RECRUIT
REQUIREMENTS
ウェブエントリーシートの提出および適性検査（SPI・英語）の締め切りは、以下の通りです。
＜編集＞＜ビジネス＞＜エンジニア＞
2023年3月13日（月）12：00（正午）
2023年3月13日（月）12：00（正午）
応募方法の詳細と選考の流れはマイページでご案内します。エントリーの上、ご確認ください。
日本経済新聞社は2024年4月入社の社員を募集します。報道機関の一員として様々な形で情報を発信していくやりがいのある仕事です。デジタルの仕事に関心を持ち、国際舞台で活躍したい方のご応募をお待ちしています。
当社は障がい者の採用に積極的に取り組んでいます。障がい者の定期採用試験は、正社員だけでなく、勤務地などを限定して働くことができる専門社員でも応募できます。詳しくはこちらをご確認ください。
1995年4月2日以降に生まれた方で、次に該当する方が対象です。
①日本の四年制大学・大学院を2024年3月までに卒業・修了見込みまたは既卒の方
②海外の大学・大学院に在籍している方（交換留学は除く）は日本の四年制大学・大学院と同等の学位で、2024年3月までに卒業・修了見込みまたは既卒の方。
学部・学科は問いません。
※配属先は希望、適性などをもとに決定します。
「日本経済新聞」や「日経電子版」、英文の「Nikkei Asia」に記事を掲載します。経済や企業の動きだけでなく、政治や社会など読者を取り巻くすべての分野が日経記者のフィールドです。グローバル報道やデータジャーナリズムの分野を強化しています。
| 仕事 | 内容 | 想定される主な配属先 |
|---|---|---|
| 記者 | 日々のニュースを追いかけるほか、じっくり分析した記事を執筆します。所属部署の担当分野だけでなく、ときにはチームを組んで連載企画の取材・執筆も担います。
想定される主な配属先 : 編集
|
編集 |
| データジャーナリスト | デジタル技術を駆使し、経済統計や衛星画像、SNSの投稿内容などから、世に埋もれた真実を浮かび上がらせる「データジャーナリズム」の専門記者です。データをビジュアル化し、原稿執筆も手掛けます。
想定される主な配属先 : 編集
|
|
| 写真映像記者 | 「日本経済新聞」や「日経電子版」などに掲載する写真・映像の取材が主な業務です。独自の視点で企画を考案し、原稿の執筆や映像編集に携わることもあります。
想定される主な配属先 : 編集
|
|
| 校閲記者 | 正しい日本語かどうかのチェック、表記の統一のほか、固有名詞なども調べ、誤りを水際で防ぐのが役割です。日経の「最初の読者」として目を光らせます。
想定される主な配属先 : 編集
|
|
| ビジュアルデータ制作 | 電子版コンテンツ「ビジュアルデータ」などで、デジタル技術を駆使したデザイン・制作を手掛ける仕事です。客観的なデータでニュースを検証するニーズが高まる中、データをどう可視化するのが適切なのかを日々、追求します。３DやVRといった新しいビジュアル表現を生かす報道にも挑戦する仕事です。
想定される主な配属先 : 編集
|
日経の成長を支えるビジネスのプロフェッショナルとして活躍します。日経がこれまで以上に社会に必要とされる存在として発展するために重要な領域の仕事で、「総合ビジネス職」として育成します。
| 仕事 | 内容 | 想定される主な配属先 |
|---|---|---|
| ビジネス |
＜メディアビジネス＞企業・団体などの顧客に対してコミュニケーション活動の最適解を提供する仕事です。企業の存在意義（パーパス）を再認識する動きが高まり、脱炭素やＳＤＧｓをはじめとする社会課題解決型企業であることが問われる中、新聞・電子版の広告、企画特集や国内外でのイベントなどを組み合わせた総合的なソリューションを提案します。業界随一のクオリティーでクライアントの課題解決パートナーを目指します。
想定される主な配属先 : メディアビジネス、サブスクリプション事業、ライフ&キャリアビジネス、情報サービスユニット、グローバルユニット、HR本部など
|
メディアビジネス、サブスクリプション事業、ライフ&キャリアビジネス、情報サービスユニット、グローバルユニット、HR本部など |
