ふたばフォレスト

まずは部屋から出て働こうぜ

どうしたらいいのかわからない無能上司のスレ

言ったこと以外やらせない

いつも思うんだけど自分は有能なのかね

首切る

上司が二次裏にスレを立ててる姿見たくないな

うちの会社の役員はとしあきだけど

>無能部下ってどうしたらいいんだ？
それをこんな所で聞いちゃう時点で自分の能力を少し疑った方がいい

>うちの会社の役員はとしあきだけど
早く辞めろ

スレあきの親ってどんな人
性格もスレあきに似てるのかな

スレあきも無能だから考えるな

仕事に取り組むのが遅い上に成果の質も低い
これで遅刻しまくるとかだったらクビにすりゃいいんだが真面目に働いてはいるから余計に扱いが困る

>上司を騙る無職が立てたスレ

雇った人間が悪い
人を見る目がないとしか

>仕事に取り組むのが遅い上に成果の質も低い
>これで遅刻しまくるとかだったらクビにすりゃいいんだが
>真面目に働いてはいるから余計に扱いが困る
童貞が考えそうな安易なシナリオね

不真面目で虹裏にどっぷりのスレあき以下はないから心配するな

部下を育てるのも上司の仕事
無理とか言うのは指導力がない証拠

>無能部下ってどうしたらいいんだ？
社長ごっこ辞めたら解決するよ
del

無能部下を扱えない無能上司

そもそもこんな場末の掲示板で会社の内情をさらすバカがいるわけねえだろ

上司が無能よりはマシだろ

>それをこんな所で聞いちゃう時点で自分の能力を少し疑った方がいい
少し？

私有車事故やって報告出せって言ったら夕方まで出てこなくて今週中でいいですか？って言われた

>そもそもこんな場末の掲示板で会社の内情をさらすバカがいるわけねえだろ
愚痴はあるかもしれないがアドバイス求めたりしないよね普通

社長も無能部下２セットどうしたらいいんだ…って悩んでるよ

>私有車事故やって報告出せって言ったら夕方まで出てこなくて今週中でいいですか？って言われた
ダメって言えよ
本当に無能だな・・・

>そもそもこんな場末の掲示板で会社の内情をさらすバカがいるわけねえだろ
そんな馬鹿がいるわけないという事も分からないからスレゴミはスレゴミなんですわ

>無能部下ってどうしたらいいんだ？
諦める

無能なタカ

>本当に無能だな・・・
すまねぇ
今日中に出せとは言ったよ

>そんな馬鹿がいるわけないという事も分からないからスレゴミはスレゴミなんですわ
非常識なあり得ないこと言い出すから「ああ、こいつまたブザマさらしてる」ってわかるのよね

>社長も無能部下２セットどうしたらいいんだ…って悩んでるよ
実際このレベルの無能部下どうにか出来る奴なんているのかね

スレあきが会社辞めれば部下と縁を切れるよ

>>本当に無能だな・・・
>すまねぇ
>今日中に出せとは言ったよ
エッチな命令かと思いました

>スレあきが会社辞めれば部下と縁を切れるよ
辞めるも何も最初から就職すらしていないのでは

部下が事故った以外のネタはないのか・・・

別に自分の事じゃないんだからどうでもいいはずなのに
あまりにもできないと悲しくなるよね

>言ったこと以外やらせない
指示出せない上司なんだろ

イマジナリー無能部下

今は時代が変わったんだと実感してるよ
チームプレイとか多分知らなくて、結果自分の都合で動いてる感じ
で、注意すると泣かれる

>イマジナリー無能部下
良かった現実に無能部下はいなかったんだね

期限が14日の仕事をそいつ抱えてて金曜日に進捗確認したところ一応進んではいるんだが
そもそも普通の実力なら水曜日、遅くとも木曜日には終わってて当然で、そいつの無能を知ってたからかなり期限を長くとったんだが
そいつ全然平気こいてて震えてる
これで終わらなかったらどうしよう

