最終更新日：2023/3/16

富山住友電工(株)

正社員
既卒可

業種

非鉄金属
金属製品
自動車・自動車部品
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 富山県

資本金: 4億9000万円

売上高: 283億円(2022年3月実績)

従業員: 290名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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－Glorious Excellent Company グローリアスエクセレントカンパニー－

【2024年卒】新卒採用をスタートしました！（2023/03/01更新）

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応募職種：人事・経理・総務

住友電工グループの会社として、富山から世界へはばたくGlorious Excellent Company を担う人材を募集しています。

会社データ

プロフィール	Glorious Excellent Companyについてご紹介します。不易の精神である「住友事業精神」と「住友電工グループ経営理念」を堅持しつつ、持続的に成長、発展する企業という、住友電工グループのあるべき将来像です。住友電工グループは住友事業精神・住友電工経営理念を経営の基本的な価値軸とし、ありたい姿としてGlorious Excellent Company を目指しています。 "Glorious"とは、当社グループの理念的・定性的な目標を示しています。当社グループには「信用を重んじ確実を旨とする」という社会的信用を何よりも重視する倫理観をはじめ、「技術の重視」「人材の尊重」といった400年の歴史をもつ住友の伝統精神が脈々と受け継がれています。こうした「住友事業精神」と、それを踏まえて制定した「住友電工グループ経営理念」を具現化した姿、それが"Glorious"という言葉の意味です。 "Excellent"とは、当社グループのあるべき姿を定量的に示す言葉、すなわち企業として優れた業績をあげることを意味します。住友電工グループの事業は、自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5つの分野にわたりますが、各事業分野において、「グローバル・プレゼンスの向上」、「トップ・テクノロジーの強化」、「グローバル・ベスト3作戦」を指針とする成長戦略の下、2012年、2017年、2022年をそれぞれ到達年度とする5年間の中期経営計画「12VISION」「17VISION」「22VISION」を策定し、持続的な事業領域の拡大と収益力の強化を目指してきました。
事業内容	素晴らしい人材と創造性溢れた高い技術、多彩な製品で世界へ。お客さま満足の実現と信頼のため、業界をリードする企業を目指しています。住友電工グループの経営理念「Glorious Excellent Companyの実現」により、豊かな自然が広がる富山を本拠地に、意欲あふれる人材、高度な技術で、高品質＆高性能を誇る素晴らしい製品を生み出しています。私たちは、お客さま満足の実現と信頼を最重要課題とし、働きやすく安全な職場づくりを目指しています。セルメットセルメットは穴がいっぱい空いた金属で、体積の最大98％が空洞になっています。多くのハイブリット車のニッケル水素電池の正極材には富山住友電工のセルメットが使われています。車の電動化、水素社会の拡がりで　富山住友電工のセルメットは活躍します。セルメットアルミニウムアルミニウムは軽いから役に立つ。発電所から街の変電所へ電気は送電線で運ばれます。送電線の材料は、銅線ではなくて、アルミ線。全国の送電線の材料は富山住友電工でつくられています。他にも、自動車や自転車の部品、新幹線やタンカーなどの溶接用材料として幅広く使われています。アルミニウム架線電子リード線リード線は、主に電子機器の中のコネクターの端子に使われます。独自の製造技術で、世界のトップレベルの品質の製品です。高い品質レベルが求められる自動車部品向けで多くの使用実績があります。電子機器の各種コネクター、トランス、ダイオードなど、電子部品のリード線として高い評価を受けています。

プロフィール

Glorious Excellent Companyについてご紹介します。不易の精神である「住友事業精神」と「住友電工グループ経営理念」を堅持しつつ、持続的に成長、発展する企業という、住友電工グループのあるべき将来像です。
住友電工グループは住友事業精神・住友電工経営理念を経営の基本的な価値軸とし、ありたい姿としてGlorious Excellent Company を目指しています。
"Glorious"とは、当社グループの理念的・定性的な目標を示しています。当社グループには「信用を重んじ確実を旨とする」という社会的信用を何よりも重視する倫理観をはじめ、「技術の重視」「人材の尊重」といった400年の歴史をもつ住友の伝統精神が脈々と受け継がれています。こうした「住友事業精神」と、それを踏まえて制定した「住友電工グループ経営理念」を具現化した姿、それが"Glorious"という言葉の意味です。
"Excellent"とは、当社グループのあるべき姿を定量的に示す言葉、すなわち企業として優れた業績をあげることを意味します。
住友電工グループの事業は、自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5つの分野にわたりますが、各事業分野において、「グローバル・プレゼンスの向上」、「トップ・テクノロジーの強化」、「グローバル・ベスト3作戦」を指針とする成長戦略の下、2012年、2017年、2022年をそれぞれ到達年度とする5年間の中期経営計画「12VISION」「17VISION」「22VISION」を策定し、持続的な事業領域の拡大と収益力の強化を目指してきました。

