新卒採用情報
新卒（高専卒・大卒・院卒）総合職採用 募集要項
| 募集職種 | 総合職（事務系）/営業、経理、財務、人事 他 総合職（技術系）/研究開発、評価・分析、生産技術、技術営業 他 |
| 給与（基本給） | 院卒：21万6,500円、大卒・高専（専攻科）：20万6,700円、高専（本科）：19万5,200円 |
| 諸手当 | 通勤手当（全額支給）、家族手当、役職手当、資格手当、時間外手当、昼食補助 など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年3回（7月・12月、この他に期末業績連動賞与） |
| 勤務地 | 本社・会津工場・千葉工場 ※職種によって異なります |
| 勤務時間 | 本社地区 / 9:00~17:30 会津工場 / 8:00~16:20 千葉工場 / 8:20~16:50 ※職種によって交替勤務制があります |
| 休日・休暇 | 休日（2021年度実績）／本社地区年間休日123日、工場地区年間休日117日 ＜内訳＞ 完全週休2日制（土・日、但し工場地区は月１日程度土曜出勤日あり）、祝日、夏季・年末年始、創立記念日、メーデー 休暇／年次有給休暇（初年度12日)、慶弔、夏季休暇、年末年始休暇、積立特別休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇 など |
| 福利厚生制度 | 各種保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・労災上積保険） 退職金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、従業員持株会、グループ保険、財産形成貯蓄制度 共済会制度、慶弔見舞金制度、社員永年勤続表彰制度 借上社宅・寮制度、健康診断・人間ドックの実施、育児休業制度、介護休業制度、新入社員帰宅旅費補助 など |
| 教育制度 | 新入社員研修、職種別・階層別研修、資格取得支援制度、通信教育 など |
| 採用実績 | 秋田大学、跡見学園女子大学、岡山大学、関西学院大学、神田外語大学、慶応義塾大学、城西大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波学院大学、東洋大学、富山大学、新潟大学、日本大学、北陸先端科学技術大学院大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、早稲田大学（五十音順） |
−選考フロー
−FAQ
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採用全体の流れを教えてください。今年度の採用活動プロセスは以下のとおりです。
事務系志望ですが、化学に詳しくありません。大丈夫でしょうか？当社の事務系社員の多くが文系学部出身です。入社後に現場実習、OJTを通して業務に必要な知識を身につけていただきます。
選考に際して、学校・学部・学科、有利な資格などはありますか？「今」何が出来るかということではなく、「将来」何ができるのかというポテンシャルを重視する人物本位での採用を行っており、選考にあたって、性別、学校・学部・学科等による有利／不利はありません。また、特別に求められる資格等もありません。
配属先はどのように決まりますか。本人の希望と適性、各職場のニーズを総合的に判断して決定します。近年の傾向として、まず入社後1〜2年間は工場の管理部門に配属になります。工場配属では、配属部署の業務をこなしながら、会社や製品に関する知識を深めていきます。その後、営業部門や本社の管理部門へ配属となります。例外として、技術系専攻分野に応じて、直接専門部署に配属となる方もいます。
部署間の異動はありますか？ 様々な部署を経験することは、人財育成体制の一環であると考えております。各人の能力や適性、希望等を踏まえ、ローテーションを行い、新たな考え方やスキルを身に付けてもらうことで育成を図っています。
−CONTACT
新卒（高卒）製造職 募集要項
| 募集職種 | 製造職 |
| 給与（基本給） | 高卒：17万200円 |
| 諸手当 | 通勤手当（全額支給）、家族手当、役職手当、交替勤務手当、資格手当、時間外手当、昼食補助 など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年3回（7月・12月、この他に期末業績連動賞与） |
| 勤務地 | 会津工場・千葉工場 |
| 勤務時間 | ３交替勤務 |
| 休日休暇 | 年間休日105日 休暇／年次有給休暇（初年度12日)、慶弔、夏季休暇、年末年始休暇、積立特別休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇 など |
| 福利厚生制度 | 各種保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・労災上積保険） 退職金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、従業員持株会、グループ保険、財産形成貯蓄制度 共済会制度、慶弔見舞金制度、社員永年勤続表彰制度 借上社宅・寮制度、健康診断・人間ドックの実施、育児休業制度、介護休業制度、新入社員帰宅旅費補助 など |
| 教育制度 | 新入社員研修、職種別・階層別研修、資格取得支援制度、通信教育 など |
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