>これで終わらなかったらどうしよう

>イジリスギー不能愚息
スレ虫はこっちかなって

>無能部下
という設定のフィクションです

>これで終わらなかったらどうしよう
お前の見積もりが間違ってたって事だろ
責任転嫁するな

>これで終わらなかったらどうしよう
どうしようじゃないでしょ無責任な・・・

>これで終わらなかったらどうしよう
困るね

14日締切の仕事の進捗を土日前の10日に聞くとか度胸あるな…

バカ犬呼ばわりする飼い主と同じ
犬は忠実に言われたことやってるだけ
指示するやつがド下手

仕事した事ないから共感してもらえるミスが思いつかないんやな・・・

バカでも下手でもなんとかするけど
コミュニケーションできないのはほんとに致命的に困る
責任が持てん

>バカ犬呼ばわりする飼い主と同じ
>犬は忠実に言われたことやってるだけ
>指示するやつがド下手
忠実にやってんのは認めるよ
別にサボってたりする様子はない
ただ全てのスピード遅い上に成果のレベルも低い
原因として何が考えられるんだ？

>原因として何が考えられるんだ？
効率が悪い

>バカでも下手でもなんとかするけど
>コミュニケーションできないのはほんとに致命的に困る
>責任が持てん
うちはホウレンソウはしてくるんだ
ただ情報が遅かったりそもそも報告が間違ってたり俺に伝えてもどうしようもないことまで伝えてくるだけで

>原因として何が考えられるんだ？
本人に聞け
ここで聞いても答えは得られん

プライド高いくせに自分で何を使ってどう処理するのか
具体的な事知らないし自分でやろうともしないのが
入ってきて上司が困り切ってるのは見た
すぐ出社しなくなって辞めて行ったけど
こんな奴現実に居るんだなってホラー感があった

>これで終わらなかったらどうしよう
判断するのが1日遅い
月曜に確認してリカバー効かないなら上司のマネジメント能力のせい

としあきって明らかに部下の立場の人のが多そうだよね

>こんな奴現実に居るんだなってホラー感があった
仕事できるできないは知能に関係ないからな

>としあきって明らかに部下の立場の人のが多そうだよね
雇うより雇われる方が人数多くなるからな

>としあきって明らかに部下の立場の人のが多そうだよね
スレ虫は「部下」にすらなれねえけどな

単純にスペック低いパターンあるから仕事変えるか長時間労働かな

成果物について質問して分かりませんで返されるととても困る
君が作ったんじゃろがい

>>としあきって明らかに部下の立場の人のが多そうだよね
>スレ虫は「部下」にすらなれねえけどな
むしろ廃棄物でしょ
人間ですらないし捨てたい物体

いつまでこんなくだらない上司ごっこやってるの？

上司に無能とか言われてそうなとしあきが多すぎるでしょこのスレ

>単純にスペック低いパターンあるから仕事変えるか長時間労働かな
人事権なきゃそんなわけにも

>上司に無能とか言われてそうなとしあきが多すぎるでしょこのスレ
無能の上司ごっこはもうええよ

こんなのきたらこわいわ

本人が無能の自覚してなさそうなのもこえーんだよな
他の奴の力量とか気にならないのだろうか

ネット掲示板で部下の悪口を言うって時点で上司たる資格なし
その程度のことはわかれよ

>こんなのきたらこわいわ
これ違法じゃないの？
アルバイト相手とかなら合法なんだっけ？

>無能部下ってどうしたらいいんだ？
ふつうに辞めてもらった方が良い
組織力ある会社だと課長より上の管理職が面談して辞めさせる
図体でかいだけの会社だと管理職や上長の評価項目で部下育成欄があって
退職者出したら評価下げるとか無意味なことやってる

働いてるフリスレ

>ネット掲示板で部下の悪口を言うって時点で上司たる資格なし
>その程度のことはわかれよ
いやなんで？

>他の奴の力量とか気にならないのだろうか
自分の休みの事しか考えてないみたい

>>単純にスペック低いパターンあるから仕事変えるか長時間労働かな
>人事権なきゃそんなわけにも
ある人と仲良くして相談すれば

>いやなんで？
社会人のフリしてるヤツはこれだから

>これ違法じゃないの？
仕事しないとか基準に達しないとかそれなりの理由があったら別に違法じゃないのでは
予告してるし

上司は定時で上がるのが仕事
部下がやり易くする為に
遅くまで残っていては自由にできない

>遅くまで残っていては自由にできない
今の子は普通に定時に上がっていくよ

ここにいるとしあきって明らかに「わかって」いるよね

>>こんなのきたらこわいわ
>これ違法じゃないの？
経営状況によっては合法

>>遅くまで残っていては自由にできない
>今の子は普通に定時に上がっていくよ
そうだそれでいい

>>これ違法じゃないの？
>仕事しないとか基準に達しないとかそれなりの理由があったら別に違法じゃないのでは
>予告してるし
仕事しないはともかく基準に達しないとか無能を理由に解雇はできないはずだが

