(株)荒木組の新卒採用・会社概要

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「ホワイト企業」であり続けるために、働き方改革絶賛取り組み中！岡山県内トップクラスの地場ゼネコンで、建設業界の新たな働き方が可能に。

【2024年度新卒採用選考応募書類受付中】（2023/03/17更新）

荒木組のページをご覧いただき、ありがとうございます!

弊社インターンシップやOBOG訪問、
また会社説明会にご参加のみなさまありがとうございました。

荒木組でのリアルな働き方を見て、体験して、感じていただきましたが、
いかがでしたでしょうか?

現在、2023年4月入社の新卒採用選考のご応募を受付中です。
応募書類の受付締切は3/22（当日消印有効）です。

みなさまのご応募をお待ちしております。

100年を超える長い歴史を歩んできた当社。さらなる100年に向けて、「誇りと働きがい」の理念を持ち、熱意あふれるアイデアでさまざまな取り組みを進めていきます。役職員の親睦を深める社内行事「イベントの日」。温泉への一泊旅行やホテルでの食事会、日帰り旅行など、社員のやりたいことやこだわりを詰め込んだ企画で楽しんでいます。

: 100年を超える長い歴史を歩んできた当社。さらなる100年に向けて、「誇りと働きがい」の理念を持ち、熱意あふれるアイデアでさまざまな取り組みを進めていきます。

: 役職員の親睦を深める社内行事「イベントの日」。温泉への一泊旅行やホテルでの食事会、日帰り旅行など、社員のやりたいことやこだわりを詰め込んだ企画で楽しんでいます。

建設業界全体の未来を見据え、さらなる「働きやすさ」への挑戦を続けています。

上／「地元で腰を据えて働けるのが魅力。メンター制度でのつながりも心強い」（板谷）。下／「社員を思ってくれる恵まれた環境。理想とする現場所長も多いです」（岡田）。	大学では建築学科で設計を専攻。「設計の道に進む前に、建設物を造る過程を現場で知る方がよい」と判断し、設計と施工両方のセクションを持つ荒木組で施工管理業務を志望しました。ミリ単位の計算を瞬時に求められることが大変ですが、現場では協力会社の職人さんから素材や強度など幅広い知識を教えていただけるうえ、設計担当者の考え方を直接聞くこともできます。入社以来、特別養護老人ホームや、当社の設計事務所ブランド「AZUR100」が手がけた物流倉庫、社屋の新築工事など幅広い経験を重ねてきました。日々、現場の状況に変化があり、現場の奥深さを知っていくことにやりがいを感じています。社員皆、働く時は全力、休む時は存分に楽しむというメリハリのある働き方。現場完成後は土日と合わせて1週間程度の「特別休暇」を取ることもでき、趣味のバス釣りや温泉でリフレッシュしています。当社が進める働き方改革は、建設業界の将来を見据えた取り組みだと感じています。今後は社内のサポートを受けながら、一級建築施工管理技士や一級建築士の資格取得が目標。資格を生かし、もっと施工管理の仕事を追求していきたいですね。〈建築部工事グループ　板谷樹（入社4年目）〉「瀬戸大橋のようなでっかい橋を架けてみたい」。そんな大きな夢を持ってゼネコンへ。これまで、道路改良や耐震補強、河川の液状化対策、橋脚などの工事を手がけ、1mm単位で行う測量や施工計画立案業務などをこなしています。技術の専門家として、施工図作成時の気付きから、よりよい提案につなげていくことも。現場では若手の意見も尊重してくれるので、キャリアアップへの意欲も高められます。当社では業務の見える化と労働時間の先読みを実践するため、「いきいきWORKボード」を活用。施工箇所の各担当者が、その日の業務内容や退社時間をボードに記載しています。現場のメンバー全員が情報を共有でき、業務量の平準化を図ったり、無駄な残業を減らしたりと、働きやすい環境づくりに努めています。図面の3次元化（CIM）やICT、AI技術などを利用した施工が当たり前になる時代がきており、これからは技術者がさらに活躍できる機会が増えると思います。土木部チームワークのよさを生かし、全員が協力して技術力向上を図れば、あらゆる土木構造物を手がけることができると信じています。〈土木部工事グループ　主任　岡田康平（入社9年目）〉

