株式会社ガイアックス

ガイアックスには、さまざまなリーダーシップやオーナーシップの形があります。若い時から自ら手を上げてリーダーシップを発揮していくことは、起業だけに限りません。そこにはイントレプレナーや、事業を引き継いでオーナーシップを発揮したり、社内の改革を進めたり、組織の中でリーダーシップを発揮したりするメンバーがいます。ガイアックス出身の起業家に「トコトン熱中しながら経験を重ねること」の共通点があるように、社内で活躍するメンバーも「いい社会を作りたい」「こんな世界を実現したい」という想いを胸に挑戦を続けています。ガイアックス出身の起業家についてはこちらから»「目線を上げて熱中するのが起業家への道」ガイ...

一般的に、ユニークなカルチャーを持つ企業は新卒入社者中心の会社が多いと言われますが、ガイアックスは新卒よりも中途入社者のほうが多い会社です。なぜ中途入社者が多いにもかかわらず、ガイアックスに「フリー・フラット・オープン」という独特の自由闊達なカルチャーが生まれたのでしょうか。この文化の起点は、「一人ひとりの情熱」です。メンバーのなかに眠る夢やゴール、価値観を最も重要な経営資源として捉え、その実現のために個人が自由に行動できるよう一切の邪魔をしないスタンスが、私たちのカルチャーの核に根付いています。今回の記事では、こうしたカルチャーのもとで独自の道を切り拓いた中途入社メンバー7名のキャリア...

ワクワクすることに、リスクをとって挑戦していく。CTOへのキャリアの起点は「挑戦と好奇心」だと、若手CTOメンバーを数多く輩出してきた私たちは考えています。新しいことへの挑戦には、多くの努力や学習、試行錯誤が欠かせません。もちろん、挑戦するなかで不安が生じることも多々あります。しかし、挑戦することに心の底からワクワクしていれば、現場の課題から経営の課題まで、どのような困難があったとしてもそれ自体を楽しみながら乗り越えていくことができます。この「挑戦と好奇心」こそが、ガイアックスを経てCTOになったメンバーをはじめ、20代のうちから活躍しているエンジニアメンバーの共通点でした。今回の記事で...

「自由すぎる」「起業家輩出企業」とも言われる、ガイアックス。どんなサービスを提供している会社なのか、どのような社会を目指して活動しているのか、代表の上田がガイアックスについて語りました。第9弾のテーマは、『Gaiaxの起業家精神を育成する制度』ガイアックスには、メンバーが起業家精神を育成できる制度として、おもに3つの柱があります。・事業部の独立採算制度の導入・経営に関する情報をオープンにすること・株式をメンバーができる限り持てるようにすることオーナーシップを高め、多くの起業家を輩出できるガイアックスの仕組みについて、ガイアックス代表の上田が語りました。 ※この記事はYouTubeに公開さ...

「自由すぎる」「起業家輩出企業」とも言われる、ガイアックス。どんなサービスを提供している会社なのか、どのような社会を目指して活動しているのか、代表の上田がガイアックスについて語りました。第５弾のテーマは、『事業成長を最大化させる取り組み “カーブアウトオプション” とは何か？』・カーブアウトオプションとは？・なぜカーブアウト制度ができたのか？・なぜカーブアウトオプションを行なっているのか？などのトピックについて代表の上田が語っています。ぜひご覧ください！ ガイアックスに興味がある方は、以下より採用募集ページをご覧いただけます。オンライン座談会「ザ（ツ）ダン会」からも、ガイアックスメン...

「自由すぎる」「起業家輩出企業」などと言われているが、未だ正体不明な株式会社ガイアックス。ガイアックスは一体どんな会社なのか。皆さんの疑問にお答えするべく、代表の上田がガイアックスについて語る動画シリーズ『LEADER INSIGHT』の第十弾を記事化しました！第十弾のテーマは『Gaiaxの採用基準』ガイアックスは「スタートアップスタジオ」として、起業家が連続的に生まれるような組織を目指しています。その中でいろんな事業部があり、多様なメンバーに参画していただいています。今回は特に、「自分自身がスタートアップをするぞ」という方々に向けた採用基準に関してガイアックス代表の上田が語ります。ぜひ...

「自由すぎる」「起業家輩出企業」などと言われているものの、未だ正体不明な企業・ガイアックス。ガイアックスは一体どんな会社なのか。皆さんの疑問にお答えするべく、代表の上田がガイアックスについて語る動画シリーズ『LEADER INSIGHT』の第8弾を記事化しました！第8弾のテーマは『報酬も仕事内容も自分で決める　マイルストーンセッション』ガイアックスには、社員を管理するという考えはなく、社員の活躍を邪魔しないというカルチャーがあります。自律的な働き方・生き方を促すために、仕事内容だけでなく、報酬さえも自分で決めるのがガイアックス流。そんな独自の目標設定・評価制度である「マイルストーンセッシ...

