最終更新日:2023/3/13

コムシス(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 受託開発
  • 家電・AV機器
  • 機械設計

基本情報

本社
神奈川県、大阪府
資本金
1億円
売上高
83億6300万円(2021年3月末実績)
従業員
890名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【パナソニック ホールディングス(株)とTCSホールディングス(株)の共同出資会社】「人々の生活を豊かにする」コムシスはそんなソフトウェア開発会社です。

オンライン会社説明会予約受付中!ぜひ説明会に予約ください♪ (2023/03/01更新)

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◎パナソニック ホールディングス(株)出資の安定企業◎
\選べる勤務地/
横浜・大阪・群馬・東京・名古屋・滋賀・神戸・福岡

\文理不問◎未経験からでも成長できる♪/
社員教育専門の部署があり、充実した研修制度があります。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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創業30年、進展するデジタル革命の中で、これまで以上に「未来で活躍する製品」を創る企業として、AI、IOT、カーエレクトロニクスの最先端技術に力を入れている。
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いちプログラマーからはじまり、複数の案件をまとめるマネージャーまで段階的に成長できる仕組みを整備。幅広い業界の知識を習得しながらエンジニアとして成長できる。

一つひとつの経験が、自分の成長につながっています

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「プログラミング=ものづくり。自分が携わった製品が世の中にリリースされる喜びは、やりがいにつながります」AMSCカンパニー大阪支店開発一課 K.Y(2018年入社)

■コムシスに入社を決めた理由
ITに興味があったので、IT業界に絞って就職活動。
当社は会社説明会で出会った人事担当の方がとても印象的でした。
これまでお会いした企業の方々とは比べものにならないくらい
明るく情熱的で、こんな方がいる会社なら、
仕事を楽しみながら成長していけるんじゃないかと感じました。
コムシスの面接では自然体で臨めたので、自分らしさを出せたと思います。

■現在携わっている仕事内容
新入研修後は、ガスメーターに付随する機器、
補聴器の充電器、新幹線の車両点検に使うアプリなど、
あらゆるジャンルの仕事に携わってきました。
先輩が組んだシステムが正常に動くかテストする役割だったのですが、
入社2年目で念願だった車に関わるシステムの開発に携われるようになり、
現在はカーナビのテレビを写し出すシステムをつくっています。

■多方面の業界や製品知識を身に付けられる。
実は同期入社の仲間に、
学生時代に取り組んでいた研究内容に興味を持ってもらい、
すぐに自分の経験を活かした仕事に就いた社員がいました。
僕は入社当初から車関連の仕事に就きたいと思っていたので、
当初は悔しい気持ちにもなりましたが、いま振り返ると、
多方面の業界の製品知識が学べ、さまざまな仕様書を
読むことができるようになったので、
自分にとっていい経験だったと今では思っています。

僕らの仕事は、プロジェクトごとに
様々なお客様・プロジェクトメンバーと接する機会があります。
入社当初は不安もありましたが、
コミュニケーション能力を高めるには絶好の機会。
社内外のいろんな方の経験談が聞けて人脈もできるので、
こういった働き方は楽しいなと感じています。

■今後の目標について
今はまだ先輩と上司の3人体制で仕事をしている状態。
正直、お客様との打ち合わせ中に知らない単語が出てくることもあります。
僕が情報の点と点をうまく繋げられないときでも
先輩は理解しているので、まだまだ先輩にはかなわないと感じる日々ですが、
はやくプロジェクトを一から任される人間になれるよう、
目の前の仕事を一つひとつ自分の糧にしていきたいですね。

会社データ

プロフィール

創業は1990年で、2020年で30周年を迎えました。
大手家電メーカー・パナソニック ホールディングス(株)の出資のもと、
安定した経営を続けています。

【当社の主な開発システム実績】
・駅やコンビニに設置されている監視カメラ
・自動車に搭載されているシステム
・高速道路のETC
・電車の案内システム
・お店のレジや在庫管理するシステム など
誰にとっても身近な製品づくりを得意としている企業です。


ーコムシスの教育ー

■人材育成制度について
さらなる成長のために人材育成制度も強化。
社員教育を行うための技術教育課という課を立ち上げました。
コムシスの新入社員研修の約50%は文系出身(2020年4月入社実績)。
内定者研修では、まずITとは何かという基礎知識を学び、
グループワークではロボットを動かす実技研修も行います。

■新人研修について
入社後の新人研修ではビジネスマナーや社会人としての心得、
プログラミングについて学び、当社のプロジェクトの紹介をしながら、
具体的な仕事のイメージをもってもらいます。
IT知識の基礎となる基本情報技術者の資格取得も目指し、
プログラミング初心者でも安心して一から学べるカリキュラムです。
また同期入社の社員全員で研修を受けるため、交流が深められます。

■新人研修後も豊富なサポート体制
他にも興味のある分野を集中的に学べるようEラーニングの受講制度や、
リーダー職についたときのためのマネジメント、
メンタルヘルスに関わる研修も受けられるため、
理想とするキャリアステップに合わせて成長していきやすい環境です。

