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会話

国際企業法務弁護士

元司法試験受験生

あーこれは訴訟したら十中八九勝てるタイプの解雇理由ですね。。働かなくても最低年収6か月分くらいの収入が手に入る臨時ボーナスみたいなもん。

引用ツイート

かせさん

@kasesan_Poker

23時間

入社して半年雇い続けることが赤字と言われた男の解雇通知書

午後11:49 · 2023年3月9日

4.4万

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とり頭法務部員

@toriatamahoumu

返信先:

さん

解雇予告手当の日付も突っこみ期待しています！

国際企業法務弁護士

元司法試験受験生

返信先:

@toriatamahoumu

さん

ホントですね。。給料と解雇予告手当の違いがわかってないみたいですね。

返信先:

さん

社会全体がプラスにならない行動して楽しいんですか？

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国際企業法務弁護士

元司法試験受験生

返信先:

さん

労働者の所得は上がるので、GDPの増加には寄与しますね。

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返信を表示

満月マーカス

返信先:

さん

サインするかは、解雇予告手当の金額しだいかな半年分以上ならサインする

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国際企業法務弁護士

元司法試験受験生

返信先:

さん

このケースは解雇でありパッケージもらって合意退職じゃないので、サインするとかしないじゃないですね。あと解雇予告手当は満額でも30日分だけです。それ以上欲しかったら裁判するしかない状況です。

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返信先:

さん

中途採用で一定のスキルが雇用条件になっていたとかなら…と思ってたけど解雇理由の書き方からしてそれはないか。

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国際企業法務弁護士

元司法試験受験生

返信先:

さん

そんな高尚な話じゃなくて、報連相ができないレベルなので、多分違うんでしょうね。。

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返信を表示

入山　赤矢

返信先:

さん

これだけでは具体的に何があったかは分かりませんが、この理由だと解雇はまずい気がします。素行不良ではなく能力不足が疑われるので、そこに対して「注意」ではなく「ジョブトレーニング」はあったのか。そして「雇い続けることが赤字」は逆にパワハラではないのか。そこは精査されそうです。

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