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最終更新日：2023/3/16
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当社は設備、通信、土木関連工事など、生活の基盤となるライフラインをトータルに支える企業として、地域に根ざした事業活動を展開してまいりました。昨年9月に創立76周年を迎え、歴史を通じて培った技術力を武器に、エクシオグループの安定した企業基盤のもと、新しい発想とチャレンジ精神で「人と環境の豊かな未来」を創造しつづけます。私たちは高い志とチャレンジ精神を持って「社会インフラを支え、便利で快適な環境作りに貢献したい」という想いを持った方をお待ちしています。皆さんのご応募を心からお待ちしています。
風通しの良い明るい職場環境の構築に取り組んでいます。
企業の目的はもうけること（利益をあげること）だけではありません。企業の目的は、お客様・株主様・地域の皆様からの「満足」を獲得し、永続的に成長し続ける過程で社会的責任を果たすことです。当社もその社会的責任を果たすために、社会インフラを支える企業として、社員一人ひとりが常に責任重大な仕事を背負っています。特に若い社員はそんな環境の中で、世代間のギャップや考え方、価値観の違いで人間関係が上手くいかないと悩む社員がいます。学生の皆さんも友達同士や家族間の意見の食い違い等で悩んだ経験があると思います。でも、仲の良い友達、家族間の問題っていつの間にか解決していることが多いですよね。それについて「なんでだろう？」って考えることはあまりないかもしれませんが、それは友達や家族が常にあなたのことを思い、理解しようと努力しているからだということに他ならないと思います。「社員は宝、人材ではなく人財という考えを持って、時には厳しく、時には愛情を持って社員に接し、社員と会社が共に成長出来る企業文化を醸成・構築する」これは当社の社長の強い思いであり、会社の方針でもあります。その方針に基づき、全社員が一丸となって風通しの良い明るい職場環境の構築に取り組んでいます。◆当社は香川県が中心となって取り組む「若手社員定着支援事業」に参加しています。《取り組み紹介》1．自己申告制度の導入自己申告制度を導入し、社員が求める職場環境、能力開発やキャリアプランニングについて、経営幹部がそれを把握することで、それぞれを総合判断のうえ、職場改善、適材適所な配置転換等を検討しています。2．社員面談の実施若手社員を対象に年1回、社長との面談を実施しています。社員が緊張しないような面談の雰囲気作りはもちろん、若手社員の考え方と経営トップの方針を相互に意見交換することで、共通認識を図る場としています。3．ワークライフバランスの推進週に1回の「ノー残業デー」、「残業の事前申告制」及び「朝礼・終礼ミーティング」の導入等により、管理者が社員の体調や仕事の進捗状況を把握し、業務上必要な時間外のみを承認することで、仕事と生活の調和を推進するものです。
当社は、1946年に創立しました。企業理念に「快適生活提供企業＝ハートフル“カナック”」を掲げ、「社会貢献」「顧客満足」「事業姿勢」「経営基盤」「協働精神」の5つを企業運営の柱にして設備（電気・空調・衛生）、通信、土木、製造、資材販売をとおして快適な生活ができる豊かな社会創りに取り組んでいます。「お客様に長く愛される企業」「お客様のニーズに応えられる企業」「社会に貢献できる企業」を目指し、「確かな技術力」と「高い志」、新しい発想とチャレンジ精神で「人と環境の豊かな未来」を創造しつづけます。
通信工事、設備工事、土木工事、販売事業、環境ソリューション、製造
（大学）愛媛大学、岡山理科大学、近畿大学、広島工業大学、香川大学、高知工科大学、四国職業能力開発大学校、大阪工業大学、大阪大学、中京大学、東海大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、福岡工業大学 など（専門学校）香川高専、穴吹専門学校、九州電子技術専門学校、近畿測量専門学校、岡山科学技術専門学校、大阪航空技術専門学校 など
https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp223076/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！ ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。
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