| 営業職 | 26~30名 |
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| 事務職(短大卒対象) | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 577名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり、異動希望を申請できる |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり、異動希望を申請できる |
| 職種 | (1)【正社員】営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職
医療営業、福祉介護用品販売およびレンタル業務 訪問先施設は、医療機関、大学、福祉施設、官公庁、地域包括支援センター、ご高齢のお客様 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職
滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良 備考:◆京都本社 ◆各支店 舞鶴・大阪・新大阪・堺・東大阪・神戸・新神戸・滋賀・奈良中央・東京 ◆各営業所 福知山・宮津・宇治・右京・洛西・北摂 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】営業職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2018年4月支給) 月給:214,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:169,000円 固定残業代/月:28,600円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:225,900円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:178,000円 固定残業代/月:30,100円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:225,900円(固定残業代含む) ※基本給:178,000円 固定残業代/月:30,100円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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| 手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 短大/大学 卒業見込みの方 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) 大学院 卒業見込みの方 一律手当合計金額:0円 備考:営業手当 大卒の場合17,800円 短大卒の場合16,900円 通勤手当(月額上限3万円) 家族手当 資格手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:7月(2年目より) |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:7月、12月 ※8月も決算によって支給実績あり |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次(時間単位)有給休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:年金基金 退職金制度 社員持株 軟式野球部 独身寮 会員制リゾートホテルなど |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.4%
3年以内女性採用割合:38.6% |
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| 平均勤続年数 | 11.0年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.0歳(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:あり
三笑堂の研修体制は、「主体性を持って自ら学ぶ成長意欲のある方を協力バックアップ!」 学生時代は医療・介護に関する知識を学んでおられない方ても、もちろん大丈夫です。 (文系学部出身者でも多く活躍しています) ステップ1【内定~】 ・内定者研修…企業理解、同期との関係を深めるグループワークの実施、社会人スタートの準備を行います ステップ2【入社~配属】 ・集合研修…社会人スタートとしての礼儀礼節を中心としたビジネスマナー講習から「働くとは」講習などの社会人としての心構えを学ぶとともに医療・介護業界に関する基礎知識について学びます。また、各部門の業務を理解を深めながら商社としての会社の組織を理解してもらいます。 ステップ3【配属~1年目終了時まで】 ・フォローアップ研修…適宜、PC講習、業務知識、自動車運転、メーカー訪問などの研修実施 |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.3日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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| 関連会社 | ホスピタルサービス・メディカルジャパン・メディカルサポート・Core-S |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。