| 業種 |
化学
半導体・電子部品・その他/その他製造 |
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| 本社 |
新潟
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒・大学院卒 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 329名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、海外で働ける、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】品質保証職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】総合職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】技術開発職
電子部品用材料の研究・開発のお仕事、等 (2)【正社員】品質保証職 電子部品用材料の品質保証に関わるお仕事、等 (3)【正社員】営業職 電子部品用材料の営業・マーケティングに関わるお仕事、等 (4)【正社員】総合職 電子部品用材料メーカーでの、管理系事務に関わるお仕事、等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】品質保証職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術開発職
新潟 備考:◆ナミックステクノコア(R&Dセンター) 新潟市北区島見町(県営東港工業団地内) ※適性、希望に応じて海外勤務の可能性もあり (2)【正社員】品質保証職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】総合職 新潟 備考:◆本社 新潟市北区濁川 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】品質保証職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
| 採用ステップ&スケジュール | ◆リクナビよりエントリー
↓ ◆会社紹介VTR視聴(必要に応じて会社見学会・若手社員質問会に参加) ↓ ◆一次選考(筆記試験・面接) ↓ ◆二次選考(面接) ↓ ◆内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◇技術開発職
クライアントの要望に基づき、当該電子部品の仕様や素材に合う材料をオーダーメイドで開発していくお仕事です。試作品製作、性能試験、評価を繰り返し、クライアントの技術担当者と打ち合わせをしながら製品を完成させます。 ◇品質保証職 お客様に安心・安全な製品を使用してもらうため製品品質と環境品質の向上に関わる事務のお仕事です。ISOの維持・改善や、監査対応、品質問題が発生した際の原因分析や対策の策定などを行う仕事と、化学に関する知識を用いて、原材料の含有化学物質の管理や、購入先の管理、安全データシート・保証書等の作成などを行う仕事に分かれます。 ◇営業職 当社の製品を販売したり、業界市場のマーケティングや、販売促進を企画するお仕事です。 商品のデリバリーや価格折衝以外にも、お客様との打合せにより、お客様の今後の動向調査や技術的な情報収集を行い、お客様の生の声を社内へ届けることが主業務となります。 ◇総合職 上記職種の他、管理系事務部門にて、総務・人事・経理・企画などの業務に従事するお仕事です。 |
| 給与 | (1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】品質保証職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年5月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年5月支給) 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 備考:手当含めた予測額:24万円ほど |
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| 手当 | (1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】品質保証職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】総合職
備考:等級手当、管理職手当、専門職手当、職務手当、食事手当、通勤手当(※当社規定による)、残業手当等 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】品質保証職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】総合職
年1回 備考:(4月) |
| 賞与 | (1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】品質保証職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】総合職
年2回 備考:原則年2回、業績により期末賞与有 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】品質保証職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】総合職
週休2日制(年間休日120日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:子の看護休暇(有給)、介護休暇(有給) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員食堂、各種サークル活動補助、社員旅行、各種傷害保険、保養所 事業所内保育園:2016年4月に事業所内保育園amicを開園しました。社員の子供や地域住民のお子様をお預かりし、社員の働きやすい職場環境と地域貢献に取り組んでいます。 子育て支援:子の看護休暇を有給で、さらに法令以上の日数を取得可能(未就学のお子様一人で7日、二人で12日、三人以上で15日)。子育てのための時短勤務を、法令上お子様が3歳までのところ、10歳になるまで取得可能に拡充。 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】品質保証職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】総合職 期間:2カ月の新入社員研修 |
| ■勤務地
(1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】品質保証職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】総合職 新潟 備考:◆本社 新潟市北区濁川 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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| 平均勤続年数 | 13.5年(2022年5月31日時点)
正社員実績
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| 平均年齢 | 40.8歳(2022年5月31日時点)
正社員実績
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| 研修 | あり:新入社員研修(入社後2ヶ月間)、新入社員フォロー研修、階層別研修、外国語研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格取得報奨金制度、通信教育制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:社員の担当業務およびキャリアプランを収集し、定期的な面談およびフォローによりキャリア開発を行なっています。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 24.3時間(2021年度実績)
正社員実績
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| 有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2021年度実績)
正社員実績
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| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
正社員実績
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月1日時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙所有
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| 募集学科 | ◇技術開発職
理学系・工学系の学部、学科歓迎。 ◇品質保証職 全学部、全学科歓迎。 ◇営業職 全学部、全学科歓迎。 ◇総合職 全学部、全学科歓迎。 |
|---|---|
| 選考方法 | 適性検査、書類選考、筆記試験、面接 |
| 採用実績 | 2022年度:9人
2021年度:7人 2020年度:5人 2019年度:3人 2018年度:10人 2017年度:2人 2016年度:2人 2015年度:2人 2014年度:4人 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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