最終更新日：2023/3/1

パラマウントベッドグループ（パラマウントベッド(株)・パラマウントケアサービス(株)）[グループ募集]

正社員
既卒可

業種

医療用機器・医療関連
商社（精密・医療機器）
商社（インテリア・住宅関連）

基本情報

本社: 東京都

資本金（グループ）: 42億743万300円（パラマウントベッドホールディングス：2021年3月期）

売上高: グループ連結　　871億円（2021年3月期）

社員数（グループ）: 3,614名パラマウントベッド：920名パラマウントケアサービス：1,171名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社概要
採用データ

世界NO.1への挑戦～医療介護業界のリーディングカンパニー～

採用担当者からの伝言板（2023/02/13更新）

2024年度卒の新卒採用を開始いたしました。
しっかりと理解を深めて頂けるように情報発信していきます。
ご応募をお待ちしています。

会社データ

プロフィール	世界1位の総合ヘルスケアカンパニーを目指すパラマウントベッドグループ。中心商材である医療介護用ベッドは国内シェア1位、世界TOPクラス。業界で当社の名前を知らない方は、恐らくいません。エンジンとなるのが、各業界のリーディングカンパニーであるグループ各社。日本の医療介護環境の未来を背負い、世界を攻め続ける私たちがどんな思いを抱きながら、汗を流し、歯を食いしばり、難題に挑んでいるか、をお伝えします。 ※2019年　矢野経済研究所「介護福祉用具用品市場の現状と方向性」より
事業内容	当社グループは1947年（昭和22年）に創業。病院用ベッドの専業メーカーとしてスタートし、その後、高齢化の進展を背景として、高齢者施設や在宅介護分野にも事業領域を拡大しながら、様々な製品・サービスを開発してきました。日本で、そして世界で進展する高齢化。インフラ整備が進む新興国。そのような環境下において我々は「快適な療養環境を創造する」ことを目標に様々な挑戦をしています。 ■パラマウントベッド（PB) ○医療介護用ベッドの製造・販売及び輸出入 ○医療福祉機器、設備の製造、販売 ○クリティカルケア事業（急性期医療に対応する高度な製品群を提供） ○ホームヘルスケア事業（在宅、居住型施設での快適な環境づくりを応援） ○ロングタームケア事業（長期的な看護・介護をさまざまな側面から支援） ○睡眠と健康事業 ■パラマウントケアサービス（PCS) ○福祉用具のレンタル卸、販売卸 ○福祉用具のメンテナンス（消毒・修理・保管）

プロフィール

世界1位の総合ヘルスケアカンパニーを目指すパラマウントベッドグループ。
中心商材である医療介護用ベッドは国内シェア1位、世界TOPクラス。
業界で当社の名前を知らない方は、恐らくいません。
エンジンとなるのが、各業界のリーディングカンパニーであるグループ各社。
日本の医療介護環境の未来を背負い、世界を攻め続ける私たちがどんな思いを抱きながら、
汗を流し、歯を食いしばり、難題に挑んでいるか、をお伝えします。

※2019年　矢野経済研究所「介護福祉用具用品市場の現状と方向性」より

事業内容

当社グループは1947年（昭和22年）に創業。病院用ベッドの専業メーカーとしてスタートし、その後、高齢化の進展を背景として、高齢者施設や在宅介護分野にも事業領域を拡大しながら、様々な製品・サービスを開発してきました。
日本で、そして世界で進展する高齢化。インフラ整備が進む新興国。
そのような環境下において我々は「快適な療養環境を創造する」ことを目標に様々な挑戦をしています。
■パラマウントベッド（PB)
○医療介護用ベッドの製造・販売及び輸出入
○医療福祉機器、設備の製造、販売
○クリティカルケア事業（急性期医療に対応する高度な製品群を提供）
○ホームヘルスケア事業（在宅、居住型施設での快適な環境づくりを応援）
○ロングタームケア事業（長期的な看護・介護をさまざまな側面から支援）
○睡眠と健康事業
■パラマウントケアサービス（PCS)
○福祉用具のレンタル卸、販売卸
○福祉用具のメンテナンス（消毒・修理・保管）

