最終更新日:2023/3/20

積極的に受付中

(株)MOLDINO(旧:三菱日立ツール(株))【三菱マテリアルグループ】

  • 正社員

業種

  • 金属製品
  • 非鉄金属
  • 機械

基本情報

本社
東京都
資本金
14億5,541万円
売上高
191億7,700万円(2022年3月期)
従業員数
713名(2022年3月末時点)
募集人数
6~10名

日本のものづくりの裏側を支えています。[三菱マテリアルグループ]

  • 積極的に受付中

MOLDINO採用担当からの伝言板 (2023/03/20更新)

2024年度卒の新卒採用を開始いたしました。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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「開発技術力」を武器に、毎年多くの新製品を生み出します!しかも毎年「超ものづくり部品大賞」で入賞!コレ、地味にスゴくないですか??
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小さな工具でペットボトルの金型から飛行機のエンジンブレードまで削っていきます!「超硬工具」という1つの分野で幅広い産業を支えています。

小さな工具で大きな夢を!「とんがった技術」が売りです!

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2017年5月に新しく誕生した企業ブランド「MOLDINO」。これからは金型向け工具に軸足を移します!

突然ですが、皆さんはペットボトルがどのように作られているか考えたことはありますか?
答えは「金型に樹脂を通して作る」です。
ではその金型はどうやって作るのでしょうか?
その答えが「超硬工具」です。

当社は、独自の「開発技術力」を武器にしている超硬工具メーカーです。
超硬工具とは、超硬合金を用いた切削工具、耐摩工具などの総称をいい、わが国の製造業において大変重要な役割を担ってきました。
当社も創業以来、最新工具の開発を通じて、お客様である製造業者の様々な加工ニーズに向き合って参りました。

聞き慣れない言葉ですが、超硬工具は皆さんの生活を裏から支えているのです!
ご興味を持っていただけた方は、この業界に合っているかもしれません。

会社データ

プロフィール

ものづくりは今も進化を続けています。とりわけ「加工」の場面では、さらに高品質で精密な加工が求められていきます。私たちは、素材から形状、コーディング技術に至る全ての技術を一体化し、多種多様な加工ニーズに応えてきました。
なかでも、当社のコーディング技術は世界でも高い評価を得ています。三菱日立ツールのモットーは「とんがった技術」。常に最先端の加工を提案し続けるために、ユニークな発想を大切にし、研究・開発に取り組んでいます。
さまざまな材料を削る役割りを果たし、工作機械とともに、必要な部品を製造する超硬切削工具。家電製品から電子機器に用いられる超精密部品、航空機・自動車などの大型特殊部品まで、「カタチ」あるものすべてに、私たちの製造する超硬切削工具は深く関わっています。そして、日本のものづくりの発展を、これまでも、これからも支えていきます。

事業内容
特殊鋼・超硬合金等によるチップ 、切削工具の製造販売。
その他、耐磨製品や都市開発工具等 各種機械器具の製造販売。

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主力製品は、エンドミル、ドリル、インサートです。実験で使ったことがあるのでは??

本社郵便番号 130-0026
本社所在地 東京都墨田区両国4-31-11 ヒューリック両国ビル8階
本社電話番号 03-6450-6259
創業 1928年5月
設立 1933年9月
資本金 14億5,541万円
従業員数 713名(2022年3月末時点)
売上高 191億7,700万円(2022年3月期)
事業所 本 社:東京(両国)
工 場:千葉(成田)、滋賀(野洲)、富山(魚津)
営業所:東京、大阪、名古屋、他(全国12カ所)
経常利益 30億9,900万円(2022年3月期)
株主構成 三菱マテリアル(株) (100%)
関連会社 <子会社>
中国:莫尓蒂諾刀具(上海)有限公司
   (英語表記)MOLDINO Tool Engineering (Shanghai),Ltd.
ドイツ:MOLDINO Tool Engineering Europe GmbH

<関連会社>
MITSUBISHI MATERIALS U.S.A. CORPORATION
MMC METAL DE MEXICO, S.A. DE C.V.
MMC Hardmetal(Thailand)Co.,Ltd. HT-Division
平均年齢 41歳(2022年3月時点)
沿革
  • 1928年5月
    • 創設者紺谷冨吉が大阪市において帝国カッター製作所を創立。
      フライスカッターの製造を開始。
  • 1933年9月
    • 株式会社に改組し(株)日本工具製作所を設立し、大阪市に本店をおく。
  • 1939年10月
    • 国産工具研究所を吸収する。
  • 1961年2月
    • 日立金属(株)と相互の繁栄を図ることを目的とし業務提携を締結。
  • 1961年9月
    • 大阪証券取引所の市場第二部に上場。
  • 1962年年3月
    • 東京証券取引所の市場第二部に上場。
  • 1981年12月
    • 日立金属(株)の子会社となる。
  • 1983年4月
    • 西独に現地法人HitachiToolEngineeringEuropeGmbH (現・連結子会社)を設立。
  • 1987年10月
    • 日立超硬(株)(資本金6億円)を合併し資本金12億6,000万円となる。併せて商号を日立ツール(株)に変更し、本店を東京都江東区に移す。
  • 1993年11月
    • 野洲工場(滋賀県)を新設し操業を開始する。
  • 2000年9月
    • 東京証券取引所及び大阪証券取引所市場第一部に上場。
  • 2005年2月
    • 中国に海外連結子会社の日立刀具(上海)有限公司を設立。
  • 2012年11月
    • 日立金属(株)の完全子会社となる。
      東証、大証上場廃止。
  • 2015年4月
    • 三菱マテリアル(株)の子会社となり 三菱日立ツール(株)に社名変更。
  • 2020年4月
    • 三菱マテリアル(株)の完全子会社となり、(株)MOLDINOに社名変更。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.4年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.3時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.6日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 10名 16名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 0名 6名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【研修制度】
 ●新入社員研修
  →全員工場で研修します。営業系職種は1年間、技術系、管理系職種は1カ月間
   行います。その他マナー講座や安全研修も実施します。
 ●階層別研修(役員候補、管理職、係長等)
 ●職種別研修(営業、技術等)
 ※いずれも可能な範囲で三菱マテリアル社の研修に参加します。
  当社独自の研修は、下記社内発表会です。

【社内発表会】
 ●新入社員 研修発表会
  →入社して数週間、工場で研修し、その成果を役員の前で発表します。
 ●入社4年目発表会(各自で設定した研究テーマの成果発表会)
  →各自で研究テーマを設定し、その成果を役員の前で発表します。
   先輩社員と2人3脚で進めていきます。
自己啓発支援制度 制度あり
【自己啓発補助】
 ●社内TOEIC試験
 ●通信教育補助
 ●資格取得褒賞制度
  →当社が定める「業務に必要な資格」を取得された方には褒賞が授与されます。
メンター制度 制度あり
社内発表会の「入社4年目発表会」が該当します。
先輩社員と2人3脚で進めていきます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
上長による自己申告面談制度
社内検定制度 制度あり
各種検定試験の受験支援

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
秋田大学、金沢工業大学、関西大学、近畿大学、群馬大学、高知工科大学、芝浦工業大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、秋田大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、京都産業大学、岐阜大学、神戸大学、駒澤大学、上智大学、清泉女子大学、専修大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、富山大学、同志社大学、長岡技術科学大学、日本大学、白鴎大学、一橋大学、広島大学、法政大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2022年:10名
2021年:5名
2020年:11名
2019年:6名
2018年:16名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 8 2 10
    2021年 3 2 5
    2020年 10 1 11
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 10
    2021年 5
    2020年 11
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

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