上／「地元で腰を据えて働けるのが魅力。メンター制度でのつながりも心強い」（板谷）。下／「社員を思ってくれる恵まれた環境。理想とする現場所長も多いです」（岡田）。

大学では建築学科で設計を専攻。「設計の道に進む前に、建設物を造る過程を現場で知る方がよい」と判断し、設計と施工両方のセクションを持つ荒木組で施工管理業務を志望しました。ミリ単位の計算を瞬時に求められることが大変ですが、現場では協力会社の職人さんから素材や強度など幅広い知識を教えていただけるうえ、設計担当者の考え方を直接聞くこともできます。
入社以来、特別養護老人ホームや、当社の設計事務所ブランド「AZUR100」が手がけた物流倉庫、社屋の新築工事など幅広い経験を重ねてきました。日々、現場の状況に変化があり、現場の奥深さを知っていくことにやりがいを感じています。
社員皆、働く時は全力、休む時は存分に楽しむというメリハリのある働き方。現場完成後は土日と合わせて1週間程度の「特別休暇」を取ることもでき、趣味のバス釣りや温泉でリフレッシュしています。当社が進める働き方改革は、建設業界の将来を見据えた取り組みだと感じています。
今後は社内のサポートを受けながら、一級建築施工管理技士や一級建築士の資格取得が目標。資格を生かし、もっと施工管理の仕事を追求していきたいですね。
〈建築部工事グループ　板谷樹（入社4年目）〉

「瀬戸大橋のようなでっかい橋を架けてみたい」。そんな大きな夢を持ってゼネコンへ。これまで、道路改良や耐震補強、河川の液状化対策、橋脚などの工事を手がけ、1mm単位で行う測量や施工計画立案業務などをこなしています。技術の専門家として、施工図作成時の気付きから、よりよい提案につなげていくことも。現場では若手の意見も尊重してくれるので、キャリアアップへの意欲も高められます。
当社では業務の見える化と労働時間の先読みを実践するため、「いきいきWORKボード」を活用。施工箇所の各担当者が、その日の業務内容や退社時間をボードに記載しています。現場のメンバー全員が情報を共有でき、業務量の平準化を図ったり、無駄な残業を減らしたりと、働きやすい環境づくりに努めています。
図面の3次元化（CIM）やICT、AI技術などを利用した施工が当たり前になる時代がきており、これからは技術者がさらに活躍できる機会が増えると思います。土木部チームワークのよさを生かし、全員が協力して技術力向上を図れば、あらゆる土木構造物を手がけることができると信じています。
〈土木部工事グループ　主任　岡田康平（入社9年目）〉

会社データ

プロフィール	岡山県内を中心に、建築・土木工事の設計、施工を手がける総合建設会社。品質重視の経営方針と高い技術力による幅広い施工実績で、地域社会に貢献しています。また、各種関連企業と連携し、建物の一生に寄り添う「プロパティマネジメント事業」も展開しています。 ITを利用した業務効率化、時間外労働の短縮、休暇制度の充実化など、建設業界における働きやすい職場環境を目指した取り組みが評価され、2019年に「ホワイト企業大賞」大賞、「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」最優秀賞を受賞しました。
事業内容	総合建設業（建築工事・土木工事の設計、施工） ■建築分野オフィスビル・庁舎、医療・福祉施設、学校・幼稚園・保育園、生産・物流施設、商業施設、共同住宅、文化施設、宗教伝統建築など ■土木分野道路、河川、上下水道、開発造成、陸上競技グラウンドなど荒木組の工事現場作業所ではためく品質旗「匠魂」。当社が品質にこだわる姿勢を象徴し、建築は「匠」、土木は「魂」をキーワードとしています。

プロフィール

岡山県内を中心に、建築・土木工事の設計、施工を手がける総合建設会社。
品質重視の経営方針と高い技術力による幅広い施工実績で、地域社会に貢献しています。
また、各種関連企業と連携し、建物の一生に寄り添う「プロパティマネジメント事業」も展開しています。

ITを利用した業務効率化、時間外労働の短縮、休暇制度の充実化など、建設業界における働きやすい職場環境を目指した取り組みが評価され、2019年に「ホワイト企業大賞」大賞、「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」最優秀賞を受賞しました。

