最終更新日：2023/3/4

(株)ワイ・ディ・シー【フューチャーグループ】

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2億5,000万円

売上高: 50億円（2021年12月）

従業員: 300名（2022年4月1日時点）

募集人数: 21～25名

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～日本の製造業に精通し、経営・事業環境から課題を把握・分析する～単なる課題解決を超えた「感動」という付加価値を、お客様に提供するシステムインテグレーターです

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(株)ワイ・ディ・シー　新卒採用担当　TEL：042-351-0322

会社紹介記事

風通しの良い職場で、先輩後輩仲がいいのが特徴。充実した教育・研修制度に支えられ、生き生きと活躍しながら成長しています。東京オフィスのエントランス。一歩中に入れば、多様な人財が集まり、日本の製造業の未来を拓くために、意欲的に挑戦しています。

: 風通しの良い職場で、先輩後輩仲がいいのが特徴。充実した教育・研修制度に支えられ、生き生きと活躍しながら成長しています。

: 東京オフィスのエントランス。一歩中に入れば、多様な人財が集まり、日本の製造業の未来を拓くために、意欲的に挑戦しています。

次世代ITによるソリューション創造に挑戦し、お客様に感動を与え続けます。

「当社を訪問し社員に直接質問して話を聞くことで納得し、自分が働くイメージが持てるようであれば、きっと活躍できると思います」（本橋マネージャー）	■これからも“感動という付加価値”の提供をワイ・ディ・シーは「企業に、感動という付加価値を。」の企業ミッションを掲げ、製造業を中心にソリューションを提供しています。技術力を大切にし、お客様に寄り添い共感することで、お客様にも見えていない課題を発見。課題解決に向け、コンサルティングから新システムの開発・導入、さらには自社開発ソフトウェアを効果的に活用し、トータルソリューションを提供しています。期待していた以上の成果を上げることでお客様は当社を高く評価してくださいます。近年は、製造業においても、コストダウンや効率化の追求から、ニュービジネスの創出や業務革新へと、ITに求められる役割が大きく変化しています。このような次世代のITは、AI（人工知能）やIoT（Internet of Things）など最新のテクノロジーも取り入れながら実現しますが、必要なのは技術力だけではありません。豊かな発想や、モノの見方を変えるマインドチェンジなどの要素を加え仮説をたてることで、初めてソリューションとしての提供が可能になります。当社は、次世代ITによるソリューションの創造に挑戦し、これからもお客様に感動を与え続けていきます。 ■多様な人財がお客様の新ビジネス創出に貢献次世代のITを提供するために必要なのは、多様な人財です。文・理の出身は問いません。大切なのは、自分の意見を持ち、言葉で表現できること。これは、お客様への「提案力」です。また、お客様に共感する「共感力」も重視します。この「提案力」と「共感力」こそ、潜在ニーズであるインサイトを見つける力であり、お客様に感動を呼ぶ力なのです。社風は積極性重視。自ら進んで手を挙げれば、いろいろな組織や会に参加できます。例えば、バーチャル組織のYDCラボで、新しいテクノロジー研究もできますし、イノベーション強化塾に参加して学ぶこともできます。ハイパフォーマーには、複数の専門領域を持つことを奨励しています。自らチャンスを求めて飛び込み、チャレンジする気持ちを大切にしてください。また、経営層と社員の距離が近く風通しが良いことも、大きな特徴です。経営層は、社員との対話の機会を積極的に設け、毎年意識調査をするなど、社員の意見を経営に反映するようにしています。皆さんが実力を存分に発揮することを期待しています。（本橋征宏/人事統括マネージャー）

「当社を訪問し社員に直接質問して話を聞くことで納得し、自分が働くイメージが持てるようであれば、きっと活躍できると思います」（本橋マネージャー）

■これからも“感動という付加価値”の提供を
ワイ・ディ・シーは「企業に、感動という付加価値を。」の企業ミッションを掲げ、製造業を中心にソリューションを提供しています。技術力を大切にし、お客様に寄り添い共感することで、お客様にも見えていない課題を発見。課題解決に向け、コンサルティングから新システムの開発・導入、さらには自社開発ソフトウェアを効果的に活用し、トータルソリューションを提供しています。期待していた以上の成果を上げることでお客様は当社を高く評価してくださいます。
近年は、製造業においても、コストダウンや効率化の追求から、ニュービジネスの創出や業務革新へと、ITに求められる役割が大きく変化しています。このような次世代のITは、AI（人工知能）やIoT（Internet of Things）など最新のテクノロジーも取り入れながら実現しますが、必要なのは技術力だけではありません。豊かな発想や、モノの見方を変えるマインドチェンジなどの要素を加え仮説をたてることで、初めてソリューションとしての提供が可能になります。当社は、次世代ITによるソリューションの創造に挑戦し、これからもお客様に感動を与え続けていきます。

