新卒募集要項・FAQ

入社時点では専門知識・スキルがなくても大丈夫です。入社後、研修やOJTで知識を習得できます。

選考時期により期間は異なりますが、面接は3回～4回を予定しています。

応募は可能です。

東京六本木本社もしくはオンラインです。

はい。夏と冬に開催しています。是非ご参加お待ちしています。

年に2回希望を出せる機会があります。異動の他にもPT（プロジェクトチーム）や社内公募でさまざまな業務に挑戦できます。

TPOに留意しつつも社内はカジュアルな服装のかたが多いです。Tシャツ、ジーンズ、スニーカーでの出社も可能です。

12月に各部署の説明会があり、当社の部署について内定者の皆さんにご紹介します。
その後、2~3月に配属面談を行いますので、そこで希望の部署を確認します。

部署によっては一部休日出勤の可能性がありますが、基本的にはありません。

はい。1日単位での取得のほか、半日単位や1時間単位での取得も可能です。5日間連続で有休を取得できる制度（連続休暇）もあります。有休とは別に、毎年リフレッシュ休暇（連続3日間）も付与されます。

社員寮はありませんが、家賃補助はあります。社内規則に則し、対象者には最大で新卒入社5年目まで家賃補助を支給します。会社都合による支社などへの転勤時は、家賃補助があります。

あります。新人研修の他に新卒課題レポート・フォローアップ研修、2年目研修などの研修制度があります。新入社員の皆さんには現場でOJTがあるので、専門知識についても配属後習得できます。

産前産後休暇、育児休業ともに制度完備しています。産休・育休後に復帰されて、活躍している女性社員のかたも多くいらっしゃいます。男性社員の育休取得実績もあります。

個人の業績評価を総合的に判断し、原則年1回給与の改定が行われます。