事業内容

総合建設業（建築工事・土木工事の設計、施工）

■建築分野
オフィスビル・庁舎、医療・福祉施設、学校・幼稚園・保育園、生産・物流施設、商業施設、共同住宅、文化施設、宗教伝統建築など

■土木分野
道路、河川、上下水道、開発造成、陸上競技グラウンドなど

荒木組の工事現場作業所ではためく品質旗「匠魂」。当社が品質にこだわる姿勢を象徴し、建築は「匠」、土木は「魂」をキーワードとしています。

本社郵便番号	700-8540
本社所在地	岡山県岡山市北区天瀬4-33
本社電話番号	086-222-6841
創業	1921（大正10）年4月1日
設立	1960（昭和35）年12月
資本金	1億円
従業員	212名（2022年6月末時点）
売上高	195億円（2022年6月実績）
事業所	本　　　社／岡山県岡山市北区天瀬4-33 広島営業所／広島県広島市中区上八丁堀3-12 新興ビル笠岡営業所／岡山県笠岡市5番町5-27 福山営業所・プレゼンテーションオフィス／広島県福山市霞町1丁目8番15号霞町ビル4階津山営業所・プレゼンテーションオフィス／岡山県津山市山北535-1
沿革	1921年4月1日初代荒木清志　個人創業 1934年1月笠岡営業所　開設 1949年8月建設業登録 1960年12月個人創業から株式会社へ 1965年6月広島営業所　開設 1972年11月 2代目荒木雄一郎　代表取締役社長就任 1982年5月広島営業所　現在地へ移転 1982年11月津山営業所　開設 1984年4月笠岡営業所　現在地へ移転（事務所新築） 1996年1月津山営業所　津山市小田中へ移転（事務所新築） 1998年8月 3代目荒木雷太　代表取締役社長就任 2007年6月本社改築 2007年7月福山営業所　開設 2010年9月荒木雷太　代表取締役会長兼社長就任 2013年2月地域建設業の事業継続計画（BCP）認定 2015年5月福山営業所・プレゼンテーションオフィスとして現在地へ移転 2015年7月津山営業所　津山市大手町へ移転 2015年10月設計事務所ブランド立ち上げ　ブランド名　ΛZUR100 2016年5月アラキ・アカデミー　発足 2017年3月本社増築 2018年7月津山営業所・プレゼンテーションオフィスとして現在地へ移転 2019年1月第5回「ホワイト企業大賞」大賞　受賞 2019年2月第3回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」最優秀賞　受賞 2019年4月プロパティマネジメント事業　発足 2021年4月1日創業100周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.2年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.7時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.6日
2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.9%
  （144名中10名）
- 2022年度
●役員 10.0% ●管理職 6.7%

社内制度

研修制度	制度あり ★長く活躍できる視点を加えた、充実の人財育成プログラムを用意。【新入社員研修】パソコン講習やマナー研修、コミュニケーション研修、安全衛生教育、現場見学、実務研修など、多岐にわたるカリキュラムで必要な知識やスキルを身に付けます。「荒木組はしっかりしている会社だなという印象を持ちました」という先輩からの感想もあるほど、新入社員にとって心強い研修です。 3カ月間の新入社員研修後、各部門へ配属となります。【階層別研修】常に上の階層を目指せるよう、さらなるスキルアップを図るための研修です。等級ごとに期待されていることに基づき、荒木組の社員として求められていることを明確に分かりやすく設定しているので、前向きに取り組める内容となっています。【テーマ別研修】現場からの声や各部門からの要望を受け、日常業務で活用できる研修を実施しています。《若手社員対象》ビジネスマナー研修、Excel研修、上司とのコミュニケーション研修、チームビルディング研修、メンター養成研修《管理職対象》共感型上司サーバントリーダーシップ研修、若手社員のメンタルケア研修、職場に活かすコミュニケーション研修【部門別研修】営業や設計、現場の各業務に関わる専門知識の習得やスキルアップ、センスの向上、マネジメント力の向上、資格取得などを目的に、毎年計画を立てて実施しています。《建築部》現場視察勉強会、品質管理勉強会、施工図勉強会、原価勉強会、資格取得勉強会など《土木部》工事報告会、土木基礎知識、公共工事概論、ICT、CPDSなど ※現場から本社への移動時間の負担を軽減するため、研修スケジュールの組み方にも配慮しています。
メンター制度	制度あり新入社員が抱える悩みや不安を解消するため、2018年度から、「メンター制度」を導入しました。メンター制度は、先輩社員（メンター）が新入社員や後輩（メンティ）の日々の業務や精神的なサポートをする、会社としての取り組みです。メンターはメンティと月に一度の面談で交流を図り、キャリア形成をはじめ、生活上のさまざまな悩み相談を受ける「助言者」「理解者」「支援者」役となります。面談といっても堅苦しいものではなく、当社では食事会（通常の出勤日のランチもOK）、カフェでお茶、カラオケ、ボーリング、プチ旅行などを楽しみながら語り合えます（食事会などにかかる費用は会社補助あり）。また、面談を進めていくうえで困ったことがあれば、人事担当が相談に乗ります（もちろん、秘密は厳守します）。メンターとメンティの関係による社員同士の新たなつながりができ、離職率が低下するといった、良い効果が生まれています。《メンター＆メンティの声》・1対1で最初は何を話せばよいか分からなかったが、回を重ねるごとにコミュニケーションがとれるようになってきた。・他部署の先輩がメンターだったので、同じ部署の先輩には話しにくいことも相談できたのがよかった。・年齢が近くて話しやすかった。・普段、一緒に仕事をする機会が少ない先輩、後輩と話ができた。・業務の都合でスケジュールが合わず、食事会の日時や場所の設定に苦労したが、調整力が身に付き、仕事に生かせると思った。・知っているお店のレパートリーが増えて、仕事やプライベートでも使えそう。