>>>遅くまで残っていては自由にできない
>>今の子は普通に定時に上がっていくよ
>そうだそれでいい
逆にサビ残とかする奴の方が迷惑なんよな

>仕事しないはともかく基準に達しないとか無能を理由に解雇はできないはずだが
できるでしょ
twitter社が各国のルールに沿った正式な解雇手続きしたでしょ

>仕事しないとか基準に達しないとかそれなりの理由があったら別に違法じゃないのでは
>予告してるし
働いた事ないやつがいるみたいだな

部下の問題を共有して人事権を握る上司と仲良くなり同情されるポジションにつくのが一番
強権振り回してクビにするなんて英雄的、自己犠牲的な行為でしかない

無能なだけでクビとか普通は出来ないと思うけどな

なぜか解雇問題になると労働者の権利が強く言われてるけど
日本でtwitter社解雇された人に労働組合が助け出してたとこまでは覚えてるけど
頼って復帰できた人いるのかな？

スレ虫は「労働基準法」を知らないのでは

ブラック企業で働いてましたって人だって自分からやめる(ようにする)ってケースしかないでしょ

Googleもレイオフで労組結成してたよ

解雇は出来るけど訴えたら覆る可能性が高いのかと思ってた

>仕事しないはともかく基準に達しないとか無能を理由に解雇はできないはずだが
基準がかなり厳しいけどできない事ではないはず

いない方がマシな奴ってマジでいるからな
可能な限りあらゆる手段で追い出す
それが無理なら自分が辞める

お前使えないから明日から来なくていいよとかはだめだけど
きっちり手順踏んだら無能だから解雇も可能

会社判断での解雇は給料を1か月分余計に払うとかそういう規定は見たことあるな

上司に相談
人事に相談
なにもしてくれないなら転職

採用以来1回も出勤してないけど服務規定に反してないからという理由で半年給料払い続けてる会社もあるウチの会社だ
意味わかんねえ

>採用以来1回も出勤してないけど服務規定に反してないからという理由で半年給料払い続けてる会社もあるウチの会社だ
ユーも出社やめよう

>採用以来1回も出勤してないけど服務規定に反してないからという理由で半年給料払い続けてる会社もあるウチの会社だ
>意味わかんねえ
テレワークかな？

>採用以来1回も出勤してないけど服務規定に反してないからという理由で半年給料払い続けてる会社もあるウチの会社だ
>意味わかんねえ
それ経営者の親族とかじゃねーの？
君が同じ事したらあっさりクビだろうな

