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最終更新日：2022/10/12
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当社では現在も、社員座談会を実施中です！太陽生命の取組みや社員の雰囲気を、肌で感じることができるチャンスです。この機会をお見逃しなく、ご参加ください！
2016年より「太陽の元気プロジェクト」を始動。『健康寿命の延伸』という社会的課題にこたえるため、「従業員」「お客様」「社会」のすべてを元気にする取組みを推進する。
総合職は、原則として1年目は支社配属となり、入社数年のうちに必ず本社業務を経験する人事ローテーションを行います。本支社間ジョブローテーションを通じて、支社や本社の様々な部門(営業・商品・サービス・企画・広報・人事・運用・財務・IT部門など)の多岐に渡る業務を経験することができます。様々な部署や仕事を通して、それぞれの支社長・部長・課長などの仕事の考え方、進め方を学ぶことができます。また、業務内容や人間関係も変わるため、常に新鮮な気持ちで仕事に挑むことができます。また、太陽生命の特徴は少数精鋭。2年目には係長として担当を持ち、6年目には業務・教育課長、8年目には次長、10年目には支社長へと早期に登用される者もいます。本社勤務の場合も、若手のうちからリーダー業務を任せ、メンバーの個性や能力を引き出す力を磨いていきます。変化することを恐れず、常に挑戦できる人材を育成しています。2016年より太陽生命保険では「太陽の元気プロジェクト」を始動。『健康寿命の延伸』という社会的課題にこたえるため、「従業員」「お客様」「社会」のすべてを元気にする取組みを推進しています。「従業員」「お客様」「社会」の３つの元気の順番も大切であり、太陽生命では最初に「従業員」の元気を掲げています。従業員が元気に働いてこそ、お客様を元気にすることができ、社会を元気にできると考えており、従業員を大切にしている会社です。太陽のように従業員自らが輝き、周囲を輝かせることができる会社を目指しています。2017年4月には業界で初めて65歳定年制度および、最長70歳まで働くことのできる継続雇用制度を導入しました。また、年齢に関わらず役職へ登用することで、若手からシニアまで高いモチベーションを保ちつつ、同じ人事制度で働くことが可能になりました。
当社は、一般の家庭市場に強みを持つ生命保険会社で、主に家庭の主婦の方々を中心に支持されてきましたが、2003（平成15）年の株式会社化以降、主力商品を、「貯蓄性」の商品から、「保障性」の商品へとシフトし、新たな市場を開拓しています。2008年10月にお客様の目線から様々なニーズにお応えできる「保険組曲Best」を新発売し、発売以来多くのお客様から高い評価を得ております。その結果新契約業績は大きく伸展し、保有契約高も着実に上昇しております。2016年3月には認知症による所定の状態を保障し、健康に不安のある方でも加入することができる、生命保険業界初となる「ひまわり認知症治療保険」を発売し、お支払手続きを訪問によりサポートする「かけつけ隊サービス」を開始しました。2018年10月には「ひまわり認知症予防保険」を販売、「認知症にならないための予防」の段階からお客様をサポートできる保険を開発しました。2020年9月には新型コロナウイルスの感染拡大といった社会の課題に対して、どこの保険会社よりも早く対応し、新型コロナウイルス感染症の保障に対応した「感染症プラス入院一時金保険」の販売を開始しました。
全国の国公立大学、私立大学
https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp40/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！ ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。