研修制度

制度あり
★長く活躍できる視点を加えた、充実の人財育成プログラムを用意。

【新入社員研修】
パソコン講習やマナー研修、コミュニケーション研修、安全衛生教育、現場見学、実務研修など、多岐にわたるカリキュラムで必要な知識やスキルを身に付けます。
「荒木組はしっかりしている会社だなという印象を持ちました」という先輩からの感想もあるほど、新入社員にとって心強い研修です。
3カ月間の新入社員研修後、各部門へ配属となります。

【階層別研修】
常に上の階層を目指せるよう、さらなるスキルアップを図るための研修です。
等級ごとに期待されていることに基づき、荒木組の社員として求められていることを明確に分かりやすく設定しているので、前向きに取り組める内容となっています。

【テーマ別研修】
現場からの声や各部門からの要望を受け、日常業務で活用できる研修を実施しています。
《若手社員対象》
ビジネスマナー研修、Excel研修、上司とのコミュニケーション研修、チームビルディング研修、メンター養成研修
《管理職対象》
共感型上司サーバントリーダーシップ研修、若手社員のメンタルケア研修、職場に活かすコミュニケーション研修

【部門別研修】
営業や設計、現場の各業務に関わる専門知識の習得やスキルアップ、センスの向上、マネジメント力の向上、資格取得などを目的に、毎年計画を立てて実施しています。
《建築部》
現場視察勉強会、品質管理勉強会、施工図勉強会、原価勉強会、資格取得勉強会など
《土木部》
工事報告会、土木基礎知識、公共工事概論、ICT、CPDSなど

※現場から本社への移動時間の負担を軽減するため、研修スケジュールの組み方にも配慮しています。

メンター制度

制度あり
新入社員が抱える悩みや不安を解消するため、2018年度から、「メンター制度」を導入しました。
メンター制度は、先輩社員（メンター）が新入社員や後輩（メンティ）の日々の業務や精神的なサポートをする、会社としての取り組みです。
メンターはメンティと月に一度の面談で交流を図り、キャリア形成をはじめ、生活上のさまざまな悩み相談を受ける「助言者」「理解者」「支援者」役となります。
面談といっても堅苦しいものではなく、当社では食事会（通常の出勤日のランチもOK）、カフェでお茶、カラオケ、ボーリング、プチ旅行などを楽しみながら語り合えます（食事会などにかかる費用は会社補助あり）。
また、面談を進めていくうえで困ったことがあれば、人事担当が相談に乗ります（もちろん、秘密は厳守します）。
メンターとメンティの関係による社員同士の新たなつながりができ、離職率が低下するといった、良い効果が生まれています。