本社郵便番号	136-8670
本社所在地	東京都江東区東砂2-14-5
パラマウントベッド	TEL：03-3648-1113
パラマウントケアサービス	TEL：03-6666-3614
設立	■パラマウントベッド　1950年5月25日　■パラマウントケアサービス　2004年4月1日
資本金（グループ）	42億743万300円（パラマウントベッドホールディングス：2021年3月期）
社員数（グループ）	3,614名パラマウントベッド：920名パラマウントケアサービス：1,171名
売上高	グループ連結　　871億円（2021年3月期）
事業所	■パラマウントベッド【国内】 ○本社／東京都江東区東砂2丁目14番5号 ○支店／札幌・仙台・さいたま・横浜・名古屋・大阪・広島・福岡 ○工場／千葉 ■パラマウントケアサービス ○本社／東京都墨田区太平二丁目9番4号三洋ビル ○拠点／全国91拠点(代理店含む） ※詳細は、下記の事業所一覧ページをご確認ください。 http://www.paramount-careservice.jp/office
業績（グループ）	売上高　　経常利益（単位：億円）パラマウントベッド　　　　　　527　　　　64 パラマウントケアサービス　　　252　　　　44 ―――――――――――――――――――――――――――― グループ連結　　　　　　　　　871　　　 134 （2021年3月期）
NO.1企業のプライド	当社の製品は、世界110カ国以上で利用され、多くの方々に喜ばれています。しかし“現状不満足”の姿勢を持ち続けています。たとえ99％の方々が快適だとしても、残りの1％の方々の不満足に向きあいたい。それが私たちの考えです。医療・介護機関と連携し、ベッドを中心とした療養環境を進化させること、医療環境の整っていない海外諸国に、快適な環境を普及させること。いつまでもやるべきことがあり続ける。“パラマウントベッド”という社名からは想像できない未知の領域にチャレンジする。日本そして世界から熱い期待のまなざしを向けられているNo.1企業に、安住の地はありません。
私たちの働き方	全員が、歯車ではなくエンジンになる。たった1人で国境を越え、未開の地ブラジルに事務所を立ち上げる強者もいる。入社2年目で、自らが統括する開発プロジェクトを仕切る若き技術者もいる。会社経営者が抱える課題に向き合い、共に解決する営業社員もいる。百戦錬磨の病院長と対等に渡り合い、数億円規模の商談をまとめあげる20代も、ゴロゴロいる・・・パラマウントベッドグループは、そういう会社です。歯車になることは、ここでは不可能。全員が動力たるエンジンです。「自分たち次第で、日本、そして世界の療養環境の未来が大きく変わる」というとてつもない使命感が、1人ひとりのエネルギーを育んでいます。
社風・風土	as human, for human. ～人として、人のために～沸き立つ情熱を胸に、未知への挑戦を続ける私たちの原動力とは、いったい何か。それは「世界中の人々の命を支えている」「医療・介護業界の未来を背負っている」使命感。集中治療室用ベッドの性能が上がれば、より多くの人々の命が助かるかもしれない。療養環境に対するソリューション提案ができれば、安全性を高めることができるかもしれない。いち早く福祉用具を届けることができれば、高齢者のＱＯＬの向上につながるかもしれない。医療・介護現場に足を運ぶたび、私たちはそう奮い立たされるのです。私たち全員が共有するステートメント「as human, for human.(人として、人のために)」。グループ各社が、この言葉を胸に全力を尽くしています
募集会社	パラマウントベッド(株) パラマウントケアサービス(株)

