(株)TAPP

正社員
既卒可

業種

不動産
専門コンサルティング
住宅
インターネット関連
インテリア・住宅関連

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 1億円

売上高: 152億円（2022年6月）

従業員: 144名（2023年2月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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不動産会社っぽくない不動産！！（2023/03/15更新）

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会社紹介記事

フローリング張りで、ゆったりとした雰囲気のエントランス。お客さまをお迎えするだけでなく、社員たちがほっと一息つく憩いのスペースとしても利用しています。 TAPPの自慢は、社員の成長のスピード。年齢や性別に関係なく結果を出した人は、次々と重要ポストに登用します。若くして役員の地位に就くことも夢ではないです！！

: フローリング張りで、ゆったりとした雰囲気のエントランス。お客さまをお迎えするだけでなく、社員たちがほっと一息つく憩いのスペースとしても利用しています。

: TAPPの自慢は、社員の成長のスピード。年齢や性別に関係なく結果を出した人は、次々と重要ポストに登用します。若くして役員の地位に就くことも夢ではないです！！

業界にNEW STANDARDを！【まだ、歴史にないコトを。】実現する不動産テックベンチャー

仕事はスピード感をもってやりきる！そして合間の時間は相談などのコミュニケーションがとれる風通しの良い環境がTAPPにはあります。	【まだ、歴史にないコトを。】私たちTAPPは「今後の人生をより良いものにしたい」と考えているお客さまに寄り添い、投資用不動産を活用した資産運用コンサルティングを行う会社です。日本ではまだまだスタンダードになっていない資産運用という領域でNEW STANDARDを確立していきます！創業から常に業界の常識や当たり前を疑い、ITの力を活用し常に新しいことへ挑戦して成長し続けることが創業7年で200億という圧倒的な成長を実現している理由です。今後の会社のステージとしては、株式上場や新規事業、グローバル展開も視野に更なる拡大をしていきます。みなさんの新しい発想やチャレンジ精神で、私たちと一緒に「まだ歴史にないコトを」創っていきましょう！ (従業員140名 ※2023年3月現在 ) 【2024新卒は全職種で積極募集！】更なる組織拡大を目指して、2024年新卒採用は全職種のポジションで採用を行っていきます。不動産コンサルティング職から開発仕入れ営業、賃貸管理、クリエイティブ職(マーケター・デザイナー)、バックオフィス事務等の幅広い職種で仲間を探しています！更なる組織拡大のためには新戦力となる皆さんの力は欠かせません。常識にとらわれずに挑戦を続け、新たな歴史を生み出す会社を私たちと共に創っていきましょう。 20代でマネージャーや役員も目指せる圧倒的成長環境や新卒から専門的な部署で自身のキャリアを構築することができる環境で「圧倒的に成長したい」「スピード感をもって何でもチャレンジしたい」という方はぜひ一緒に【まだ、歴史にないコトを。】実現していきましょう！【飲み選考？！】選考の後半には対面にてオフィス見学ツアーをした後に食事選考（通称：飲み選考）を実施しています！実際に会社に来て会社の中で実際に働いている社員を見ていただく体験をしていただき、先輩社員と居酒屋にて本音の話をするちょっと変わった選考になります。形式ばった面接ではなく会社のありのままを理解いただく場と普段の皆さんを知るためにこういった選考を設けています！ ■人事部　山田直哉

仕事はスピード感をもってやりきる！そして合間の時間は相談などのコミュニケーションがとれる風通しの良い環境がTAPPにはあります。

【まだ、歴史にないコトを。】
私たちTAPPは「今後の人生をより良いものにしたい」と考えているお客さまに寄り添い、投資用不動産を活用した資産運用コンサルティングを行う会社です。
日本ではまだまだスタンダードになっていない資産運用という領域でNEW STANDARDを確立していきます！
創業から常に業界の常識や当たり前を疑い、ITの力を活用し常に新しいことへ挑戦して成長し続けることが創業7年で200億という圧倒的な成長を実現している理由です。
今後の会社のステージとしては、株式上場や新規事業、グローバル展開も視野に更なる拡大をしていきます。
みなさんの新しい発想やチャレンジ精神で、私たちと一緒に「まだ歴史にないコトを」創っていきましょう！
(従業員140名 ※2023年3月現在 )