「自由すぎる」「起業家輩出企業」とも言われる、ガイアックス。どんなサービスを提供している会社なのか、どのような社会を目指して活動しているのか、代表の上田がガイアックスについて語りました。今回のテーマは、『Gaiaxはなぜスタートアップスタジオを始めたのか？』・ガイアックスが行なっている、事業を生み出すの仕組みとは？・どうしてスタートアップスタジオを始めたのか？・スタジオでに適した人材、素質、大切なこととは？などのトピックについて代表の上田が語っています。ぜひご覧ください！ ガイアックスに興味がある方は、以下より採用募集ページをご覧いただけます。オンライン座談会「ザ（ツ）ダン会」から...

様々な問題を抱える現代こそ、他人事をなくすことが社会問題解決の第一歩ではないでしょうか。例えば、メンバー全員が経営者目線で事業を捉え、自分ごとで事業を進めるカルチャーこそ、閉塞した日本社会に必要でしょう。そのためには、「まだ若いから」という理由で、挑戦する機会が限定されるようなことがなく、挑戦したい人がどこまでも挑戦できるような環境が欠かせません。「ガイアックスでは新卒の6割が入社後に起業する」と言われ、独立して起業するだけでなく、つくった事業をカーブアウトさせたり、新規事業を立ち上げることも可能です。 今回は、ガイアックスへの新卒入社を経て、起業したメンバーを紹介します。彼らの経験が教...

近年、副業解禁やリモートワークの普及により、働き方の選択肢は以前に比べて格段に増えました。多様な個性や能力を発揮するためには、ライフステージに合わせた働き方や関わり方が欠かせません。ガイアックスには「使命で動く」というフィロソフィーがあり、それを実現させるため、一人ひとりが自分の働き方を自分で決める文化があります。枠にはまらない自由な働き方を実現しているメンバーがいることは、ガイアックスでは当たり前。もはや普段一緒に仕事をしている人が社員なのか、業務委託なのか、インターンなのかもわかりません。今回の記事では、実際に働いているメンバーたちを例に、多種多様な働き方のリアルに迫ります！ ガイア...

ガイアックスは、「起業家輩出」に力を入れています。特にソーシャルメディアとシェアリングエコノミー領域に注力していて、すでに卒業生が経営者を務める４社が上場しています。そんな先輩方を例に、この記事では、ガイアックス入社後のキャリア事例をご紹介します。過去のメンバーを分析すると、「新卒入社したメンバーの６割が退職後に起業に関わっている」ガイアックス。「将来起業したい」と考えているあなたにとって、いい環境があるかもしれません。ガイアックスに興味がある方は、以下より採用募集ページをご覧いただけます。オンライン会社説明会から、現役メンバーに直接質問することが可能です。ぜひご参加ください。» ガイア...

ガイアックスに興味を持っていただき、ありがとうございます。ガイアックスにはいろんな関わり方があり、新卒や中途入社する方法もあれば、会社を起業していてそこに資金調達や事業支援をしたり、業務委託で関わるなどさまざまです。この記事では、そんな複雑なガイアックスへの関わり方のうち、「新卒や中途で入社する」ことをゴールとする際の選考の種類や応募方法について募集職種別にまとめを作ってみました。どうしたらガイアックスで働けるのか？どんな人がいる会社なのか？などを知っていただける内容になっています。ぜひご覧ください！ ＜目次＞●ガイアックスとは？簡単な説明●ガイアックスの選考の種類と応募方法　1)新卒採...

2021年5月16日最終更新：　2022年2月18日コロナ禍でオンラインハッカソンを実施しましたゴールデンウィーク期間中に、ガイアックスの有志のエンジニアが、オンラインでハッカソンをおこないました。今回は、その流れとイベントの様子をご紹介します。このイベントの発起人は、ちゃんゆーこと広島でリモートワークをして働く中村 優（なかむら ゆう）さんと、良いものに触れたら、自分でもつくりたいと思うのがオタクの性！極めるとラーメンまでスープからつくられるという 松下 庄悟（まつした ごだん）さんのお二人で企画＆開催されました！📷中村 優ソーシャルメディアマーケティング事業部 エンジニア2017年に...

2021年5月21日最終更新：　2022年2月18日ガイアックスは、インキュベーション事業を軸とし、ソーシャルメディアとシェアリングエコノミーの分野に取り組んでいます。起業家やコンサルタントなど、様々な職種がある中の一つにあるエンジニアという働き方。ガイアックスのエンジニアとして働くメンバーのストーリーを紹介する「エンジニアストーリーシリーズ」。今回は2021年3月にリリースしたサービス「Otell」の技術責任者として働くガイアックスメンバーのストーリーを話してもらいました。どうぞご覧ください！今回インタビューしたのは技術開発部の大前直也（おおさき なおや）さん。高校教師を目指して大学時...

2021年7月14日最終更新：　2021年12月24日これまで数多くの技術が社会を変革してきました。そのひとつひとつを支えていたのは技術に対する確かな理解と応用です。そしてそれには、技術を育む土壌が欠かせません。ブロックチェーンや機械学習といった未来社会のドライブ要因となりうる技術領域に対し、研究開発やOSSコミュニティへの還元などの活動を行いつつ、フルスクラッチからNo Codeまで、適切なソリューションを俊敏かつ柔軟に提供していく文化が、ガイアックスには根付いています。また、ガイアックスの技術者としての活動とはすなわち、事業と社会の変化を技術から見つめ、社会課題にど真ん中に向き合うこ...