制度・福利厚生
WELFARE
制度・福利厚生WELFARE
趣味の集まりや、社内交流を目的とした社内活動。自身で立ち上げるのも、既存のサークルに入ることも可能。
チームメンバー同士のコミュニケーション活性化を目的とし、会社が飲食費用を負担。
本人の誕生日の前後1ヵ月の期間に1日、また配偶者/子供の誕生日当日（所定休日と重複は振替不可）に各1日特別休暇を取得可能。
勤続5年以上の方につき、 2年毎に1週間の特別休暇付与。
社内に各種飲料、菓子類を用意。
業務におけるスキル向上等を目的とし、社内研修、外部研修を会社が補助、負担。会社推奨でも、個人で選択しても可。
在籍2年以上の社員の新婚旅行の際に、本人および配偶者の「往復航空券もしくは往復新幹線代」「ホテル等の宿泊代」をプレゼント。（上限金額あり）
診察代、上質ティッシュ、マスク、目薬などを支給。通院費用も1回/年まで、会社負担。（上限金額あり）
健康診断、インフルエンザワクチン接種、被扶養者（家族）の検診を無償で提供（一部年齢制限あり）
日本に住所のない外国籍社員が入社により来日する際、法人契約で住居を契約する場合は、初期費用を会社が負担。
提携先の不動産会社で賃貸契約に至ると、仲介手数料が割引になる。
花見、七夕、BBQ、ハロウィンなど、社員によるイベントを季節ごとに実施。
入社式、内定式、忘年会などを実施。