月刊「理念と経営」
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月刊「理念と経営」
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＼明日は #理念と経営 4月号の発売日／
一足先に公式YouTubeにて「#今この中小企業がアツい！」を公開
第3回は「逆境！その時、経営者は…」より #ナプロアース 様にご登場いただきました！
youtube.com/watch?v=Nq5scN
#東日本大震災 で全てを失った自動車リサイクル工場の復活の軌跡――。
第3回は「逆境！その時、経営者は…」より #ナプロアース 様にご登場いただきました！
youtube.com/watch?v=Nq5scN
#東日本大震災 で全てを失った自動車リサイクル工場の復活の軌跡――。メディアを再生できません。
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■3月号の #理念と経営
「自ら考えて行動する力を仕事を通じて醸成する」
rinen-mg.co.jp/web-rinentokei
特集2「今の若手の育て方」では、天保2年創業の味噌メーカー・米五（）を取材！
老舗でありながら20代の若手社員が多く活躍している理由とは？
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社内ありがとう作文表彰式を行いました。最優秀賞は子育て奮闘記を綴ってくれた女性社員さんでした
プライベート面とビジネス面の両立にはライフプランが必要です。当社では働き方改革でなく、生き方改革
「みんなちがって みんないい」感謝力を上げ素晴らしい人生にしていきましょう
感謝
プライベート面とビジネス面の両立にはライフプランが必要です。当社では働き方改革でなく、生き方改革「みんなちがって みんないい」感謝力を上げ素晴らしい人生にしていきましょう感謝![画像](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="680" height="510"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
■3月号の #理念と経営
特集１「選ばれる採用戦略」で取材した三陽工業「#おじさんTikToker」をご存じですか
大手のように費用はかけられない。
けれど中小企業の採用力は工夫次第でいくらでも高めることができる――。
陣頭指揮をとる、井上直之社長のこだわりの採用戦略とは
大手のように費用はかけられない。
けれど中小企業の採用力は工夫次第でいくらでも高めることができる――。
陣頭指揮をとる、井上直之社長のこだわりの採用戦略とはパケマツ理念と経営勉強会
逆境！その時、経営者は･･･
淡路麺業の出雲文人さんの記事で
ディスカッションしました！
「パスタのソースじゃなく
麺へ価値を特化したのがすごい」
「単なる製麺業でなく
もはや、販売支援業だ！」
など、活発なディスカッションができました！
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#東日本大震災 から12年。
「悲しみを受容することで、人は一歩を踏み出せる」
そう語るのは「#風の電話」を設置した #佐々木格 さん。
街の復興は進んでも、心の復興に終わりはありません。
rinen-mg.co.jp/web-rinentokei
#理念と経営 3月号
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#理念と経営 編集長・前原政之の「経営に役立つ今週の一冊」
第49回 #西岡杏『#キーエンス解剖 最強企業のメカニズム』
日本屈指の高収益企業として知られるキーエンス。その強さの秘密に、#日経ビジネス 記者が綿密な取材で迫った、話題の一冊です。
rinen-mg.co.jp/web-rinentokei
第49回 #西岡杏『#キーエンス解剖 最強企業のメカニズム』
日本屈指の高収益企業として知られるキーエンス。その強さの秘密に、#日経ビジネス 記者が綿密な取材で迫った、話題の一冊です。
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■3月号の #理念と経営
人気コーナー「逆境！」では、困難を乗り越えた #経営者 の軌跡を取材しています
最新号には、淡路麺業（）の出雲社長が登場
業績不振に陥ったうどん麺の #老舗 が、大手企業が未開拓だった市場”#生パスタ”開発に挑んだ道のりとは
rinen-mg.co.jp/web-rinentokei
最新号には、淡路麺業（）の出雲社長が登場
業績不振に陥ったうどん麺の #老舗 が、大手企業が未開拓だった市場”#生パスタ”開発に挑んだ道のりとは
rinen-mg.co.jp/web-rinentokei《３年以内に社員が退職すると会社はコストを回収できない？！》
――編プロを1年で辞めたとき、「ライターなんて1年目は見習いで役に立たないんだから、1年で辞められたら育てた投資が丸損だよ！」となじられた（23歳当時の）黒い記憶が蘇ってしまうなw
引用ツイート
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月刊「理念と経営」
@rinentokeiei
3月号の #理念と経営
「リテンションマネジメントで若手が辞めない会社をつくろう」
３年以内に社員が退職すると会社はコストを回収できない？！
特集2「今の若手の育て方」では、優秀な人材流出を防ぐための #リテンション について、青山学院大学・山本寛教授にお話を伺いました！
■3月号の #理念と経営
特集１「選ばれる採用戦略」case2は、老舗ランドセルメーカーの土屋鞄製造所 を紹介
採用時に心掛けているのは、土屋鞄製造所の世界観・価値観を伝えることだという――。
人事本部 人材開発課課長の #西島悠蔵 氏に伺いました
rinen-mg.co.jp/web-rinentokei
採用時に心掛けているのは、土屋鞄製造所の世界観・価値観を伝えることだという――。
人事本部 人材開発課課長の #西島悠蔵 氏に伺いました
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