| 業種 |
各種ビジネスサービス
その他サービス/損害保険/その他金融 |
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| 本社 |
東京、鹿児島
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| 大卒・短大・専門卒 | 16~20名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 30名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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| 初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
| 職種 | (1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター) |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター)
保険会社等のロードアシスタンスサービス窓口としてお客さまからのお電話に応じます。 車に関するトラブル状況を伺い、レッカー搬送や応急修理依頼を受け付け、提携業者のスタッフを現場に急行させる手配をします。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター)
鹿児島 備考:鹿児島市中央町11番地 鹿児島中央ターミナルビル4階 転勤なし |
| 勤務時間 | (1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:24時間のシフト勤務(実働8時間) 【シフト例】 7:00~16:00/8:00~17:00/9:00~18:00/10:00~19:00/ 12:00~21:00/13:00~22:00/15:00~24:00/22:00~翌7:00 など ※夜勤シフト(22:00~翌7:00)は 月に3日程度 ※入社後6ヶ月は夜勤はありません ※無理のないシフト組を行っています ※有休と希望休を組み合わせて5連休も可能です ※時短勤務・固定シフトを利用して子育てと両立しながら働けます |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:171,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:175,000円(一律手当含む) |
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| 手当 | (1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律CC室シフト勤務手当:10,000円(固定給に含む) 一律土日祝シフト手当:5,000円(固定給に含む) その他通勤・夜勤手当(1回5千円)・繁忙期間特別手当(GW・夏季・年末年始)などの各種手当が加算されます |
| 昇給 | (1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター)
年1回 備考:原則毎年7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター)
年2回 備考:6月・12月 ※会社業績及び個人業績に応じ支給 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター)
月10日 年間休日:120日 有給休暇:12日 ※入社時に12日付与、使用は3か月経過後から 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇、看護休暇、アニバーサリー休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:確定拠出年金制度、育児支援制度、介護支援制度、財形貯蓄制度 団体保険加入制度、従業員向け福利厚生サービス(宿泊施設・各種提携施設割引有)、各種サークル など 教育制度:新人導入研修:3カ月 (研修中は月~金の9:00~18:00勤務) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター) 期間:入社後3ヶ月 |
| ■勤務時間
(1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:(研修中は月~金の勤務) |
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| ■給与
(1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:164,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:168,000円(一律手当含む) |
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| ■手当
(1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律CC室シフト勤務手当:10,000円(固定給に含む) その他通勤手当が加算されます |
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| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター) 期間:7月以降の3か月間 |
| ■勤務時間
(1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:・夜勤シフト以外のシフトに入ります。 ・徐々にシフト勤務に慣れていただきます。 |
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| ■給与
(1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:169,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:173,000円(一律手当含む) |
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| ■手当
(1)【正社員】コミュニケーター(コールオペレーター) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律CC室シフト勤務手当:10,000円(固定給に含む) 一律土日祝シフト手当:5,000円(固定給に含む) その他通勤・繁忙期間特別手当(GW・夏季・年末年始)などの各種手当が加算されます |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.4%
3年以内女性採用割合:69.6% |
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| 平均勤続年数 | 3.9年(2022年12月1日時点)
※平均勤続年数とは、その時点で在籍している社員の勤続年数の平均のことです。
つまり、会社に入社した社員が退職するまでの期間の平均ではありません。 鹿児島センターは、2014年4月に開設され、2023年4月で10年目を迎えます。業容拡大のペースに合わせて計画的に毎年40~50人程度の新卒・中途採用を行っておりますので、平均勤続年数は短くなります。 |
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| 平均年齢 | 31.0歳(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員導入研修(3ヵ月)、フォローアップ研修、OJT研修、階層別研修、コールセンター専門分野研修(電話応対、クレーム対応等) | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:自己啓発支援:WEBを利用したe-ラーニング研修
ビジネススキル、マネジメントスキル、OAスキル等のメニューを準備 資格取得補助金制度 ※社員の能力開発支援として、会社が指定した資格を取得した場合に支給 |
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| メンター制度 | あり:エルダー制度あり
新入社員に先輩社員が一人ずつついて、サポートします。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり:年一回以上所属長が面談実施 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 6.3時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり。
毎週水曜日は禁煙デー |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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