| 業種 |
医療機器
半導体・電子部品・その他/その他製造 |
|---|---|
| 本社 |
徳島
|
| 直近の説明会・面接 |
|---|
| 大学院卒/技術系総合職 | 1~5名 |
|---|
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 212名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
徳島 備考:鳴門工場(徳島県鳴門市)、鷲敷工場(徳島県那賀郡) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■製品開発
医療用製品、精密製品などの製品開発をおこないます。 機械、電気、化学などの知識を活かすことができます。 ■生産技術 工場内の機械設備の導入や保守・メンテナンス、改良などをおこないます。 機械、電気などの知識を活かすことができます。 |
| 提出書類 | 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書 |
| 応募資格補足説明 | 2024年3月に高専・大学及び大学院(修士)卒業(修了)見込の理系学生
※1 機械工学、電気・電子工学を専攻している方を歓迎します。 ※2 CADの使用経験者を歓迎します。ソフトウエアの種類は問いません。なお、当社で使用しているのは、3次元CADソフトウエア「SOLIDWORKS」ですが、仕事を通じて操作等を覚えていただきますのでご安心ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】技術系総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:180,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:230,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系総合職
住宅手当、通勤手当、時間外手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:(4月) |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:年/平均6ヶ月±α(入社4年目以降 2021年実績) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土・日)、祝日 有給休暇:10日 ※初年度10日※計画年休制度あり:夏季休暇5日、年末年始2日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※年間休日122日(2022年実績) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、保養施設(全国10ヶ所)、マイカー通勤可、企業年金、 ★社内イベント/社員スポーツ大会・年2回(春・秋) ソフトバレーボール、ボーリング等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:2週間(集合研修) ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月時点)
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 15.8年(2021年12月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.7歳(2021年12月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修、管理職研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:業務に有用な資格を取得する場合、受検費用や試験会場までの交通費を全額負担。資格を取得した場合は報奨金を規定支給。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし:制度はありませんが、部署全体で若手を育成する風土が根付いています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし:制度はありませんが、半年に1回所属長と面談を行い、キャリアについて考えています。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年12月31日時点)
|
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
| 社風 | 1985年に設立し、製造業としては比較的新しい会社です。
そのため、若く明るいエネルギッシュな社風が当社の特徴です。プラスチック製造・加工業で国内トップクラスの製品を持ち、安定した経営基盤を持ちながら、電子分野にも進出しています。2012年7月30日にはリチウムイオン電池向けの安全装置を生産する鳴門第二工場の操業を開始。グローバルに活躍しながら、新商品開発も積極的に展開し、常に成長を続けています。新しい挑戦を全社で取り組む風土があります。 |
|---|---|
| ダイバーシティへの取り組み | 多様性を尊重し、会社と共に成長できる人材の採用や育成、定着を目指しています。女性の経営幹部への登用を目指す一方、男性社員の育児休業取得の定着化や有給休暇取得促進など、ワークライフバランスに配慮した環境づくりを目指して取り組んでいます。 |
| 【WEB説明会】 | 2024年3月に高専・大学及び大学院(修士)卒業(修了)見込の理系学生を対象としたWEB説明会を実施します。詳細の確認および予約については「説明会・面接予約」画面よりご確認ください。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。