新卒採用未来を見据え、常識にとらわれず
本質的に必要なことを提供するために挑戦し続ける。
創業以来このベンチャースピリットを大切にしてきたオルビスは、2018年から第二創業期としてリブランディング・組織改革にも取り組んでいます。
社内の”あたりまえ”
世の中の”あたりまえ”
そして、社歴、年齢、役職、性別・・・
あらゆるものにとらわれず、新たな挑戦をし変革し続ける
ことが推奨されている環境下、新卒１年目から圧倒的に成長し活躍できるフィールドが広がっています。
多様な人が自分らしさを解放しながらここちよく生きられる
「SMART AGING®︎」な社会を目指すオルビスで「あなたらしさ」を最大限に発揮しながら新たな価値を創りませんか？
私たちが世の中に提供したいのは、
「SMART AGING®︎」という新たな価値。
変化を前向きに捉えながら、
その人が持つ可能性を引き出していくことに価値を見出し、
多様な個性を自由に表現できる
ここちよい社会の実現を目指しています。
社内においても、多様な社員が「SMART AGING®︎」の思想を軸に、
あたりまえを疑い、選択肢を広げ、それぞれの強みを最大限
発揮しながら活躍しています。
一人ひとりが大きな裁量と権限を持ちながら、少数精鋭で事業を創っています。
マーケティング、商品企画、HRなどあらゆる部門の最前線で１年目から活躍のチャンスがあります。
未来を見据えて挑戦すること、役職・年齢・所属を超えてオープン・フラットに共創すること、を大切にしています。
１人ひとりのビジョンや想いを尊重し、強みや”らしさ”をしっかりと発揮してもらえるよう、少数採用にこだわっています。
常識や慣習にとらわれず、
変化を厭わず、常に挑戦できる人
自分にしか発揮できない価値を最大化し主体的に発言や行動ができる人
物事の表面だけではなく本質をとらえ、
本当に必要なコトを思考できる人
「SMART AGING®︎」な価値提供、そしてオープンマインド×未来志向な組織風土を形成していくために、
オルビスでは、以下７つの行動指針（Way）を制定しています。
次の成長のヒントは会社の外にある。
他業種・他職種のなかに、
自分の仕事を革新するヒントを探してみよう。
市場全体を捉える視点を持とう。
既存顧客だけでなく、
将来の潜在顧客のニーズは
どこにあるかを考えてみよう。
断片的な情報を繋げて「仮説」をつくってみよう。
その「仮説」から
新しい商品やサービスのヒントが生まれる。
現状の延長線上に未来は描けない。
顧客へのインパクトをどう高めるかを考え、
非連動的な成長を目指そう。
自分から動かなければ、
動かざるを得ない状況に追い込まれる。
領域侵犯を恐れずに、自分から動いてみよう。
どんどん試してみよう。
うまくいくかどうかを検証する前に、
まずは試してみて、うまくいかなかれば
修正してみよう。
ゴールとチームの存在意義を示したうえで、
メンバーに何を期待しているのかを語り、
巻き込み、動機づけよう。
![インタビュー](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="600" height="400"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