無能を使いこなしてこその有能

>ユーも出社やめよう
マジで考えてる
これでやりたかった仕事じゃなけりゃ辞めてるよ

>無能を使いこなしてこその有能
これが出来なければ向いていないので転職しよう

今の子ハンパに頭いいからサボることしか考えてねえ

>無能を使いこなしてこその有能
言うだけなら簡単だよな
俺雇ってくれよ

>俺雇ってくれよ
無能は採用できませんね

>>俺雇ってくれよ
>無能は採用できませんね
使いこなせてねーじゃん

>>>俺雇ってくれよ
>>無能は採用できませんね
>使いこなせてねーじゃん
無能を入らせないのも使い方よ

>使いこなせてねーじゃん
人事担当は無能を除外できるやつが有能なんだよ

弊社の人事は優秀ですよ
他社でも引く手数多なのがその証明です

>>>>俺雇ってくれよ
>>>無能は採用できませんね
>>使いこなせてねーじゃん
>無能を入らせないのも使い方よ
だっさ

部下を使えないのが無能の証明

>人事担当は無能を除外できるやつが有能なんだよ
まぁ人事って仕事できない人が任される事が多い部署だけどね…

>スレ虫は「労働基準法」を知らないのでは
無能だもんなぁ…

>まぁ人事って仕事できない人が任される事が多い部署だけどね…
会社の采配を決めるんだろう？結構大事な部署じゃないのか？
そんなのに任して大丈夫なのだろうか

>まぁ人事って仕事できない人が任される事が多い部署だけどね…
むしろできる人置いてるけど

無能部下は適度に隔離放置して飼い殺せ
チャンスがあれば放逐しろ

>無能部下は適度に隔離放置して飼い殺せ
>チャンスがあれば放逐しろ
昔のショムニってドラマの森本レオみたいな仕事がしたい…

>無能部下は適度に隔離放置して飼い殺せ
>チャンスがあれば放逐しろ

>無能部下ってどうしたらいいんだ？

その質問がでちゃう人は自分の卒業大学の偏差値を省みろとしか。

>そんなのに任して大丈夫なのだろうか
会社の中の公務員みたいなポジションだから
無駄な仕事はしてないし役立たずでもないけどとりあえずヘイト受ける担当みたいになるのだ
そんで経営者まで間に受けると人員ケチったりしてどんどんおかしくなる

こっちは無能な同僚が辞めてくれて助かった
俺や周りの精神が常にすり減ってたからいることが罪

こいつ座敷牢にでも閉じ込めておかなきゃダメだろってレベルの無能が来た時は本当に困る
周りの負担が倍増して効率が落ちる落ちる…

>こいつ座敷牢にでも閉じ込めておかなきゃダメだろってレベルの無能が来た時は本当に困る
>周りの負担が倍増して効率が落ちる落ちる…
今ウチに来てる関連企業からの応援がソレだわ
高校生でも分かるレベルに作ってやったチェックシートを「全く読まずに適当に」作業してたことが発覚して
カスの１週間分の作業（決して仕事ではない）が全部無駄になった

他者は見下す傲慢さと自己評価の高いヤツが面倒すぎる

そんで部長交えてその応援に
・何でそんなことしたのか
・何が悪かったか理解してるか
・次からどう改善するのか
とかをガチで話し合ったんだが全く会話が成立しなかった
何を聞いても「はい・・・はい・・・」と返事するだけで具体的な回答求めるとダンマリで、怒ると「申し訳ありません！」と頭を下げる

何を話しても追及してもそれの繰り返しで途中で部長がキレた

健常者の代わりに精神障害者が配置されたが
今までなのん問題も無く回っていた業務が滞りまくりで
尻拭いの班長と次席の残業時間が360時間超/年超えて人事に詰問されてた
当然だがそんな配置した人事を逆に怒鳴りつけたそうだ

>No.1075298008
最近ウチに派遣で来たヘルプマーク付けた爺さんがそんなだわ
他人が自分のケツを拭くことが当たり前だと思っていて腰低くしておけば反省する必要ないと思ってんだよな

>当然だがそんな配置した人事を逆に怒鳴りつけたそうだ
女性とか障碍者とかを雇うと企業評価にプラスされるんですよ

無能でもやる気と成長が見込める奴は戦力に育てる価値あるけど本人がライン工レベルな場合
何を教えても無駄だから速攻で切り捨てないとストレスマッハやぞ

>他人が自分のケツを拭くことが当たり前だと思っていて腰低くしておけば反省する必要ないと思ってんだよな
正にそれ！
低姿勢で「はい、わかりました」としか答えないが実は何一つ理解せずに失敗したら「すみません！」
いないほうがマシな２０超えた社会人がいるとは思わなかったよ・・・

半端な無能はより怠けさせて悪目立ちさせる
そして他部署に放流して部下リセマラ

何か言おうとしても大声で遮られて喋らせないような人だと思われてる可能性も

もしくは現場に理解がなくて伝えようとしてもムダだとか

>女性とか障碍者とかを雇うと企業評価にプラスされるんですよ
会社の受け入れ側の管理者？責任者？が追い出すように仕向けてたぞ
制度の建前と現実知った
おいおいおいおいここ一応大手企業だろと

ある程度の出来る事を一つ作ってやれば良い
身の程以上の仕事やらせようとするな

>女性とか障碍者とかを雇うと企業評価にプラスされるんですよ
問題は雇ったことじゃなくて精神障害者に健常者の仕事を任せたことじゃねえかな
身体障害者は業務によるけど精神障害者の大半は単純作業でもなきゃ健常者の仕事はまず務まらん

１００項目ほどある確認作業を何一つせずに全部ＯＫ！って結果書いて１週間スマホいじってた強者がいたわ