| 業種 |
専門店(メガネ・コンタクト・医療関連)
医療機器/精密機器/福祉・介護/医療関連・医療機関 |
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| 本社 |
東京
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| 直近の説明会・面接 |
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| ヒアリングパートナー(補聴器販売) | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 36名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
| 職種 | (1)【正社員】ヒアリングパートナー(補聴器販売)(2)【正社員】医療機関営業 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ヒアリングパートナー(補聴器販売)
各店舗にてお客さま対応を行います。 まずはカウンセリングから始めて、 お客さまの望む聞こえに近い補聴器選定やアドバイスを行います。 またご購入後には、お客さまの補聴器の定期的なメンテナンスも行います。 (2)【正社員】医療機関営業 店舗での経験を積んだ後、適性に応じて担当頂きます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】ヒアリングパートナー(補聴器販売)(2)【正社員】医療機関営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】ヒアリングパートナー(補聴器販売)(2)【正社員】医療機関営業
岩手、宮城、福島、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、長野、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、福岡、熊本 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ヒアリングパートナー(補聴器販売)(2)【正社員】医療機関営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:45分) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】ヒアリングパートナー(補聴器販売)(2)【正社員】医療機関営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:209,910円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:164,000円 固定残業代/月:15,910円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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| 手当 | (1)【正社員】ヒアリングパートナー(補聴器販売)(2)【正社員】医療機関営業
一律等級手当(固定給に含む) 〇その他手当 通勤手当 みなし時間手当 資格手当(認定補聴器技能者資格取得者のみ)等 |
| 昇給 | (1)【正社員】ヒアリングパートナー(補聴器販売)(2)【正社員】医療機関営業
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】ヒアリングパートナー(補聴器販売)(2)【正社員】医療機関営業
年2回 備考:5月・11月 *入社1年目は基本給1ヶ月分を11月に支給 *支給額は会社業績及び本人評価による(前年実績: 基本給3.6ヶ月) *賞与と別に年4回の報奨金制度あり(インセンティブ) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ヒアリングパートナー(補聴器販売)(2)【正社員】医療機関営業
完全週休2日制(日、他1日交替制) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:交通費規定内支給 確定拠出年金制度(基本給の9%を会社が拠出) 財形貯蓄制度 福利厚生サービス「ベネフィットワン」 「認定補聴器技能者」資格取得費用全額負担(交通費、宿泊費含む) 社員割引 フレッシャーズ手当(遠隔地から入社する方を対象) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ヒアリングパートナー(補聴器販売)(2)【正社員】医療機関営業 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ヒアリングパートナー(補聴器販売)(2)【正社員】医療機関営業 期間:1年間 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年9月時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:26.0%
3年以内女性採用割合:74.0% |
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| 平均勤続年数 | 6.3年(2022年9月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:◆基礎研修プログラム◆
入社直後は、本社での基礎集中研修や研修店での個人指導など、学んだ知識を販売現場で体験する効果的なプログラムに参加していただきます。 その後は、配属店でのOJT研修となりますが、入社後一年間は、定期的に(3カ月・6カ月)試験なども行い、一人ひとりの成長過程をサポートしていきます。 ◇実践プログラム◇ 財団法人テクノエイド協会が認定する「認定補聴器技能者」を養成するプログラムへの参加を支援します。 専門的な知識と経験を習得いただくため、プログラム参加費は会社側がサポート。 その他、日常の業務に必要な製品知識やセールススキルを磨くための実践的なプログラムを定期的に実施しています。 |
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| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:あえて配属店舗と異なる先輩をメンターとすることで、相談などがしやすい環境を整えています。
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:「認定補聴器技能者資格」取得支援(費用全額会社負担)
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| 月平均所定外労働時間 | 2.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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