【2024新卒は全職種で積極募集！】
更なる組織拡大を目指して、2024年新卒採用は全職種のポジションで採用を行っていきます。
不動産コンサルティング職から開発仕入れ営業、賃貸管理、クリエイティブ職(マーケター・デザイナー)、バックオフィス事務等の幅広い職種で仲間を探しています！
更なる組織拡大のためには新戦力となる皆さんの力は欠かせません。常識にとらわれずに挑戦を続け、新たな歴史を生み出す会社を私たちと共に創っていきましょう。

20代でマネージャーや役員も目指せる圧倒的成長環境や新卒から専門的な部署で自身のキャリアを構築することができる環境で「圧倒的に成長したい」「スピード感をもって何でもチャレンジしたい」という方はぜひ一緒に【まだ、歴史にないコトを。】実現していきましょう！

【飲み選考？！】
選考の後半には対面にてオフィス見学ツアーをした後に食事選考（通称：飲み選考）を実施しています！
実際に会社に来て会社の中で実際に働いている社員を見ていただく体験をしていただき、先輩社員と居酒屋にて本音の話をするちょっと変わった選考になります。
形式ばった面接ではなく会社のありのままを理解いただく場と普段の皆さんを知るためにこういった選考を設けています！

■人事部　山田直哉

会社データ

プロフィール	■TAPP（タップ）が成長し続ける理由とは当社は2016年設立の不動産ベンチャーです。今、注目の高い投資用不動産を通してお客様の資産形成の一翼を担っています。私たちが大切にしているのは、新しいことにチャレンジすること。チャレンジし続けることで新たなポジションが生まれ、それが社員の成長に繋がっていきます。設立6年で150億円以上を目指す当社の強みは、成長を支える強い人材の存在。環境に甘えず成長を求め続ける仲間が集まっていることこそが、TAPP（タップ）最大の武器です。 ■未来の役員候補を採用不動産×NewStandardの考えを軸に、常に事業を創り続ける当社。新たな事業を任せられる仲間を増やすためにも、「3年以内に役員を目指していきたい」そう考える新卒メンバーとの出会いを求めています。入社1年で部長(GM)を輩出するほど、スピード感を持った成長を求めることが出来る組織です。 ■上場を目指す私たちは上場を目指しています。さらに同タイミングでアジアマーケットへのビジネス展開を考えています。常に高みを目指してく組織風土は弊社の強み。今後展開予定の事業責任者を目指す仲間を求めています。 ■入社前から結果を評価する仕組み TAPP(タップ)では内定者インターンに参加することが可能。さらに新卒入社した先輩の多くが入社前に契約を上げており、結果を出したメンバーは入社時点の給与評価が変わる仕組みがあります。結果主義の考え方は社員も内定者も変わりません。
事業内容	WEBマーケティングを中心とした集客によって、6期目で売上150億円以上の成長を実現。今後、AIによるマーケティングオートメーションを確立し、業界に新しい基準を創っていきます。 ■不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ■インターネット集客を活用したセミナー運営 ■不動産の売買、賃貸仲介、賃貸管理業務 ■自社ブランドマンション建設 ■中国マーケットへの不動産販売事業 TAPP（タップ）では、資産運用に興味のある会社員・公務員・医療従事者の方に資産運用セミナーへご参加いただき、マネーコンサルティングで課題を解決しながら投資用不動産を中心とした資産形成のご提案を差し上げております。電話営業や飛び込み営業など従来のアウトバンドビジネスの常識覆し、テクノロジーを駆使した集客方法で”お客様に寄り添う”営業スタイルを実現しました。自社ブランドマンションの建設や海外マーケットへの不動産販売など7期目ながら圧倒的スピードで事業拡大しています。 Webマーケティングによる独自の集客方法で、業界のビジネスモデルを一新。テクノロジーの融合から不動産事業にとらわれれることのない事業展開を目指します。

プロフィール

■TAPP（タップ）が成長し続ける理由とは

当社は2016年設立の不動産ベンチャーです。今、注目の高い投資用不動産を通してお客様の資産形成の一翼を担っています。私たちが大切にしているのは、新しいことにチャレンジすること。チャレンジし続けることで新たなポジションが生まれ、それが社員の成長に繋がっていきます。

設立6年で150億円以上を目指す当社の強みは、成長を支える強い人材の存在。環境に甘えず成長を求め続ける仲間が集まっていることこそが、TAPP（タップ）最大の武器です。

■未来の役員候補を採用

不動産×NewStandardの考えを軸に、常に事業を創り続ける当社。新たな事業を任せられる仲間を増やすためにも、「3年以内に役員を目指していきたい」そう考える新卒メンバーとの出会いを求めています。入社1年で部長(GM)を輩出するほど、スピード感を持った成長を求めることが出来る組織です。

