| 総合職 | 11~15名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1765名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
| 職種 | ●総合職
【(株)ヤマチコーポレーション】 ・建材事業部 内容:営業・営業サポート業務(工事・積算・受注)等 ・ライフサポート事業部 内容:きたえるーむFC本部業務等 【(株)ジョンソンホームズ】 ・新築住宅事業部・不動産事業部 内容:新築戸建住宅の営業 ・Rデザイン事業部 内容:リフォーム・リノベーションの営業 ・技術部門 内容:設計部 住宅の設計・工事部 住宅の現場監督 ※技術部門は、卒業後、建築士の受験資格を取得できる方に限ります。 【(株)アンカー】 ・イベント事業部 内容:営業・営業支援業務等 ※入社後にヤマチコーポレーション イベント事業部へ出向となります。採用後の待遇は(株)アンカーの内容が適用となり、出向に伴う変化はございません。 |
|---|---|
| 勤務地 | ●(株)ヤマチコーポレーション/(株)アンカー
札幌市(一部道内あり) ●(株)ジョンソンホームズ 札幌市 |
| 勤務時間 | ●(株)ヤマチコーポレーション 建材事業部
8:30~17:30 ●(株)ヤマチコーポレーション ライフサポート事業部/(株)アンカー 9:00~18:00 ●(株)ジョンソンホームズ 9:00~18:00 |
| 採用ステップ&スケジュール |
================================ 選考応募時に志望部署を1つご選択いただき選考へご参加いただきます。 ※採用・選考は各社で行います ================================ 【採用ステップ】 詳細は、採用担当窓口まで直接お問い合わせください。 採用フローの目安 《TOPセミナー(単独企業説明会)へ参加》 ↓ 《エントリーシート・録画面接の提出》 ↓ 《面接(数回)・適性検査受験》 ↓ 《内々定》 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | ○短大 ・専門 ・大学 ・大学院 一律
(株)ヤマチコーポレーション 建材事業部・ライフサポート事業部 基本給(月給):200,264円(固定残業代35時間分42,584円を含む) (株)アンカー((株)ヤマチコーポレーション イベント事業部) ※(株)アンカーは入社後、(株)ヤマチコーポレーション イベント事業部へ出向となります。採用後の待遇はアンカーの内容が適用されます。 基本給(月給):200,162円(固定残業代35時間分41,162円を含む) (株)ジョンソンホームズ 基本給(月給):200,000円(固定残業代41時間分45,900円を含む) ※2022年4月入社社員実績 ※各社、みなし残業時間を超えて労働した場合は、割増賃金を追加でお支払いいたします。 |
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| 諸手当 | 役職手当、住宅手当、通勤手当、特殊手当(資格手当、首都圏勤務手当など)、車両借り上げ手当※1、ガソリン手当※1
※諸手当は各社規定・支給上限がございます。 ※1 配属先により車の用意が必要です。 ※3社同様条件 |
| 昇給 | 年1回(4月)
※3社同様条件 |
| 賞与 | 年3回(6月、12月、3月)
※3社同様条件 |
| 休日休暇 | 年間休日121日
※各社の年間休日カレンダーにより曜日が異なります。 ◇年末年始 ◇出産休暇・育児休暇・介護休暇 ◇慶弔休暇 ※2023年度 |
| 保険 | 雇用、労災、厚生、健康保険、財形、退職金
※3社同様条件 |
| 試用期間 | あり
職種:総合職 (試用期間3ヵ月 労働条件に変更なし) ※3社同様条件 |
| 必要資格 | ・各社共通で入社までに"普通自動車運転免許(AT可)取得"が必須です。
・株式会社ジョンソンホームズは、業務で自家用車を使用いたします。詳しくは、選考時にご説明いたします。 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.8%
3年以内女性採用割合:43.2% その他、別時期での新入社員採用あり
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:入社時集合研修、OJT、フレッシャーズキャンプ(新入社員研修)、
リーダーズキャンプ(中堅社員研修)、幹部クラス研修、その他不定期社内セミナー 研修 |
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| 自己啓発支援 | あり:社内セミナー、研修 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり:フレッシャーズサポート面談
1年目社員には個別にメンターが1年間つき、定期的に面談を行います |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり:上司面談、自己申告制度 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:ほめ達検定、その他資格支援 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月13日時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
ヤマチコーポレーション/アンカー:本社ビル敷地内全面禁煙
ジョンソンホームズ:本社ビル屋外喫煙スペースあり |
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| 採用実績人数 | 2022年4月 16名(男性9名・女性7名)
2021年4月 15名(男性9名・女性6名) 2020年4月 20名(男性11名・女性9名) 2019年4月 17名(男性8名・女性9名) 2018年4月 16名(男性8名・女性8名) |
|---|---|
| 採用実績(学部・学科) | 建築・工学系、経済・経営系、法学系、文学系 など
※3社同様 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。