プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
不動産/ゲーム・アミューズメント機器/その他サービス/その他専門店・小売 |
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| 本社 |
東京
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| 直近の説明会・面接 |
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| リクナビ限定情報 |
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| 大学卒・総合職 | 21~25名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 372名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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| 初年度 月収例 |
月30万円程度(年俸制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】専門職(経理・不動産・法務) (3)【正社員】一般職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
店舗勤務を中心に地域転勤を伴う異動、職種転換を含めたジョブローテーションを通じて職歴を広げ、さらに経験を積み、 判断力、折衝力、指導力、企画力などを高めキャリアアップして経営幹部へと進みます。 (2)【正社員】専門職(経理・不動産・法務) 1、経理 経理事務、財務会計、管理会計、決算書作成、税務申告書作成、税務署対応 2、不動産 不動産の売買、賃貸、ビル運営管理、テナント誘致、他 3、法務 訴訟等の法的、トラブル対応、契約書作成 (3)【正社員】一般職 1、店舗一般職 早番・遅番・地域限定 2、本社一般職 総務、人事、労務、庶務、経理事務等の業務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】専門職(経理・不動産・法務)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年4月~2023年3月 卒の方) (3)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年4月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職 (3)【正社員】一般職
本社 東京 備考:本社 (渋谷区南平台町) ※首都圏限定・転居を伴う転勤なし 営業店舗 東京 備考:店舗 (渋谷・新宿・上野・秋葉原・赤坂・高田馬場・新大久保・溝の口・稲毛・新小岩) ※首都圏限定・転居を伴う転勤なし (2)【正社員】専門職(経理・不動産・法務) 東京 備考:本社 (渋谷区南平台町) ※首都圏限定・転居を伴う転勤なし |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (3)【正社員】一般職
本社 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 営業店舗 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:2交代(実働8時間) (早番8:30~17:30、遅番14:45~23:45) (2)【正社員】専門職(経理・不動産・法務) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
店舗勤務を中心に地域転勤を伴う異動、職種転換を含めたジョブローテーションを通じて職歴を広げ、さらに経験を積み、 判断力、折衝力、指導力、企画力などを高めキャリアアップして経営幹部へと進みます。 【専門職】 1、経理 経理事務、財務会計、管理会計、決算書作成、税務申告書作成、税務署との対応。 専門職で知識や技術と経験を重ね、経営幹部へと進みます。 会計士・税理士の有資格者優遇。 2、不動産 不動産の売買、賃貸、ビル運営管理、テナント誘致、対応、ビルの修繕工事計画及びリニューアル計画の策定・発注・管理。 専門職で知識や技術と経験を重ね、経営幹部へと進みます。 宅地建物取引士・不動産鑑定士・一級建築士・測量士の有資格者優遇。 3、法務 訴訟等の法的、トラブル対応、契約書作成。 専門職で知識や技術と経験を重ね、経営幹部へと進みます。 司法書士の有資格者優遇。 【一般職】 1、店舗一般職 早番・遅番・地域限定 2、本社一般職 総務、人事、労務、庶務、経理事務等の業務を行います。 ※希望やライフイベントに合わせて、総合職から一般職などの切り替えも可能です。 |
| 採用ステップ&スケジュール | 【(総合職・店舗一般職)選考過程】
1、会社説明会&選考会 ▼ 2、店舗体験選考 ▼ 3、筆記試験・パソコン試験・面談 ▼ 内定 【(専門職)選考過程】 1、会社説明会&選考会 ▼ 2、筆記試験・パソコン試験・面談 ▼ 3、本社体験選考 ▼ 4、論文試験・面談 ▼ 5、面談 ▼ 内定 【(本社一般職)選考過程】 1、会社説明会&選考会 ▼ 2、筆記試験・パソコン試験・面談 ▼ 3、本社体験・スピーチ選考 ▼ 4、論文試験・面談 ▼ 5、面談 ▼ 内定 ※内定後も内定者セミナーを月1回程度で開催いたします。 セミナーでは、先輩社員や内定者同士の仲間との研修、食事会を行います! お会いできる日を楽しみにしております! |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:280,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:300,000円 備考:総合職年収(含手当・賞与)実績 新卒:45歳(部長)⇒ 年収1,200万円 (入社24年目) 新卒:35歳(店長)⇒ 年収700万円 (入社14年目) 新卒:30歳(主任)⇒ 年収600万円 (入社9年目) 新卒:23歳(一般)⇒ 年収500万円 (入社2年目) (2)【正社員】専門職(経理・不動産・法務) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:280,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:300,000円 (3)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】専門職(経理・不動産・法務) (3)【正社員】一般職
通勤交通費(上限3万円)、役職手当、超過勤務手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】専門職(経理・不動産・法務) (3)【正社員】一般職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】専門職(経理・不動産・法務) (3)【正社員】一般職
年2回 備考:6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (3)【正社員】一般職
