業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険 |
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本社 |
福井
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直近の説明会・面接 |
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大卒・営業 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 36名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】サービスエンジニア (3)【正社員】 フロアアテンダント |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
トヨタの全ラインナップから、お客さまのニーズに合わせた車をご提案します。 (2)【正社員】サービスエンジニア お客さまの車の点検や修理、車検、オイル交換、タイヤ交換などを担います。 (3)【正社員】 フロアアテンダント ショールームの受付から接客、サービス業務、店舗の飾り付け・美化などを幅広く行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】サービスエンジニア (3)【正社員】 フロアアテンダント
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】サービスエンジニア (3)【正社員】 フロアアテンダント
福井 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】サービスエンジニア (3)【正社員】 フロアアテンダント
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】サービスエンジニア (3)【正社員】 フロアアテンダント
短大/専門 卒業見込みの方 月給:176,000円 大学 卒業見込みの方 月給:196,700円 |
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手当 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】サービスエンジニア (3)【正社員】 フロアアテンダント
車両手当(営業のみ)、資格手当、技術手当、家族手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】サービスエンジニア (3)【正社員】 フロアアテンダント
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】サービスエンジニア (3)【正社員】 フロアアテンダント
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】サービスエンジニア (3)【正社員】 フロアアテンダント
基本、月曜/第1・第3火曜 ※会社カレンダーに準ずる 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:ふれあい休暇 4日(年間休日108日に含まれます) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:退職金制度、優秀社員表彰、永年勤続表彰、社員旅行、同好会活動補助、車両購入・整備用品等社員割引制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業 (2)【正社員】サービスエンジニア (3)【正社員】 フロアアテンダント 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.6%
3年以内女性採用割合:43.4% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.1歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:多彩な研修ラインナップで成長をサポートしています。
・新入社員導入基礎教育 ・年間義務教育プログラム ・年次・階層別ステップアップ研修 ・商談力向上実践プログラム ・若手社員研修 ・LEADERS研修 ・ADVANCE研修 ・フロアアテンダント研修 ・マナー向上研修 ・メーカー研修 |
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自己啓発支援 | あり:面談や、年次・階層別ステップアップ研修などが該当します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:BB制度 … 店舗配属後に先輩スタッフが専任で指導・アドバイスを実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:面談や研修で、キャリアについての研修を行います。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.7時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年7月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内については喫煙室を設置、屋外については喫煙所を設置しそれ以外の場所では禁煙
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。