事業内容

素晴らしい人材と創造性溢れた高い技術、多彩な製品で世界へ。

お客さま満足の実現と信頼のため、業界をリードする企業を目指しています。
住友電工グループの経営理念「Glorious Excellent Companyの実現」により、豊かな自然が広がる富山を本拠地に、意欲あふれる人材、高度な技術で、高品質＆高性能を誇る素晴らしい製品を生み出しています。
私たちは、お客さま満足の実現と信頼を最重要課題とし、働きやすく安全な職場づくりを目指しています。

セルメット
セルメットは穴がいっぱい空いた金属で、体積の最大98％が空洞になっています。
多くのハイブリット車のニッケル水素電池の正極材には富山住友電工のセルメットが使われています。
車の電動化、水素社会の拡がりで　富山住友電工のセルメットは活躍します。セルメット

アルミニウム
アルミニウムは軽いから役に立つ。
発電所から街の変電所へ電気は送電線で運ばれます。
送電線の材料は、銅線ではなくて、アルミ線。
全国の送電線の材料は富山住友電工でつくられています。
他にも、自動車や自転車の部品、新幹線やタンカーなどの溶接用材料として幅広く使われています。アルミニウム架線

電子リード線
リード線は、主に電子機器の中のコネクターの端子に使われます。
独自の製造技術で、世界のトップレベルの品質の製品です。
高い品質レベルが求められる自動車部品向けで多くの使用実績があります。
電子機器の各種コネクター、トランス、ダイオードなど、電子部品のリード線として高い評価を受けています。

本社郵便番号	934-8522
本社所在地	富山県射水市奈呉の江10-2
本社電話番号	0766-84-7122
設立	1986年10月
資本金	4億9000万円
従業員	290名
売上高	283億円(2022年3月実績)
事業所	本社　〒934-8522 富山県射水市奈呉の江10-2
沿革	1971年5月日本線材(株)設立 1973年 7月アルミ連続鋳造圧延設備稼働開始 1974年 10月住友電気工業（株）富山電線工場竣工。アルミ高圧送電線の製造開始 1982年 12月電子材料工場竣工。電子材料用各種めっき線の製造開始 1985年 1月電子材料工場増築。電池用多孔質金属体(セルメット)の製造開始 1986年 10月電線工場、電子材料工場を富山住電(株)として独立分離(資本金9000万円) 1990年 4月富山住友電工(株)に社名変更(資本金2億円) 1994年 12月電子材料北工場竣工。セルメットの生産体制増強 1997年 9月住友電工よりアルミ製品の生産を統合。各種アルミ合金線、高純度アルミ、アルミ溶接線の製造 1997年 10月 TPM優秀賞第一類受賞 1998年 11月 ISO9001認証取得 1999年 12月 ISO14001認証取得 2001年 4月日本線材(株)を吸収合併(資本金4億9000万円) 2001年 9月アルミ高圧送電線の製造終了 2007年 3月電子材料第二北工場竣工。セルメットの生産体制増強 2010年 4月電子材料第二南工場竣工。セルメットの生産体制増強 2011年 3月アルミ自動車用棒材生産体制増強 2011年 10月アルミハーネス用線材量産開始 2014年 8月タイのラヨーン県にアルミ工場を設立 2016年 9月タイSTEC社のアルミ工場稼働

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.8日
2022年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 0名 3名 3名

2022年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 0名 3名 3名

2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （13名中0名）
- 2022年度


対象者	0名	3名	3名
	2022年度


取得者	0名	3名	3名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修階層別研修コンプライアンス研修
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発活動に対する費用補助
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、金沢大学、信州大学、富山大学＜大学＞大阪学院大学、大阪大学、金沢工業大学、九州共立大学、千葉工業大学、東京大学、富山大学、福井大学、山口大学
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　　0名　　3名　　 0名短大卒　　0名　　 ―　　　 0名
採用実績（学部・学科）	法学部、経済学部、国際学部、工学部、電気工学部

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、金沢大学、信州大学、富山大学
＜大学＞
大阪学院大学、大阪大学、金沢工業大学、九州共立大学、千葉工業大学、東京大学、富山大学、福井大学、山口大学

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
大卒　　　0名　　3名　　 0名
短大卒　　0名　　 ―　　　 0名

採用実績（学部・学科）

法学部、経済学部、国際学部、工学部、電気工学部