本社 週休2日制(土、日、祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: 季節休暇(夏季5日間・冬季4日間) 看護休暇 営業店舗 ローテーション/月9休 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: 季節休暇(夏季5日間・冬季4日間) ※月9休と季節休暇を合わせ連休を取る事もできます。 看護休暇 (2)【正社員】専門職(経理・不動産・法務) 週休2日制(土、日、祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: 季節休暇(夏季5日間・冬季4日間) 看護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度:職務等級制度、退職金、共済会、優秀社員表彰、自己申告制度、ジョブローテーション |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】専門職(経理・不動産・法務) (3)【正社員】一般職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月25日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.7%
3年以内女性採用割合:30.3% |
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| 平均勤続年数 | 11.6年(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 34.9歳(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:(入社後社員研修)
○宅建資格の奨励として宅建講習を行ってます。 ○国家資格の衛生管理者を取得するための勉強会を行います。 ○毎年定期的に実施される創業者との経営講話会、共に食事をとりながら未来について語り合い、現在の社会の動き、日拓のあるべき姿、他社の事例、経営の勉強をトップと直接話します。 ○防火管理者講習は店舗運営において大事な講習です。 ○店舗運営に必要な風適法(関係法令)講習、計数研修等は、社内資格として必修です。 ○店長能力開発講座、遊技機取扱主任者講習も必修で、店舗管理で必要な知識を習得します。 ○店舗で使用するポスターなどの販売促進物の作成を学びます。 |
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| 自己啓発支援 | あり:公的資格取得支援制度
○宅地建物取引士 ○第二種衛生管理者 ○防火管理者講習 ○自衛消防技術試験 |
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| メンター制度 | あり:○「ブラザー制度」という先輩社員が新入社員をコーチングする制度があります。
○新入社員に対しての「フォローアップ研修」という研修があります。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回、全社員が記入する人事考課表をもとにキャリア等に関する面談を行います。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:○遊技機取扱主任者講習
○店長・管理職能力開発講座 ○ビジネスマナー研修 |
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| 月平均所定外労働時間 | 12.3時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.2日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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| 応募資格 | 全学部全学科
文系理系問わず 学校卒業後、3年以内可 ※学歴よりも、仕事への適性を評価します。 |
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| 採用人員 | 20~30名
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| 研修 | 有り
(入社前研修) ○宅建講習・・・不動産業にかかせない国家資格「宅地建物取引士」の講習をします。 ○接客・接遇講習・・・・実践型のロールプレイングで研修します。 ○防災・応急救護研修・・消火器の使い方、応急救護のやり方を学びます。 ○ストアコンパリゾン・・業界研究をしながら、新しいアイデアを考えていく研修です。 ○風適法講習・計数講習・・・店舗運営に必要な知識を学びます。 (フォローアップ研修) 職場配属後、経営幹部と同期社員が集まり、コミュニケーションの場をつくり、和気あいあいと行なわれています。新入社員は初めての社会人という不安もありますので、仲間、先輩社員と相談し合いながら、様々な不安を取り除く事が目的です。このような機会で同期同士が意見交換する事も大切なことであると考えております。自分達で解決できない事は経営幹部とざっくばらんに相談し、全社的に新入社員をバックアップします。 (入社後社員研修) ○宅建資格の奨励として宅建講習を行ってます。 ○国家資格の衛生管理者を取得するための勉強会を行います。 ○毎年定期的に実施される創業者との経営講話会、共に食事をとりながら未来について語り合い、現在の社会の動き、日拓のあるべき姿、他社の事例、経営の勉強をトップと直接話します。 ○防火管理者講習は店舗運営において大事な講習です。 ○店舗運営に必要な風適法(関係法令)講習、計数研修等は、社内資格として必修です。 ○店長能力開発講座、遊技機取扱主任者講習も必修で、店舗管理で必要な知識を習得します。 ○店舗で使用するポスターなどの販売促進物の作成を学びます。 |
| キャリアアップ | 入社後の若い時期から企業理念を徹底して教育、経営を実践で学び経営職(全業務をマスターしたオールラウンドプレーヤーかつゼネラリスト)としての役割を経験し、きわめて有能な将来性のある生え抜きの若手の人材を経営幹部として育成し、一貫して止まることなく続けていく経営幹部育成制度があります。
日拓は、入社後早いうちから売上管理など全てを自分たちで行ないます。 これによって、経営を学びプロへと成長するのです。 (例) 総合職 ○まずは、現場、ホール業務を経験し、店舗での接客、計数管理、定時社員の 指導育成など店舗運営・管理全般を学びます。 ▼ ○その後、店長、統括店長として店舗の営業政策、数値管理、部下の人材育成などを行ないま す。 ▼ ○さらに、各エリアを統括していく地区責任者(エリアマネージャー)、及び各本社セクションを 経験し、経営幹部、執行役員へとキャリアアップしていくフィールドが日拓にはあるのです。 |
| 【WEB説明会】 | 当社の説明会兼選考会はすべてWEB開催となっております。
リクナビからご予約いただいた方に視聴用URLをメールにて送付いたします。 |
| リクナビ限定情報 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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