| 業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
|---|---|
| 本社 |
福岡
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒・システムエンジニア職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 121名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】システムエンジニア・Webエンジニア・プログラマー |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア・Webエンジニア・プログラマー
住宅不動産業界に特化したシステム開発・提供に携わっていただきます。 お客さまへのヒアリングから開発、提供後のカスタマイズ提案・サポートまでさまざまな経験・知識習得をすることが出来る仕事です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア・Webエンジニア・プログラマー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア・Webエンジニア・プログラマー
福岡 備考:福岡本社(福岡県福岡市中央区大名1-4-1) または福岡ラボ(福岡県福岡市中央区大名) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア・Webエンジニア・プログラマー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 住宅不動産業界に特化したシステム開発・提供を行います。
≪商品例≫ ・マンション管理会社が使用する業務管理システム ・売買仲介会社が使用する集客支援ホームページ・システム など… ≪推したいポイント≫ ・ネオス独自の商品に携わるので、お客さまの要望や悩みを聞くところから、開発してお客さまに使っていただき、必要があればさらにカスタマイズする…など「最初から最後まで」携わることが出来ます。 ・商品の種類についても10年~20年以上お客さまにご利用いただいている看板商品から、新商品まで携わることが出来ます。 |
| 採用ステップ&スケジュール | (1)リクナビからエントリー
「エントリーはこちら」より受付しております。 ▼ (2)書類選考【第1ターン:3月予定】 リクナビにてOpenESをご提出ください ▼ (3)1次面接(オンライン/40分程度)【第1ターン:4月予定】 担当:採用担当 ▼ (4)2次面接+会社見学(対面/40分程度)【第1ターン:4月~5月予定】 担当:社長・採用担当 ▼ (5)最終面接(対面/1時間程度)【第1ターン:5月~6月予定】 担当:社長・役員・採用担当 ▼ 内定!【第1ターン:6月~7月予定】 ※上記期間・所要時間については予定となります。 採用予定人数に達した場合、第1ターンで終了する場合がございます。 |
| 給与 | (1)【正社員】システムエンジニア・Webエンジニア・プログラマー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:197,200円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】システムエンジニア・Webエンジニア・プログラマー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:2,800円(固定給に含む) 残業手当(実費支給)、通勤手当(月上限30,000円まで)、資格手当(会社指定資格に対し、受験費・参考書代負担/合格時お祝い金支給)、在宅勤務手当(月上限2,500円) |
| 昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア・Webエンジニア・プログラマー
年1回 備考:7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア・Webエンジニア・プログラマー
年3回 備考:7月、12月、6月決算賞与 ※2022年実績 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア・Webエンジニア・プログラマー
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:バースデー休暇1日(入社半年後~)、年間休日日数は年度によって変動いたします。(2022年127日) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・Webエンジニア・プログラマー 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・Webエンジニア・プログラマー 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月16日時点)
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.0歳(2023年1月25日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:・新入社員研修
・若手社員研修(事業部主催) |
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| 自己啓発支援 | あり:・自己学習支援制度(年間1人5万円まで)
・資格取得支援制度(会社指定資格の受験費用・教材費会社負担、合格時お祝い金支給) ・WEB学習サービス利用 |
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| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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| 平均勤続年数 | 6.6年 |
|---|---|
| 男女比 | 男性57.8% 女性42.2% |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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