■多様な人財がお客様の新ビジネス創出に貢献
次世代のITを提供するために必要なのは、多様な人財です。文・理の出身は問いません。大切なのは、自分の意見を持ち、言葉で表現できること。これは、お客様への「提案力」です。また、お客様に共感する「共感力」も重視します。この「提案力」と「共感力」こそ、潜在ニーズであるインサイトを見つける力であり、お客様に感動を呼ぶ力なのです。
社風は積極性重視。自ら進んで手を挙げれば、いろいろな組織や会に参加できます。例えば、バーチャル組織のYDCラボで、新しいテクノロジー研究もできますし、イノベーション強化塾に参加して学ぶこともできます。ハイパフォーマーには、複数の専門領域を持つことを奨励しています。自らチャンスを求めて飛び込み、チャレンジする気持ちを大切にしてください。
また、経営層と社員の距離が近く風通しが良いことも、大きな特徴です。経営層は、社員との対話の機会を積極的に設け、毎年意識調査をするなど、社員の意見を経営に反映するようにしています。皆さんが実力を存分に発揮することを期待しています。
（本橋征宏/人事統括マネージャー）

会社データ

プロフィール	私たちが目指すもの。それは、製造業を中心としたお客様に「感動」をもたらすこと。日本が世界に誇るものづくりを支えてきたのは、高い技術・専門領域に対する深い知識・実践的なノウハウを持つエンジニア一人ひとりです。当社には、日本の製造業に精通し、経営・事業環境から課題を把握・分析できる高い視点と知見を持ったコンサルタントが在籍しております。私たちは、単なる課題解決を超えた「感動」という付加価値を、お客様に提供していきます。
事業内容受託開発	・情報通信システムに関するコンサルティングおよび設計、開発・機器およびソフトウェアのライセンス販売、インストール、保守、運用サポート・インターネットを用いた通信と情報サービスの提供、運営

プロフィール

私たちが目指すもの。それは、製造業を中心としたお客様に「感動」をもたらすこと。日本が世界に誇るものづくりを支えてきたのは、高い技術・専門領域に対する深い知識・実践的なノウハウを持つエンジニア一人ひとりです。

当社には、日本の製造業に精通し、経営・事業環境から課題を把握・分析できる
高い視点と知見を持ったコンサルタントが在籍しております。

私たちは、単なる課題解決を超えた「感動」という付加価値を、お客様に提供していきます。

事業内容

受託開発

・情報通信システムに関するコンサルティングおよび設計、開発
・機器およびソフトウェアのライセンス販売、インストール、保守、運用サポート
・インターネットを用いた通信と情報サービスの提供、運営

