採用情報

総合職として採用され、1～2年間の研修配属後、適性を見て営業職・技術職・製造職のいずれかに本配属をしています。

10年後・20年後のヤマウの中心となる可能性のある方に入社頂きたいと考えています。

• ヤマウの一員として自覚を持ち、行動できる人
• 環境や市場の変化を楽しみ、その変化に対してチャレンジできる人
• お客様の満足度を高めるために知恵を絞り、考え、行動ができる人
• 積極的にコミュニケーションがとれる人

このような素質のある人や素質を持つ伸びしろがある人をお待ちしています。
ただ、これから社会にでる皆さんには大きな可能性があるので、今の現状で自分を判断せず、ヤマウに興味を持っていただけましたら、説明会等で是非お会いしましょう。

総合職社員を6名採用の予定です。

2023年3月までに高専・大学・大学院（修士・博士）を卒業される方を対象としております。

当社では、文系学部出身の社員も多く営業職・製造職の第一線で活躍しています。
ですので、文系の方でも、研修教育体制に沿って技術的な知識や技能を習得するとともに自ら積極的にスキルアップしていただける方であれば選考の対象として歓迎いたします。

人物本位の採用ですので、書類選考と適性検査後、面接になります。
面接では、どのような価値観を持って、どのように考え、どんな決断・判断をして、どのような行動・経験をしてきたかを具体的にお聞かせください。

成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書などが必要になります。
提出時期につきましては、1次面接の際にお知らせします。

普通自動車免許（AT限定可）のみ入社時に必要となりますが、現時点でお持ちでなくても選考に進むことは可能です（入社時までに取得をお願いしています）。その他の資格に関しては、ございません。

入社後1年間の研修配属の後、みなさんの希望と適性、また、組織・チームバランスなど、適材適所を考え、より成長いただける配属を決定しています。尚、本配属先は営業部門・技術部門・製造部門のいずれかになります。

人事部主催で入社オリエンテーションと新入社員研修を行った後は、1年間、営業・技術・製造の各部署をローテーションで実務研修となります。
この間に年1～2回ほど人事部主催の集合研修にてヒューマンスキル向上に向けた研修をおこいます。
研修期間の1年間で各部署の基礎を学んだ後、配属先にてさらにOJTを行い、専門性を高めていきます。
また、個々人の成長にあわせた教育・研修体制として、外部研修への派遣や通信講座・資格修得支援も行っています。

2019年3月31日現在で社員数は233名、グループ会社を含めると約900名になります。
また、社員の平均年齢は46.1歳です。

等級に応じた役職別に果たすべき役割や求める成果・能力・取り組み姿勢を明確にし、業務・業績・行動の側面から評価する制度を導入しています。
与えられた役割やその責任を達成するための目標を設定し、直属の上司と面談をする機会を設けて目標達成のために話しあえる環境を作っています。

総合職採用のため、転勤・異動の可能性はあります。
みなさんの希望や適性、キャリアステップ、会社の状況などを総合的に判断し、決定いたします。