最終更新日:2023/3/2

マガシーク(株)

  • 正社員

業種

  • 通販・ネット販売
  • 商社(アパレル・ファッション関連)
  • 専門店(アパレル・ファッション関連)
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
11億5,600万円
売上高
78.6億(2022年3月期)
従業員
206名(2022年3月31日現在) 男女比3:7、女性マネージャーの割合は20%以上。
募集人数
1~5名

「明日が楽しくなる」ために挑戦し続ける。

  • My Career Box利用中

採用担当者からの伝言板 (2023/03/02更新)

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当社ページをご覧いただきありがとうございます★

Web会社説明会のエントリーを開始いたしました!
今年は3/6、3/9、3/13の計3回実施いたします。
社長、先輩社員にリアルタイムで質問できる質疑応答コーナーもあります。

皆さまのご参加をお待ちしております。

会社紹介記事

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ファッション通販サイトの分野で日本屈指の企業として、「MAGASEEK」「d fashion」を運営。2000以上のブランドを扱い、総会員数は300万人にのぼる。
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男女の人数比は3:7で、20~30代が活躍している職場。20代で役職を任されている先輩も少なくない。同年代が多いのでコミュニケーションが取りやすく、人間関係は良好。

ファッションECに関する、あらゆる仕事を経験できる環境!新事業にも積極的に挑戦中

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「『楽しい』と思える仕事を提供することが、私のミッション。社員がやりがいを持って、長く活躍できる職場を目指していきます」と井上社長。

当社は、私が以前勤めていた会社のベンチャーとして誕生し、2000年から総合ファッション通販サイト「MAGASEEK」を展開しています。2013年からは、ドコモ公式のファッション通販サイト「d fashion」の運営も手がけています。また、アパレルメーカーや百貨店のオフィシャルECサイトの運営を担うECソリューション事業も展開。じつは、人気ブランドや有名デパートのECビジネスの舞台裏でも活躍しています。

ECソリューション事業に注力するうえで、大きなアドバンテージとなっているのが、長年蓄積してきた豊富なノウハウです。システム開発やマーケティングはもちろん、自社倉庫を構えて商品撮影から物流、カスタマーサポートまでトータルに支援できるフルフィルメントサービスも大きな強み。お客さまのECビジネスを成功へと導く万全の体制を整えています。

今後のミッションは、AIや画像認識、VRといった最先端テクノロジーを駆使した、まったく新しいお買い物体験を提供すること。例えば、メタバースを活用すれば、アバターが試着するサービスなどを実現できるでしょう。業界をリードして次世代のファッションECをけん引していきたいと考えています。

また、当社では新事業にも積極的に取り組んでいます。直近では、2021年に「ひかりTVショッピング」の物流業務を受託。ファッションECの枠を超え、活躍のフィールドを広げています。独自のECソリューションとフルフィルメントサービスを武器に、今後も新しいチャレンジを続けていきます。

私たちが大切にしているのは、「誇り」と「信頼」という理念。誇りを持って仕事に取り組むことが信頼につながり、自身の成長や会社の発展へとつながっていくと考えています。また、自主性、勤勉さ、謙虚さ、互助の精神、熱意を持って新しい価値を生み出す「マガシークスピリッツ」も、大事にしている理念のひとつ。こういった私たちの想いに共感していただける皆さんと出会えることを楽しみにしています。

当社には、マーケティングからMD、ECソリューション、フルフィルメントまで、多彩な活躍のフィールドがあります。加えて、入社から4~5年目でリーダーを任されている先輩や、20代で部長に抜擢された先輩もいるなど、若手に積極的にチャンスを与える社風。成長意欲が高く、自ら考えて行動を起こせる方なら、きっと大きな活躍ができるでしょう。

〈代表取締役社長/井上 直也〉

会社データ

プロフィール

マガシーク(株)

事業内容
インターネットを活用した婦人服・紳士服などの販売

◆MAGASEEK事業◆
メンズからレディス、ドメスティックからインポートブランドまで幅広い商材を揃え、独自のレコメンドシステムで使えば使うほどお客様の好みに合った商品を提案する「自分のためのセレクトショップ」をコンセプトにした総合ファッションECサイトを運営しています。
https://www.magaseek.com/

