情報

本社
北海道
資本金
4,000万円
売上高
ホンダカーズ札幌中央 182億円 (2022年)
従業員
370名(グループ計487名) (2023年1月)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

車が生活に不可欠な北海道で、お客様のカーライフを長期に渡りサポートするお仕事です。「販売して終わり」ではなくお客様との永いお付き合いが出来ますよ!!

  • 積極的に受付中 のコースあり
  • My Career Box利用中

【自動車ディーラーでの仕事=自動車を通してお客様と信頼関係を築く仕事】です! (2023/03/22更新)

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ホンダカーズ札幌中央 採用担当の大道と申します!

現在は、営業職・サポートスタッフ共に、
会社説明会・一次試験を実施しております!!

車に詳しくないから自動車ディーラーで働くのは難しいのでは・・・
と思っていませんか?

全然大丈夫です!

会社説明会や先輩社員とのコミュニケーションを通じて、
自動車ディーラーでのお仕事のポイント等を知って頂きたいと思っています!!

ぜひ多くの皆さんに当社選考にご参加頂きたいと思っておりますので、
セミナー画面からお申込みをお願いします!!

その他、就活についてのご相談や仕事内容についてなど、
ご質問やご不明点等ありましたら、メールでもお電話でも
構いませんので、遠慮なくご連絡下さい。

株式会社ホンダカーズ札幌中央
管理本部 人事労務課 大道(ダイドウ)
TEL 011-868-8122
E-mail recruit@hondaism.com

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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「いちばんちかくに」が同社のコミュニケーションワード。営業職、メカニック、サポートスタッフ含めた全員のチームワークで、お客様のカーライフを支えています。
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クルマのことだけでなく、仕事、家族、趣味などの話題を交えてお客様を理解するのが営業のコツ。サポートスタッフも連携して居心地のいい店づくりをしています。

チームで助け合うのがHondaの強み。試行錯誤の3年で、自己の成長とチーム力の強化に。

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「先輩や上司がミスをフォローしてくれるので安心して働けます」と小寺さん(左)。「先輩たちのようにお客様と親しく会話できるようになりたいです」と窪田さん(右)。

1年目の12月から本格的に営業活動を始めて1年が経ちました。クルマのことだけでなく、ローン、点検、自動車保険…など、想像していた以上に幅広い知識を身に付ける必要がありました。でも、そんなハードルを乗り越えて契約をいただいたときは、この上ない喜びを感じました。また、販売につながらなくても、お客様の不安や質問を受け止め、それを解決できたときはやりがいを感じます。

職歴に関係なくチームワークがとてもよい職場で、書類作成や納車の準備などは担当に関係なく協力し合っています。先輩や上司から、特に参考にしていることが、お客様の立場になった接客や対応です。質問を受けたときには単純に答えるだけでなく、お客様にプラスとなりそうな情報も一緒にお伝えできるように心がけています。

今の目標は、毎月1台2台とコンスタントに販売できるセールスになること。当社では最初の3年間は一人前になるための準備期間という位置づけになっているので、自分のペースで成長できます。高額な商品を取扱う緊張感もありますが、お客様の生活を豊かにする仕事ですし、人と話す仕事がしたかったので、毎日が楽しく、飽きることがありません。

(新札幌店 営業職 小寺一輝さん/2021年入社)

ショールームの「顔」として、お客様のお出迎えから、店内のご案内、お見送りまで、また店内の装飾などもするのがサポートスタッフの仕事です。最近はHondaの会員サービスやアプリの紹介にも力を入れていて、スマホ操作が苦手な方にはアプリのダウンロードや操作のアドバイスもしています。

店舗でくつろいでもらうためには、お客様の名前や好きなドリンクを覚えたり、天気やスポーツといった身近な話題で会話をすることも大切です。入社するまでコミュニケーションが得意なほうではありませんでしたが、2年目になると気持ちに余裕ができて、緊張せずに雑談もできるようになりました。お客様のお子さんが成長する様子を見守るのも楽しみの1つになっています。

先輩たちはお客様の様子をさり気なく観察して臨機応変に対応しているので、いつも「すごい!」と驚くことばかり。そんな先輩を見習って、プラスアルファの声かけや気配りができるように私も成長していきたいです。後輩も増えていくので、疑問点をいまのうちにクリアにして頼られる先輩になるのが目標です。

(月寒店 サポートスタッフ 窪田菜々子さん/2021年入社)

会社データ

プロフィール

当社「ホンダカーズ札幌中央」はHonda新車の販売をはじめ、中古車販売、
自動車整備・修理・点検・車検・板金塗装等、万全の体制でお客様のカーライフをサポートしております。
また、車に関する様々な事業を展開する『札幌ホンダグループ』の中核を担い、ホンダ車を通じてお客様のカーライフを一生涯サポートしていける体制を整えている「クルマの総合ディーラー」です。