＜デジタルソリューション＞コミュニケーションビジネスを推進する部門です。日経IDの活用などデジタルソリューションを軸に日本経済新聞／日経電子版を中心とする広告ビジネスにおいて新たな成長の可能性を切り開きます。技術の進化を先取りするデジタル広告商品の開発、広告表現の新たなクリエイティブやデザイン手法の 開発、対面営業を更に効率化するためのマーケティング支援策、顧客企業の課題発見、業界・市場動向など広告主のコミュケーションに有効なリサーチ支援、オウンドメディアを活用した情報発信などをテクノロジーで推進します。メディアビジネスを変革する先導役として、新しいビジネスモデルの創出やクライアントと読者へ新しい価値・体験の提供を通じて様々な社会課題解決やクライアントの経営課題解決の実現を目指しています。
想定される主な配属先 : メディアビジネス、サブスクリプション事業、ライフ&キャリアビジネス、情報サービスユニット、グローバルユニット、HR本部など
|
||
＜法人向け情報サービス＞「日経テレコン」「NEEDS」「日経バリューサーチ」といったサービスを通して、質の高いビジネス情報を法人のお客様にお届けします。お客様のニーズに応える情報を企画して収集・蓄積するコンテンツ開発業務、お客様の知的生産性向上を支援できるようサービスの機能やUX/UIを企画・開発する業務、お客様が抱える課題を解決できるよう適切なソリューションを提案する営業・マーケティング業務があります。既存サービスをエンハンスするだけでなく、新規事業を企画・開発することにも挑戦できます。
想定される主な配属先 : メディアビジネス、サブスクリプション事業、ライフ&キャリアビジネス、情報サービスユニット、グローバルユニット、HR本部など
|
||
＜デジタル事業企画/開発＞日経グループの会員データベース「日経ID」を生かした新規事業開発やグロースに従事します。転職などを扱う「キャリアマッチング」、シェアオフィスなどを扱う「オフィスマッチング」、リスキリングメディアのグロースやクラウドファンディングなどを扱う「プラットフォーム」が主な事業分野です。自ら事業を立ち上げて運営する「ビジネス丸ごと」の貴重でタフな経験ができる、他社からのキャリア採用の方も多く活躍するダイバーシティ豊かな組織です。
想定される主な配属先 : メディアビジネス、サブスクリプション事業、ライフ&キャリアビジネス、情報サービスユニット、グローバルユニット、HR本部など
|
||
＜教育事業＞デジタル化やポストコロナなど社会情勢は大きく変化しています。ビジネスパーソンのリスキリングや企業の人材育成策のニーズが多様化する中、日経ならではのコンテンツを提供する「日経ビジネススクール」を展開しています。トップビジネススクールと連携したセミナー、グローバル人材を育てる「Excedo」、ビジネスパーソンのスキルを可視化するアセスメントサービスの「日経TEST」「Versant」などを展開しています。 企業のエグゼクティブ教育などのニーズに沿ってカスタマイズする人材育成事業も提供。変革の時代を生き抜くビジネスパーソンに不可欠なプログラムを、データドリブンのマーケティングや課題解決型のソリューション営業により広げていきます。
想定される主な配属先 : メディアビジネス、サブスクリプション事業、ライフ&キャリアビジネス、情報サービスユニット、グローバルユニット、HR本部など
|
||
＜文化事業＞オルセー美術館展やテート美術館展、北斎展や若冲展、東山魁夷展や法隆寺展など、国内外の美を紹介する展覧会のほか、オペラ、コンサート、伝統芸能などの音楽・舞台公演の企画・実施運営を行っています。集客のためのマーケティング、広報・宣伝、カタログや各種プロモーションツールの制作など、関連業務は多岐にわたります。文化関連セミナーの開催や動画コンテンツ「日経アートアカデミア」の配信事業も手掛けています。
想定される主な配属先 : メディアビジネス、サブスクリプション事業、ライフ&キャリアビジネス、情報サービスユニット、グローバルユニット、HR本部など
|
||
＜エリアセールス＞新聞事業の柱である新聞を読者に届ける配達網の維持・強化に加え、日経IDを活用し読者へのエンゲージメントの強化を図っています。また新たな個人・法人の読者創出を図るためのセミナーやイベントなど日経の強みを生かした施策の実施や紙だけではない日経の各種商品の販促施策・サービスの展開など様々なフィールドセールスやプロモーションに取り組んでいます。
想定される主な配属先 : メディアビジネス、サブスクリプション事業、ライフ&キャリアビジネス、情報サービスユニット、グローバルユニット、HR本部など
|
||
＜グローバル＞英語媒体の「Nikkei Asia」やアジアに特化した情報サービス「scout Asia」など、日経が手掛けるグローバル商材を販売するための営業・マーケティング職です。「アジアの未来」「世界経営者会議」といった世界のVIPが集う国際イベントの企画から運営を担う職もあります。高い英語力を存分にいかすことができる仕事です。
