新卒・第2新卒採用 募集要項
未来の子どもたちが心豊かに暮らせる社会をつくりたい！
経済的な豊かさに代わる新たな価値を生み出し続け、
次なる時代を切り拓いていく、
そんな未来づくりを、一緒に挑戦してくれる仲間を募集しています！
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春採用（2024年4月合流）
■対象者
「未来開拓者」を自負している方！
・2024年4月入社（合流）予定であること（～30歳まで）
・不問：新卒/既卒、学歴（高卒・専門学校卒も可）、性別、国籍、職歴
・日本語での日常会話ができること
■選考の流れとスケジュール
| １． 会社説明会 ※選考対象外 |
第１クール
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| ２． 書類選考 |
第１クール 第２クール
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| ３． 一次選考 |
第１クール 第２クール
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| ４． 最終選考 |
第1クール 第２クール
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■会社説明会
第二クール
▼対面型京都開催：2023/ 4/ 5(水)14:00-16:30
弊社の京都オフィスでの実施を予定しております。
場所や当日のご案内につきましては、お申込みの後に
ご連絡させていただきます。
当日は弊社の取締役、社員が登壇いたします！
▼対面型東京開催：2023/ 4/ 7(金)14:00-16:30
弊社の東京オフィス近隣での実施を予定しております。
場所や当日のご案内につきましては、お申込みの後に
ご連絡させていただきます。
当日は弊社の取締役、社員が登壇いたします！
▼オンライン開催：2023/3/29(水)14:00-16:00、4/ 6(木)18:00-20:00、4/10(月)10:00-12:00
当日はZoomを利用して、オンラインでの実施となります。
Zoom URLや当日のご案内につきましては、お申込みの後に
ご連絡させていただきます。
■書類選考
| 提出書類 |
①履歴書（写真付） ②志望動機書（A4一枚程度、形式自由） |
| 提出期間 |
第1クール） 第2クール）3月29日9時～4月13日18時 |
| 提出方法 |
メール送信 |
| 提出先 | shinsotsu_saiyo@amita-net.co.jp ※件名は必ず「選考書類提出_氏名」としてください。 |
【問合せ先】アミタホールディングス株式会社 カンパニーデザイングループ
ヒューマンリソースチーム 新卒・第2新卒採用担当 奥、川瀬
E-mail：shinsotsu_saiyo@amita-net.co.jp Tel：075-277-0793
■一次選考
・対面での面接審査
・適性検査
■最終選考
対面での面接審査
Colors採用｜通年採用
アミタグループは、一人一人のカラー（個性）を最大限発揮して、
サステナブルな社会の実現を目指しています。
参照「カラーズ」：https://www.amita-hd.co.jp/company/corporatesymbol.html
なにかに挑戦して新卒・第二新卒のタイミングを逃してしまった方。
さまざまな事情で大学に通い続けられなかったり、進学をあきらめなければならなかった方。
一度社会に飛び込んだけれど、諦めきれないなにかに挑戦していた方。
チャレンジしたけれど挫折を経験された方。
人生は千差万別。
当社の将来を支える若年層育成枠（30歳未満）として、学歴不問・職歴不問で、いつでも応募を受け付けています。
■対象者
・未来開拓者であること
・30歳未満 ※若年層育成枠のため
・学歴不問（高卒・専門学校卒・大学中退も可。大卒、大学院卒も可。）
・職歴不問
■採用人数
若干名
■労働条件
共通労働条件を基本として、経験等を考慮します。
まずは、説明会にご参加ください。
■応募方法と選考の流れ
中途採用の選考プロセスと同じです。
こちらをご覧ください。
※保育園に通われていない小さいお子様がいらっしゃる等、
面接審査時間の確保に不安がある場合は遠慮なくご相談ください。
共通：労働条件等
| 入社日 | （2023年4月合流者）2023年4月1日 （2024年4月合流者）2024年4月1日 |
| 給与 | 初任給 月額223,000円 昇給 年1回（1月） 賞与 年2回（3月、9月）※業績連動型 ／2022年度実績（春1.5か月、秋1.5か月） |
| 諸手当 | 通勤手当 （月額50,000円上限）、役職手当、生活調整手当、子育て手当、在宅勤務手当、あみ電手当（※） ほか
※社員の持続可能なライフスタイルを応援するために、会社が指定する再生可能エネルギーの提供割合が多い電力会社を自宅の電気で利用すると支給される手当。 |
| 勤務時間 | 本社、本店、営業所 9：00～18：00（1時間休憩・実働8時間） 循環資源製造所等 8：30～17：30（1時間休憩・実働8時間） |
| 休日／休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇（年５日）、年末年始休暇（年6日）、特別休暇、 年次有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じ最長20日）、 ライフワーク休暇（初年度は10日、等級に応じ最長14日）、 ソーシャル・タイム（年20日※）、アニバーサリー休暇（年5日） ※ソーシャル・タイムは、ボランティア等の活動に参加する際に利用できる有休制度 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、社員持株会制度 |
| その他制度 | 育児・介護休業制度、AMITIME制度、自己啓発活動援助制度、短時間等勤務制度、 定年（60歳）後の再雇用制度 |
| 配属予定企業 ／勤務地 |
■アミタホールディングス株式会社 京都府京都市、東京都千代田区、兵庫県姫路市、福岡県三井郡 ■アミタサーキュラー株式会社 東京都千代田区、宮城県本吉郡、茨城県筑西市、兵庫県姫路市、福岡県北九州市、埼玉県さいたま市、京都府京都市、大阪府大阪市、福岡県三井郡 ■アミタ株式会社 東京都千代田区、京都府京都市、埼玉県さいたま市、大阪府大阪市、兵庫県姫路市 ※転勤（海外拠点含む）あり。ただし、転勤に伴う生活への支障を考慮し、また、できる限りの配慮を行い決定されます。 ※転籍・出向（海外子会社・関連会社含む）あり |
| 研修・教育内容の紹介 | 研修を目的として、入社後9ヶ月間(4月～12月)、新入社員寮にて共同生活を送っていただきます。 寮生活の様子や動画等はこちらよりご確認いただけます。 その他：新入社員研修、フォローアップ研修など |