店舗は札幌市内および江別市、北広島市、恵庭市、千歳市に
新車販売拠点を11店舗、中古車販売拠点2店舗、板金塗装工場2店舗を
展開し、札幌を中心として業務を行っております。

ホンダは、軽自動車やコンパクトカー、大人数が乗れるミニバンまで
様々なラインナップで、年代を問わずお客様から支持されています。

その中での自動車ディーラーの役割として、お客様一人ひとりが快適なカーライフをお過ごしいただけるよう一緒に取り組んでいきましょう。

事業内容
「クルマの総合ディーラー」として以下の事業を展開しています。
 ■新車(Honda車)の販売
 ■各種中古車販売
 ■自動車整備・修理・点検・車検・板金塗装
 ■自動車部品・用品の販売
 ■レンタカー・カーリース
 ■保険代理業(損害保険)
本社郵便番号 003-0022
本社所在地 札幌市白石区南郷通3丁目南7-13
本社電話番号 011-868-8122
設立 1976年4月13日
代表者 代表取締役社長 高田 靖久
資本金 4,000万円
従業員 370名(グループ計487名)
(2023年1月)
売上高 ホンダカーズ札幌中央 182億円
(2022年)
事業所 【新車拠点(全11拠店)】
■札幌市
 月寒店・南郷通店・厚別店・新札幌店・清田店
 東苗穂店・厚別中央通店

■江別市
 江別店

■北広島市
 北広インター店(中古車拠点併設)

■恵庭市
 恵庭店

■千歳市
 千歳店(中古車拠点併設)

【中古車拠点(全2拠店)】
■札幌市
 U-select新さっぽろ・U-select札幌東

【板金工場(全2工場)】
■札幌市
 ボディサービス白石・ボディサービス札幌

【レンタカー店舗(全4拠点】
■札幌市
 南郷通店・札幌駅北口店

■千歳市
 千歳店・新千歳空港カウンター
売上高推移       | ホンダカーズ札幌中央 計 | 札幌ホンダグループ 計
────────────────────────────────
2022年実績 |    182億円       |   243億円
2021年実績 |    175億円       |   237億円
2020年実績 |    164億円       |   228億円
2019年実績 |    188億円       |   262億円
2018年実績 |    185億円       |   265億円
取扱車種 ■コンパクト
 Honda e・フィット・シャトル

■ミニバン
 オデッセイ・ステップワゴン・フリード

■セダン・ハッチバック
 インサイト・レジェンド・アコード・シビック

■スポーツ/SUV
 NSX・シビック TYPE R
 S660・CR-V・VEZEL・ZR-V

■ハイブリッド/電気自動車
 Honda e・フィット・インサイト・シャトル
 オデッセイ・ステップワゴン・フリード・レジェンド
 アコード・CR-V・ヴェゼル・NSX

■軽自動車
 N-BOX・N-ONE・N-WGN・N-VAN・S660

■商用車
 N-VAN・アクティトラック

■福祉車両
基本理念 私達は、Honda製品を通じ、積極的な販売競争、公正な取引、優れたサービス等を提供し、お客様のゆとりある生活と、地域社会に貢献します。

一、お客様を大切にし、満足な笑顔をよろこびとします。
一、夢とロマンを大切にし、限りない挑戦をします。
一、「人」を大切にし、仕事を通じて生きがいのある明るい企業にします。
グループ会社 札幌ホンダ(株)
(株)ホンダレンタリース札幌
(株)ライズコーポレーション
(株)ホンダデポックス札幌センター
平均年齢 37.1歳
(2022年1月)

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 14名 15名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (21名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・定期採用2年目フォロー研修
・定期採用3年目フォロー研修
・販売力向上研修
・新車種勉強会
・中堅社員研修
・管理職研修 等

新入社員時には基礎を学ぶ研修から、職種毎に必要な知識を学ぶ
研修を実施しています。
また、年次を重ねた後も、各階層別の研修を実施しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
小樽商科大学、釧路公立大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、中京大学、東海大学、東洋大学、福井大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道教育大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明治大学、酪農学園大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記情報専門学校札幌校、札幌商工会議所付属専門学校、札幌YMCA英語・コミュニケーション専門学校、北海道武蔵女子短期大学

採用実績(人数) 2023年卒(予)【計21名】
大卒 8名 短大・専門卒 12名 高卒 1名

2022年卒【計11名】
大卒 2名 短大・専門卒 8名 高卒 1名

2021年入社【計11名】
大卒 5名 短大・専門卒 6名

2020年入社【計16名】
大卒 4名 短大・専門卒 12名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 9 3 12
    2020年 14 2 16
    2019年 12 2 14
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 12
    2020年 16
    2019年 14
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 3

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