■上場を目指す

私たちは上場を目指しています。さらに同タイミングでアジアマーケットへのビジネス展開を考えています。常に高みを目指してく組織風土は弊社の強み。今後展開予定の事業責任者を目指す仲間を求めています。

■入社前から結果を評価する仕組み

TAPP(タップ)では内定者インターンに参加することが可能。さらに新卒入社した先輩の多くが入社前に契約を上げており、結果を出したメンバーは入社時点の給与評価が変わる仕組みがあります。結果主義の考え方は社員も内定者も変わりません。

事業内容

WEBマーケティングを中心とした集客によって、6期目で売上150億円以上の成長を実現。今後、AIによるマーケティングオートメーションを確立し、業界に新しい基準を創っていきます。

■不動産を活用した資産運用コンサルティング事業
■インターネット集客を活用したセミナー運営
■不動産の売買、賃貸仲介、賃貸管理業務
■自社ブランドマンション建設
■中国マーケットへの不動産販売事業

TAPP（タップ）では、資産運用に興味のある会社員・公務員・医療従事者の方に資産運用セミナーへご参加いただき、マネーコンサルティングで課題を解決しながら投資用不動産を中心とした資産形成のご提案を差し上げております。
電話営業や飛び込み営業など従来のアウトバンドビジネスの常識覆し、テクノロジーを駆使した集客方法で”お客様に寄り添う”営業スタイルを実現しました。

