| 技術職・オペレーター職・営業職 | 26~30名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 122名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】オペレーター職(3)【正社員】営業職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職
■システムエンジニア ■インフラエンジニア (2)【正社員】オペレーター職 ■オペレーター (3)【正社員】営業職 ■コンサルティングセールス |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職(3)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】オペレーター職 専門 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】オペレーター職
群馬 備考: 群馬県前橋市 (3)【正社員】営業職 東京 備考: 東京本社 ※キャリア形成の観点より、一定期間他の営業拠点に転勤となる可能性があります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】オペレーター職(3)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20(休憩:1時間) |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【技術職】
■システムエンジニア 地方自治体向けのシステム開発・運用保守を行います。全てのシステムが自社製品の為、システムの設計・プログラミング・テストなどの他に、お客様との要件定義など工程全般の管理も行います。 ■インフラエンジニア ネットワークの設計・サーバー設定・セキュリティ対策など、システムを稼働させる為に必要な工程全般を行います。お客様先での作業が多く、時には営業同行して技術的な説明や提案を行います。 【オペレーター職】 ■オペレーター データセンターにてお客様からお預かりしているデータ管理をはじめ、ご依頼いただいた各種帳票・通知書類のプリントなどを行います。 【営業職】 ■コンサルティングセールス 各地方自治体に対して、システムの導入を提案を行います。お客様の抱えている課題が何かを十分にヒアリングをし、改善点を当社の提供するソリューションで解消していきます。また、既にご導入いただいているお客様への運用状況の確認や報告などのサポートも行います。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ&スケジュール | ■1次選考(適性試験/SPI)
▽ ■2次選考(個別面接、書類選考)※人事面接(面接官1名) ▽ ■3次選考(個別面接)※職種別・現場担当者面接(面接官2名) ▽ ■最終選考(個別面接)※役員面接(面接官2~3名) ※おおよそ内定までの期間は1.5ヶ月です。 |
| 給与 | (1)【正社員】技術職(3)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 月給:201,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:211,000円(一律手当含む) (2)【正社員】オペレーター職 専門 卒業見込みの方 月給:183,350円(一律手当含む) |
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| 手当 | (1)【正社員】技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:39,000円(固定給に含む) ■通勤手当(片道2Km以上) ■時間外勤務手当 ■住宅手当(自身で賃貸契約をされている場合) ■持家手当(世帯主であり住宅ローン返済がある場合、購入から3年間) ■扶養手当(扶養家族を有する世帯主) ■資格取得時自己啓発奨励金(情報処理技術者資格など/5万円~50万円) (2)【正社員】オペレーター職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:31,350円(固定給に含む) ■通勤手当(片道2Km以上) ■時間外勤務手当 ■住宅手当(自身で賃貸契約をされている場合) ■持家手当(世帯主であり住宅ローン返済がある場合、購入から3年間) ■扶養手当(扶養家族を有する世帯主) ■資格取得時自己啓発奨励金(情報処理技術者資格など/5万円~50万円) (3)【正社員】営業職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:39,000円(固定給に含む) ■通勤手当(片道2Km以上) ■時間外勤務手当 ■住宅手当(自身で賃貸契約をされている場合) ■持家手当(世帯主であり住宅ローン返済がある場合、購入から3年間) ■扶養手当(扶養家族を有する世帯主) ■地域手当(東京都内・横浜市内に勤務の場合) ■資格取得時自己啓発奨励金(情報処理技術者資格など/5万円~50万円) |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】オペレーター職(3)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】オペレーター職(3)【正社員】営業職
年2回 備考:7・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】オペレーター職(3)【正社員】営業職
■完全週休2日制(土日) ■祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※初年度 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■財形貯蓄 ■退職年金制度 ■選択型福利厚生制度 ■保養施設(草津ほか) ■表彰制度 ■社員持株会 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】オペレーター職(3)【正社員】営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月12日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.7%
3年以内女性採用割合:49.3% |
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| 平均勤続年数 | 17.2年(2023年1月12日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.7歳(2023年1月12日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:
内定者研修・新入社員研修(ビジネスマナー・技術・OJT)・OJTトレーナー養成研修・キャリア研修・営業研修・マネージャー研修・専門スキル研修・各種社外研修・勉強会など |
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| 自己啓発支援 | あり:
会社指定のIT資格に合格すると一時金支給 |
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| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:
自己申告制度・社内公募制度 |
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 22.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月12日時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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| 奨学金代理返還制度開始します | 2023年4月から奨学金の一部を会社が代理返還する「奨学金代理返還制度」をスタートします。「日本学生支援機構」で借り入れをしている新入社員は全員が対象者となります。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。