最近では先進技術者育成の取り組みもスタート。
AI、IOT、車載システムの技術者を育成するための研修がはじまりました。
取り巻く環境がめまぐるしく変わるIT業界で、
最新技術を得るためのサポートに力を入れています。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
当社は、私たちの生活に身近なものから、社会に貢献している多くのシステム・サービスの開発まで幅広く手掛けています。

■システムインテグレーションサービス
■ソフトウェア開発
■ハードウェア開発
■第三者検証

仕様検討から設計・開発・評価・検証までをワンストップで行います。

《開発分野》
IoT・AI、モビリティ、セキュリティ、公共システム、ビジネスソリューション、カーエレクトロニクス、エコロジー
デジタルAV機器、家電製品
車載用ディスプレイオーディオ、カーナビゲーションシステム、車載用カメラ、車載センシング&コントロール、ITS(高度道路交通システム)

など

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本社郵便番号 220-0012
本社所在地 神奈川県横浜市西区みなとみらい6-3-6 オーケーみなとみらいビル11F
本社電話番号 045-264-9011
第二本社郵便番号 530-0041
第二本社所在地 大阪府大阪市北区天神橋2-北1-30 HTS天神橋ビル
第二本社電話番号 06-4801-9311
設立 1990年3月
資本金 1億円
従業員 890名
売上高 83億6300万円(2021年3月末実績)
事業所 神奈川、大阪、東京、群馬、名古屋、津、京都、滋賀、神戸、福岡
株主構成 パナソニック ホールディングス(株) 22.8%
TCSホールディングス(株) 70%
主な取引先 パナソニック ホールディングス(株)
拠点 ●横浜本社
〒220-0012
神奈川県横浜市西区みなとみらい6-3-6 オーケーみなとみらいビル

●大阪本社
住所 : 〒530-0041
大阪府大阪市北区天神橋2丁目北1-30 HTS天神橋ビル

●東京支店
住所 : 〒154-0001
東京都世田谷区池尻3-1-3 MUTOH池尻ビル

●太田支店
住所:〒373-0853
群馬県太田市浜町82番地 OTAセンタービル4F

●名古屋支店
住所 : 〒450-0003
愛知県名古屋市中村区名駅南1-18-15 ネオ笹島

●津開発センター
住所 : 〒514-0004
三重県津市栄町3丁目143 笠間第2ビル

●草津支店
住所 : 〒525-0031
滋賀県草津市若竹町1-40 OHビル草津

●京都支店
住所 :〒600-8216
京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町734番地 中信駅前ビル

●神戸支店
住所 :〒650-0021
兵庫県神戸市中央区三宮町2-5-1 三宮ハートビル

●福岡支店
住所 :〒812-0013
福岡県福岡市博多区博多駅東1-18-25 第五博多偕成ビル
平均年齢 35.6才(2022年4月時点)

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.7時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 1名 7名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者勉強会、新入社員研修、情報セキュリティ教育、年次研修、昇格候補者研修、情報処理試験合格サポート 他
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして会社が認めた資格について、資格手当を支給
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半年に一度、上司によるキャリア等に関する相談を実施。
週に一度、上司との「1on1ミーティング」を実施。(15分/回程度)

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、福井大学、立命館大学、大阪電気通信大学、金沢大学、山形大学、東海大学、島根大学、湘南工科大学、京都工芸繊維大学、山口大学、東邦大学、芝浦工業大学、神奈川工科大学、明治大学、弘前大学、武蔵野美術大学、北見工業大学、岡山県立大学、日本大学、神戸大学、福井工業大学、山梨大学、慶應義塾大学、宇都宮大学、奈良先端科学技術大学院大学、電気通信大学、大分大学、千葉大学、東北大学、横浜国立大学、佐賀大学、高知工科大学、国士舘大学、近畿大学、龍谷大学、関東学院大学、九州工業大学、筑波大学、京都産業大学、北海道大学、熊本大学、東京農工大学、大阪工業大学、甲南大学
<大学>
愛知工科大学、愛知工業大学、青山学院大学、足利工業大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、桐生大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学、実践女子大学、椙山女学園大学、成蹊大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京科学大学(東京)、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北工業大学、東洋大学、同志社大学、長崎大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、前橋工科大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、四日市大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
日本工学院八王子専門学校、ECCコンピュータ専門学校、清風情報工科学院、大阪ハイテクノロジー専門学校、近畿職業能力開発大学校附属滋賀職業能力開発短期大学校(専門課程)、近畿職業能力開発大学校(専門課程)、麻生情報ビジネス専門学校、日本工学院専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、東京工学院専門学校、名古屋情報メディア専門学校、中日本航空専門学校、日本電子専門学校、大阪電子専門学校、太田情報商科専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校、神戸電子専門学校

採用実績(人数) 2020年 2021年 2022年
--------------------------------------------------
 90名  58名  35名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 54 36 90
    2021年 41 17 58
    2022年 24 11 35
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 90
    2021年 58
    2022年 35

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