本社郵便番号	141-0032
本社所在地	東京都品川区大崎1-2-2　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
担当電話番号	042-351-0322
創業	1972年3月
設立	2000年1月
資本金	2億5,000万円
従業員	300名（2022年4月1日時点）
売上高	50億円（2021年12月）
事業所	本社（東京都品川区）東京オフィス（東京都府中市）大阪オフィス（大阪市中央区）名古屋オフィス（名古屋市中村区）
株主構成	フューチャー(株)　100%
グループ会社	フューチャーアーキテクト(株) フューチャーインスペース(株) FutureOne(株) (株)ディアイティイノベーション・ラボラトリ(株) (株)YOCABITO 東京カレンダー(株) コードキャンプ(株) ライブリッツ(株) フューチャーインベストメント(株) ジークスタースポーツエンターテインメント(株)
平均年齢	41.0歳（2022年1月1日時点）
沿革	1972年中立系通信システムの構築を目指し、ディジタルコンピュータ(株)創業 1981年米国オラクル社と提携、日本国内で初めてリレーショナルデータベースソフトウエア「Oracle」の販売を開始 1990年ディジタルコンピュータ(株)、横河ユーシステム(株)が合併、横河ディジタルコンピュータ(株)が発足 1995年品質・情報解析ソリューション「YDC SONAR」を開発、販売を開始 1996年 (株)データ・アプリケーション「EDIシステム構築ソリューションACMS」の販売を開始 2000年 (株)ワイ・ディ・シー設立　横河ディジタルコンピュータの営業権等、経営資産をワイ・ディ・シーに譲渡 2008年 SAP NetWeaver PI普及に貢献した事が評価され「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2008」を受賞 2009年 (株)データ・アプリケーションより「EDIシステム構築ソリューシACMS」の販売において3年連続最優秀パートナー賞を受賞「YDC SONAR」日本オラクル(株)より「Oracle Database」の販売において"Oracle Innovative Package Award"を受賞 2012年業務プロセス改革コンサルティング事業「共動創発」の立ち上げ 2013年製造業向け情報可視化ソリューション「 YDC SONAR BI Option 」発売 2014年 (株)フュージョンズと経営管理ソリューションで協業 2015年 (株)セゾン情報システムズより「Data Spider Servista」の販売において"プラチナアワード"を受賞 2016年 EDI業務のBPO サービス「EDI Express」の提供を開始書籍「なぜ、日本の製造業はソリューションビジネスで成功しないのか？」発刊 2017年株式譲渡により、フューチャー株式会社のグループ企業となるサプライヤに対するCSR現況確認を支援するソリューション「SimVey」を開発、販売を開始技術可視化支援ツール「 ID Suite (Intelligence Design Suite）」を開発、販売を開始 2019年「マスカスタマイゼーション改革支援」コンサルティングサービスを正式リリース「YDC SONAR」計測自動制御学会（SICE）の学会賞"新製品開発賞"を受賞本社を東京都品川区（大崎）へ移転 2020年「YDC 統合物流ソリューション」の提供を開始東芝デジタルソリューションズ(株)のシミュレーテッド分岐マシンによる実証実験を開始 2021年商品がすぐ見つかる売場案内SaaS 「PlaceFinder for Retail」提供開始 B2B製造業向け「攻めのDX」を加速させる「顧客起点のビジネス変革支援」コンサルティングサービスを本格リリースビジネス変革を推進する製造業経営者・リーダーのためのメディア「Collaborative DX」をオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.7年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.9時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.6日
2021年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 3名 6名 9名

2021年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 3名 1名 4名

2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.9%
  （55名中6名）
- 2021年度


対象者	3名	6名	9名
	2021年度


取得者	3名	1名	4名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ■外部研修期間での技術研修（入社後3カ月間） ■7月中旬～12月末OJT実施 ■各種ビジネススキル研修（ビジネスマナー、プロフェッショナルマインド、議事録作成方法、ロジカルシンキング、ヒアリング、プレゼンテーション、レジリエンス、他） ■外部提携研修機関での各種セミナー（無料でいつでも受講可）
自己啓発支援制度	制度あり会社で推奨する資格試験の受験に関連する受験料、スクール等の受講料、参考図書類の購入費および語学関連の受験料と受講料を、一人あたり年間3万円を限度に補助します。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、秋田大学、大阪電気通信大学、九州大学、京都大学、京都情報大学院大学、国際基督教大学、佐賀大学、静岡大学、上智大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京農工大学、東北大学、東洋大学、富山大学、豊橋技術科学大学、広島大学、宮崎大学、山形大学、山口大学、山梨大学、立命館大学＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、小樽商科大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都学園大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、昭和女子大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、椙山女学園大学、成蹊大学、摂南大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京科学大学（山梨）、電気通信大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、奈良大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、北海道教育大学、北海道情報大学、三重大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山口県立大学、大和大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年 ………………………………………………………………………………… 院了　　　　　　 2名　　　1名　　　4名　　　2名　大卒　　　　　　12名　　 17名　　 15名　　 23名専門卒　　　　　 0名　　　1名　　　0名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
北海道大学、秋田大学、大阪電気通信大学、九州大学、京都大学、京都情報大学院大学、国際基督教大学、佐賀大学、静岡大学、上智大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京農工大学、東北大学、東洋大学、富山大学、豊橋技術科学大学、広島大学、宮崎大学、山形大学、山口大学、山梨大学、立命館大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、小樽商科大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都学園大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、昭和女子大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、椙山女学園大学、成蹊大学、摂南大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京科学大学（山梨）、電気通信大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、奈良大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、北海道教育大学、北海道情報大学、三重大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山口県立大学、大和大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　　　2019年　2020年　2021年　2022年
…………………………………………………………………………………

院了　　　　　　 2名　　　1名　　　4名　　　2名　
大卒　　　　　　12名　　 17名　　 15名　　 23名
専門卒　　　　　 0名　　　1名　　　0名　　　0名　