想定される主な配属先 : メディアビジネス、サブスクリプション事業、ライフ&キャリアビジネス、情報サービスユニット、グローバルユニット、HR本部など
|
||
＜HR本部＞採用、研修、働き方改革や人材の多様化など人材戦略の企画立案・実施を担います。また福利厚生やオフィス機能の向上、社宅の管理など従業員が安全で安心して働けるよう就労環境を整えます。
想定される主な配属先 : メディアビジネス、サブスクリプション事業、ライフ&キャリアビジネス、情報サービスユニット、グローバルユニット、HR本部など
|
時代の変化に合わせて価値ある情報を提供するためのサービスを創り出していきます。現在は「日経電子版」「Nikkei Asia」や法人向け情報サービス「日経テレコン」「NEEDS」「日経バリューサーチ」などを展開しています。
また、日経の編集、営業、管理など各部門を支えるシステムとＩＴ基盤の企画・構築を手掛ける仕事もあります。
| 仕事 | 内容 | 想定される主な配属先 |
|---|---|---|
| ソフトウェアエンジニア | 新しい技術やアイデアを基にした新機能開発、運用改善、また新規プロダクト立ち上げなど多岐にわたる業務があります。WebサイトやiOS/Androidアプリなどのフロントエンドから、CDN、WebAPI、コンテンツ基盤、検索エンジン、データベースやインフラ構築のようなバックエンドの専門知識を生かし、社内外のステークホルダーと連携しながら、より良いサービス利用体験を実現するためのプロダクト開発に携わってもらいます。
想定される主な配属先 : デジタル編成ユニット
情報サービスユニット 技術戦略ユニット プラットフォーム推進室 グローバルユニット |
デジタル編成ユニット 情報サービスユニット 技術戦略ユニット プラットフォーム推進室 グローバルユニット |
| データサイエンティスト | データサイエンス、深層学習や強化学習といった人工知能技術、自然言語処理、IoT・VR/AR・ブロックチェーンなど幅広い技術を駆使して、データ分析や研究開発、PoC、製品開発を担当します。新聞記事のテキストや画像、企業情報、ユーザーの属性情報・アクセスログなど、日経グループが持つ様々なデータを活用して新規性の発見や顧客価値の向上に取り組んでもらいます。
想定される主な配属先 : デジタル編成ユニット
情報サービスユニット |
デジタル編成ユニット 情報サービスユニット |
| システムエンジニア・インフラエンジニア | 社内の各部署が業務に利用するシステムやインフラの企画・構築・運用を担う社内情シス部門です。具体的には、電子版や新聞へ記者が記事を出稿したり、記事や写真を新聞と同じスタイルにレイアウトするシステムなど、新聞発行に必要なシステムのほか、販売・総務・経理といった基幹系システムや、ＩＴ基盤・ネットワーク、全社セキュリティー対策全体を担当しています。IT技術を使った社内業務のDXはもちろんのこと、クラウド化や内製化等、新しい技術にも積極的に取り組んでいます。
想定される主な配属先 : コーポレート基盤ユニット
|
コーポレート基盤ユニット |
| 新聞製作技術 | 読者に届ける新聞を日々安定して、高速・高品質に製作する設備やシステムの企画設計、研究開発、 導入を担います。紙面品質の向上、新聞資材の開発、工場安定稼働のための運用サポートなども手掛けています。
想定される主な配属先 : 製作本部
|
製作本部 |
ウェブエントリーシートをマイページから送信してください。
オンラインでの適性検査（SPIと英語）の受検が必須です。
適性検査はウェブエントリーシートを提出した方だけが受検できます。早めにエントリーシートを提出してください。
応募方法の詳細はマイページをご覧ください。
2022年入社人数 男性34人、女性28人
2021年入社人数 男性36人、女性27人
2020年入社人数 男性32人、女性22人
2019年入社人数 男性33人、女性20人
2018年入社人数 男性42人、女性18人
ディスコ 新卒採用システム担当
Email：nikkei.saiyo@disc.co.jp
TEL：03-6361-2264（平日10:00～17:30）
日本経済新聞社 人事部採用担当
Email:saiyo@nex.nikkei.co.jp
TEL：03-6256-7285（平日9:00～17:30）