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16時間
2020年度

社内制度

研修制度	制度あり ■パラマウントベッド(株) 「プロフェッショナル人材を育成する」をモットーに教育プログラムを構築。「プロフェッショナル人材」を「他社でも通用するビジネススキルを身につけた人材」と定義し、社員一人ひとりが世界一を目指す会社を牽引する“エンジン”になることを目的としています。ここでは代表的な教育プログラムを3つご紹介します。 ○集合研修（1）階層別研修（入社後3年に1度実施する階層別の研修）コンサルタントが使用するビジネススキルの取得を目的とした研修。ロジカルシンキングや問題解決は勿論のこと、後輩指導、マネジメント、リーダーシップなど内容は多岐に渡ります。（2）選抜型研修（各部署の代表者に対する研修）経営幹部に必要なビジネススキルや知識の取得を目的とした研修。今期はマーケティング力の強化を目的に全6回の研修を実施。（3）新入社員研修（内定期間から入社後1年間にかけて行う研修）ビジネスパーソンとしての基礎力の取得とパラマウントベッドグループの理解を目的とした研修。配属後も新入社員には指導担当がつく等、手厚いフォロー体制を確立しています。その他、様々な教育プログラムを行っており、「人財」の育成に努めています。当社の自慢は「人」です。是非、社員と接してみて下さい。 ■パラマウントケアサービス(株) 「人間力の高い人材の育成」をモットーに研修を実施しています。 PCSでは「人間力」を」「PCS基盤力」「実行力」「思考力」「巻き込み力」の総和ととらえており、総合的な人材教育を行っています。 ○集合研修（1）新入社員研修ビジネスパーソンとしての基礎力の取得とパラマウントベッドグループの理解を目的とした研修。配属後も新入社員には指導担当がつく等、手厚いフォロー体制を確立しています。（2）フォローアップ研修（入社2年目、3年目に実施）「新人」から、次のステージに進む中でのビジネススキルのブラッシュアップを図ることを目的とした研修。（3）階層別研修各階層に応じた業務の進め方、マネジメント、改善思考力を養う研修。（4）選抜型研修（各部署の代表者に対する研修）ロジカルシンキングや問題解決は勿論のこと、後輩指導、マネジメント、リーダーシップなど内容は多岐に渡ります。
自己啓発支援制度	制度あり ■パラマウントベッド(株) ○自己啓発支援制度（1）通信教育成長目標や課題に対して自発的に学ぶことができるプログラム。語学やMBA系など専門性を高める講座を約150コース準備。修了を条件に会社が全額負担しており、学びたい人が学べる環境を整えています。（2）資格取得支援金制度以下のような資格取得者に対して奨励金を支給しています。・MBAや中小企業診断士などのビジネス系の資格・TOEICなどの語学系資格・ヘルパー、福祉住環境コーディネーター等の医療福祉系の資格 ■パラマウントケアサービス(株) ○自己啓発支援制度（1）通信教育成長目標や課題に対して自発的に学ぶことができるプログラム。語学やビジネススキルを高める講座を約140コース準備。修了を条件に会社が全額負担しており、学びたい人が学べる環境を整えています。
メンター制度	制度あり新入社員にはメンターが付くことになっています。新入社員の希望や状況をお伺いした上で、育成計画書を作成。新入社員が安心して成長できる環境を整えています。またメンターにとってもメンターへの就任は貴重な機会。指導方法や育成方法に関する研修の受講や他メンターとのやり取りを通じてメンター自身も成長して頂けるようにサポートしています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞宇都宮大学、大分大学、岡山大学、金沢大学、関西大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、電気通信大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、横浜国立大学、上智大学＜大学＞青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪経済大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知大学、甲南女子大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、順天堂大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　　27名　　25名　　 28名院了　　　6名　　 7名　　 11名　　　　　　　　　　　　　グループ2社計
入社理由（PCS）	正直、就職活動初期からパラマウントケアサービスが「第一志望」の方はいません。むしろ、知らない方がほとんどです。就活を通じ当社に触れる中で、数多くの企業から当社を選択し入社して頂く方が多い企業です。ここでは先輩たちが何故パラマウントケアサービスに入社を決意してくれたのかをお伝えしたいと思います。 ■■入社決意理由をまとめ■■ 多くの方が当社の「挑戦」できる環境、そして「貢献」できるビジネスに魅力を感じてくれています ■PCSの挑戦■ ◆これからも発展が期待できる市場の中で影響力を発揮している・在宅介護市場は今後の伸びが期待できるし、ＰＣＳがないと福祉用具が届かない方がいると感じたから・グループ内での必要性が年々増してきているし、今後も成長できると感じた ◆会社を創っていける原動力になれる・創業18年。まだまだ未完成の会社。ただ、だからこそ一緒に創って行けるのではと感じたから・新入社員からエリア内での新規事業の旗振りを任されている。本当に若手から活躍できる環境があると感じた。 ■PCSの貢献■ ◆社会貢献度の高さを実感できる・介護ショップのお手伝いの一環でご利用者様と直接、接点が持てる。直接「ありがとう」と言ってもらえる仕事に魅力を感じた。・祖母を母が介護している。介護する側もされる側も大変。自分が学んできたことを活かして、少しでも改善できたらと思い入社を決意しました ◆社員が真剣に対応してくれる・何度も個別面談を実施してくれた。ここまで親身に相談に乗ってくれる会社はなかったから・会社の課題や言いにくいことも正直に答えてくれた。信頼できる会社だと思った・学生の名前を覚えてくれていた。ここまで学生の立場にたって選考してくれる会社はない
入社理由（PB)	ここ数年で入社した先輩の入社理由をまとめました。 ■挑戦心、向上心が強いこと・本気で世界一を目指していること。世界一になることで多くの人に貢献できると考えたから・世界2位にも関わらず満足していないこと。挑戦し続ける企業で自分自身も挑戦していきたいと考えたから ■社員の魅力・一人ひとりが使命感を持ち仕事をしている。一生懸命で尊敬できる方が多かった・社員の方が親身になって相談に乗ってくれた。また、自分のビジョンやこれまでの仕事内容をイキイキと話をしている姿に魅力を感じた ■影響力が大きい・業界内のリーディングカンパニーであること。自信をもって働くことができると感じた・高齢化が進む日本において必要な企業であると感じた。・世界約100カ国に納入実績がある。新興国の医療環境はまだ未整備。良い医療環境を創る一翼を担いたい ■社会貢献度の高さ・ないと生活ができない人がいると感じたこと。当たり前にできることが、当たり前に出来ない人がいる。その人に対して良い製品を作って行きたい・「一人でベッド上で天井を見ながら過ごしている方を、どうしてあげたいか」との問いに考えさせられた。介護は誰もが通る問題。少しでも良い医療介護環境を創りたいと思った
採用ホームページ	■パラマウントベッド「The Paramount Challenge いつの時代も最高の挑戦を」 http://www.paramount.co.jp/recruit/index.html ■パラマウントケアサービス「想いの力」 http://recruit.paramount-care.jp/ 私たちが目指していることや働き方を紹介しています。是非、ご覧ください。