《メンター＆メンティの声》
・1対1で最初は何を話せばよいか分からなかったが、回を重ねるごとにコミュニケーションがとれるようになってきた。
・他部署の先輩がメンターだったので、同じ部署の先輩には話しにくいことも相談できたのがよかった。
・年齢が近くて話しやすかった。
・普段、一緒に仕事をする機会が少ない先輩、後輩と話ができた。
・業務の都合でスケジュールが合わず、食事会の日時や場所の設定に苦労したが、調整力が身に付き、仕事に生かせると思った。
・知っているお店のレパートリーが増えて、仕事やプライベートでも使えそう。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞福山大学、崇城大学、名古屋大学、早稲田大学＜大学＞岡山大学、香川大学、岡山理科大学、広島工業大学、福山大学、近畿大学、大阪工業大学、崇城大学、芝浦工業大学、岡山商科大学、ノートルダム清心女子大学、就実大学、東海大学、日本大学、日本文理大学、名城大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛媛大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、金沢工業大学、九州共立大学、九州産業大学、群馬大学、工学院大学、国士舘大学、三重大学、新潟大学、神戸学院大学、西日本工業大学、千葉大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪大学、大同大学、大分大学、帝京大学、島根大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、徳山大学、奈良学園大学、日本工業大学、姫路獨協大学、立教大学、福山市立大学＜短大・高専・専門学校＞美作大学短期大学部、呉工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、岡山理科大学専門学校、専門学校岡山ビジネスカレッジ、岡山科学技術専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、岡山県理容美容専門学校、＜専＞京都建築大学校、修成建設専門学校、神戸電子専門学校、大阪工業技術専門学校
採用実績（人数）	2017年　 2018年　 2019年　 2020年　 2021年　 2022年 ------------------------------------------------------------------------ 大　卒　　4名　　　7名　　　1名　　　2名　　　4名　　　2名専門卒　　1名　　　2名　　　1名　　　1名　　　0名　　　0名高　卒　　3名　　　4名　　　3名　　　4名　　　3名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
福山大学、崇城大学、名古屋大学、早稲田大学
＜大学＞
岡山大学、香川大学、岡山理科大学、広島工業大学、福山大学、近畿大学、大阪工業大学、崇城大学、芝浦工業大学、岡山商科大学、ノートルダム清心女子大学、就実大学、東海大学、日本大学、日本文理大学、名城大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛媛大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、金沢工業大学、九州共立大学、九州産業大学、群馬大学、工学院大学、国士舘大学、三重大学、新潟大学、神戸学院大学、西日本工業大学、千葉大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪大学、大同大学、大分大学、帝京大学、島根大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、徳山大学、奈良学園大学、日本工業大学、姫路獨協大学、立教大学、福山市立大学
＜短大・高専・専門学校＞
美作大学短期大学部、呉工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、岡山理科大学専門学校、専門学校岡山ビジネスカレッジ、岡山科学技術専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、岡山県理容美容専門学校、＜専＞京都建築大学校、修成建設専門学校、神戸電子専門学校、大阪工業技術専門学校

採用実績（人数）

　　　 2017年　 2018年　 2019年　 2020年　 2021年　 2022年
------------------------------------------------------------------------
大　卒　　4名　　　7名　　　1名　　　2名　　　4名　　　2名
専門卒　　1名　　　2名　　　1名　　　1名　　　0名　　　0名
高　卒　　3名　　　4名　　　3名　　　4名　　　3名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 5名 0名 5名

2021年 5名 2名 7名

2020年 6名 1名 7名


2022年	5名	0名	5名
2021年	5名	2名	7名
2020年	6名	1名	7名

QRコード

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(株)荒木組

業種

基本情報

「ホワイト企業」であり続けるために、働き方改革絶賛取り組み中！岡山県内トップクラスの地場ゼネコンで、建設業界の新たな働き方が可能に。

【2024年度新卒採用選考応募書類受付中】（2023/03/17更新）

会社紹介記事

建設業界全体の未来を見据え、さらなる「働きやすさ」への挑戦を続けています。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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(株)荒木組

業種

基本情報

「ホワイト企業」であり続けるために、働き方改革絶賛取り組み中！岡山県内トップクラスの地場ゼネコンで、建設業界の新たな働き方が可能に。

【2024年度 新卒採用選考 応募書類受付中】 （2023/03/17更新）

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社内制度

採用実績

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