自社ブランドマンションの建設や海外マーケットへの不動産販売など7期目ながら圧倒的スピードで事業拡大しています。

Webマーケティングによる独自の集客方法で、業界のビジネスモデルを一新。テクノロジーの融合から不動産事業にとらわれれることのない事業展開を目指します。

本社郵便番号	108-0075
本社所在地	東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
本社電話番号	03-3499-3200
設立	2016年11月
資本金	1億円
従業員	144名（2023年2月現在）
売上高	152億円（2022年6月）
事業所	□東京本社東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F ［アクセス］品川駅港南口徒歩8分 □大阪支社大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル18F ［アクセス］梅田駅徒歩5分／東梅田駅徒歩2分 □名古屋支社愛知県名古屋市中村区名駅二丁目43番12号東山ビル3F ［アクセス］名古屋駅徒歩3分 □札幌支社北海道札幌市北区北七条西二丁目８番地１ [アクセス]　札幌駅徒歩1分 □福岡支社福岡市博多区博多駅前3丁目4番25号 [アクセス]　博多駅徒歩6分
売上高推移	4億円 (2017年6月実績) 13億円（2018年6月実績） 39億円（2019年6月実績） 68億円（2020年6月実績） 97億円（2021年6月実績） 152億円 (2022年6月実績)
平均年齢	33歳
社名の由来	Turn A Profit　　×　Partner 利益を生み出す　×　パートナー豊かな未来を描くお客さまに選ばれ続ける事業づくりをコンセプトに起業を決意しました。選ばれ続けるために必要なことは、何か？それは、顧客に「利益を生み出すパートナー」として信頼していただける行動と結果を追求していくことです。今まで培ってきた資産形成ソリューションと利他の精神で社名に込めた想いに恥じない企業活動をお約束いたします。
ロゴに込めた想い	右肩上がりを想起させる2つの矢印は、TAPPの社員が成長することでお客さまの利益に貢献し、信頼関係を深めることで会社をイメージした箱が継続的に成長していくという想いを表現しています。
Vision	■まだ歴史にないコトを。もっと、ワクワクしよう。人生を遊び、全開で生きよう。なんとなくの当たり前を、否定しよう。批判を生むくらいの挑戦を、賞賛しよう。悩んだり現状維持で立ち止まる時間は、前進している人から見ると後退だから。未来は、予測不能だから面白い。私たちTAPPは、投資の価値を変え、投資する人の人生を、変えていく。一人ひとりの未来が広がるような、新しい基準を、創る。
Value	■Exciting：ワクワクする　常にココロオドル挑戦をしよう。 ■Speed：すぐやる　常にスピードを意識した行動をしよう。 ■Achieve：やりきる　常に全力で結果を出そう。
TAPP紹介動画	https://youtu.be/peQ7j9BEnwk
沿革	2016年11月東京都千代田区九段下で創業 2017年4月東京都港区田町に移転 2018年2月東京都渋谷区に移転 2019年1月ベストベンチャー100に選出 2019年8月海外事業（中国マーケットへの販売）をスタート 2019年10月大阪支社・名古屋支社開設 2020年1月 2020年度ベストベンチャー100選出 2020年4月 WEBを活用したセミナーを全国開催スタート 2021年1月 3年連続でベストベンチャー100選出 2021年7月札幌支社開設 2021年12月品川シーズンテラスに移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ●内定者インターン制度内定後から社員と同様の仕事を取り組むことが可能な制度です。営業基礎、お客さま対応を学び、入社前から実績を積むことができます。 ●ビジネスマナー研修社会人としての適切なマナーや振る舞い方を基礎から学びます。初めてセミナーに参加されるお客さまに対しても、安心してコミュニケーションをとり、信頼していただくためのスキルを磨きます。 ●金融機関研修投資用不動産をご購入いただくお客さまの多くはローンを利用されます。銀行からローンを受ける際の各金融機関における貸付条件等について、最新の情報を学ぶことができる機会を設けています。 ●セミナー対応研修自社開催の各種セミナーにおいて、プロフェッショナルとしてお客さまへの相談対応を行うための研修です。実際に使用するヒアリングシートを基に、お客さまに確認すべき事項を学び、ヒアリングの基礎を身につけていきます。 ●ロープレ研修お客さまのライフプランに応じたコンサルティングを実施する際に、より適切かつ確実なご提案ができるよう、先輩の指導の下、社内でロールプレイングを行います。日々の実践と振り返りを繰り返しながら、着実に営業力を高めていくことができます。 ●ビジョン研修会社が掲げる「Vision」「Mission」「Value」が存在する理由を学びます。また、行動の基準となるValueの下に日頃からきちんと働けているかどうか、定期的に確認するための研修です。
自己啓発支援制度	制度あり ●資格取得制度 TAPPでは、「宅地建物取引士（宅建）」と「ファイナンシャルプランナー2級」の資格取得を推奨しており、試験に合格した場合の受験費用は会社が負担させていただきます。その他、マーケティング関連の講習会および資格取得に関しても、会社で必要な費用を支援します。 ●月1面談制度(入社後から期間指定あり) 人事による、月1回の個人面談の機会が設けられています。「仕事は充実しているか」「抱えている問題をどう乗り越えていくか」「今後どのようなキャリアを目指していきたいか」など、個々が考えている率直な想いを引き出し、フォローアップします。
メンター制度	制度あり内定者インターン時に先輩がメンターを担当します。スケジュール管理、仕事の進め方など、すぐに相談ができる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●登竜門制度 3カ月間の目標設定を行い自身の一つ上のポジションにチャレンジできる制度です。この制度を活用し1年で部長まで昇進した実績もあります。 ●NLP(ネクストリーダープロジェクト) 週2回プロジェクトメンバーにて勉強会とKPI進捗確認を実施します。内定者も参加可能となっており、トップセールスになるためのマインドやマネージャーに必要な考え方を身に着けることができます。 ●ジョブローテーション制度入社時の職種からキャリアチェンジが可能な制度です。本人の適性や希望、実績などを加味し、お互いに相談・納得した上で新しいポジションが決定されます。
社内検定制度	制度あり ●セミナー殿堂入り制度日々行われているWEBセミナー対応内容を検定チームが評価し『出来ていること』『改善すること』の洗い出しを行います。一定レベルをクリアした社員は殿堂入りメンバーとして社内評価を行っております。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京理科大学、法政大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、一橋大学、亜細亜大学、桜美林大学、関東学院大学、北九州市立大学、共立女子大学、慶應義塾大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、駒澤大学、産業能率大学、聖学院大学、成城大学、専修大学、大正大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東京工科大学、東京女子大学、東洋大学、日本大学、日本体育大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、文化学園大学、文教大学、北星学園大学、桃山学院大学、立正大学
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 --------------------------------------------------------------------- 大卒　　　 13名　　10名　　 12名　　 11名　　29名短大卒　　　―　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―

採用実績（学校）

＜大学＞
東京理科大学、法政大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、一橋大学、亜細亜大学、桜美林大学、関東学院大学、北九州市立大学、共立女子大学、慶應義塾大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、駒澤大学、産業能率大学、聖学院大学、成城大学、専修大学、大正大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東京工科大学、東京女子大学、東洋大学、日本大学、日本体育大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、文化学園大学、文教大学、北星学園大学、桃山学院大学、立正大学

採用実績（人数）

　　　　 2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
---------------------------------------------------------------------
大卒　　　 13名　　10名　　 12名　　 11名　　29名
短大卒　　　―　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―