◆d fashion事業◆
NTTドコモが運営する「d マーケット」内のファッション通販サイト。マガシークとドコモの共同運営で、dポイントが使えたり、ドコモユーザーの方は商品代金を月々の携帯電話料金と一緒にお支払いいただけたりと、「d fashion」ならではの利便性が特長です。ドコモだけでなく、各社スマートフォン・タブレット・PCからのアクセスが可能となり、ますます便利にご利用いただけます。
https://dfashion.docomo.ne.jp

◆ECソリューション事業◆
アパレルメーカーや百貨店のオフィシャルECサイト運営業務を受託するサービスを展開しています。当社が蓄積してきたEC運営のノウハウ、インフラを最大限活用しサイトの構築から運営・プロモーションまで、トータルなワンストップサービスを行っています。
https://un-sy.com/
本社郵便番号 102-0075
本社所在地 東京都千代田区三番町3-8 泉館三番町ビル3階
本社電話番号 03-5212-5296
設立 2003年4月1日
資本金 11億5,600万円
従業員 206名(2022年3月31日現在)
男女比3:7、女性マネージャーの割合は20%以上。
売上高 78.6億(2022年3月期)
事業所 本社/東京都千代田区三番町3-8 泉館三番町ビル3F
magaco/神奈川県座間市広野台2丁目10-8 プロロジスパーク座間2 3F
※magacoとは当社物流センターの愛称です。
沿革 2000年 小学館のCanCam、Oggiと提携、パソコン及びiモード公式サイトの「マガシーク」をオープン。伊藤忠商事(株)の社内事業として、雑誌連動型ファッション小売事業を開始
 
2003年 マガシーク(株)設立

2004年 「アウトレットピーク」サービス開始
   
2007年 メンズサイト「mfm(マガシークフォーメン)」サービス開始

2009年 総会員数100万人突破

2011年 「magaseek」と「mfm」を統合、総合ファッションECサイトへ

2012年 「MAGASEEK」「OUTLET PEAK」全面リニューアル 
物流センターmagaco稼動開始
      ECソリューション事業開始

2013年 (株)NTTドコモと資本提携 「d fashion」サービス開始

2014年 総会員数200万人突破
大手百貨店との共同運営によるECサイトオープン

2015年 「MAGASEEK」サービス15周年   

2016年 キュレーションメディア「MagaCafe」開始

2018年 総会員数300万人突破

2019年 「MAGASEEK」、「OUTLET PEAK」サイト統合

2020年 「MAGASEEK」サービス20周年
取扱いブランド数 約2000ブランド
企業理念 【誇り】
全従業員が、自ら成長し、自ら誇れる人生を歩める会社を目指す。
【信頼】
法令、定款遵守はもとより、人として自信をもって良いこと、正しいことを行う。
公正で安心できるサービスとビジネスを展開し、ひろく社会の進歩と発展に貢献する。
【マガシークスピリッツ】
自主性、勤勉さ、謙虚さ、互助の精神、熱意を持つ全従業員により新しい価値を生み出す。
主な取引先 アルページュ、サンエー・インターナショナル、ジュン、トゥモローランド、ジャヴァコーポレーション、ナノユニバース、ベイクルーズ、マッシュスタイルラボ、ワールド、ユナイテッドアローズ ほか  ※50音順

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 12名 0名 12名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 12名 0名 12名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 44.8%
      (29名中13名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修(1カ月間)
倉庫スタジオ研修(2週間)
指導社員研修(年3回)
選択研修(100講座以上から選択可能)
マネジメント研修
スペシャリスト研修(社内のエキスパート職社員から業務ノウハウやスキルを学べます)
メンター制度 制度あり
新入社員1名に対して、少なくても1名の指導社員がつき、安心して業務に取り組めるようフォローします。日々の成長状況の振り返りや、各種業務の進捗共有などを実施してまいります。指導社員に対しては年4回の研修を通じて、新卒社員の育成・フォロー・信頼関係構築についての教育を行っています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青森公立大学、青山学院大学、岩手大学、岩手県立大学、大妻女子大学、関西学院大学、学習院大学、北見工業大学、九州大学、工学院大学、国際ファッション専門職大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡県立大学、首都大学東京、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、西武文理大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東京家政大学、東京工科大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社女子大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、フェリス女学院大学、文化学園大学、法政大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、名城大学、目白大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
文化服装学院

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年
-------------------------------------------------
大卒   13名  7名   4名
短大卒   ―    ―   ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 3 4
    2021年 3 4 7
    2020年 2 11 13
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 4
    2021年 7
    2020年 13
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 3

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