(株)オフィスボストン【マジックバード】の新卒採用・会社概要

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(株)オフィスボストンからのお知らせ（2023/03/01更新）

2024年度卒の新卒採用　エントリー受付中！

この度は当社のアニメマンガ説明会に興味を持っていただきありがとうございます！
当社は大阪市内を中心にパチンコ・スロットホール事業をメインに、事業を展開している会社です。また、レストランを大阪市内で4店舗運営しています。

当社説明会や、選考にご興味お持ちの方は、
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毎年謎の盛り上がりをみせる「アニメマンガ説明会」を今年も開催します。

(株)オフィスボストン　総務部　採用課　外川優子

衛生的で清潔感あふれる「マジックバード」。ハード面だけでなく、スタッフの接客などソフト面の質を高めることで、お客様に選ばれてきた。メンバー同士で繰り返し、密にコミュニケーションを取り合う。チームで同じ目標を目指す連帯感が、心地よい達成感に繋がる。

: 衛生的で清潔感あふれる「マジックバード」。ハード面だけでなく、スタッフの接客などソフト面の質を高めることで、お客様に選ばれてきた。

: メンバー同士で繰り返し、密にコミュニケーションを取り合う。チームで同じ目標を目指す連帯感が、心地よい達成感に繋がる。

「人」で勝負する会社。だから、やりがいと、愛着が違うんです。

社員の一人ひとりが経営者感覚を持って仕事に臨んでいるオフィスボストン。「未来を共に創っているという感覚です。」と語る近藤課長。	■驚異的な定着率の高さを誇るオフィスボストン、その舞台裏オフィスボストンを語る上ではずせないのが、新入社員の定着率の高さ。当社は30年前、アミューズメント業界の中で、いち早く新卒採用をスタートさせました。企業が30年間新卒採用を途切れることなく続けている。実は簡単そうでとても難しいのです。これは当社の自慢のひとつです。では、なぜこんなに定着率が高いのか。それは、「事業の基本は『人』であり『人』は企業の財産である」という考えが、トップをはじめ、全社員に浸透しているから。当社にご入社していただいた方には、労働条件、社員教育などあらゆる面で、社員が大切されていることを実感していただけると思います。その一例が「他部署上司面談」。新入社員は、入社してから1年間、3カ月に1回必ず他部署の上司との面談の場があります。直属の上司ではなく、敢えて他部署の上司と話す。このシステムに、多くの社員は、普段顔を合わせている上司には言いにくいことを言えたり、自分について新しい気づきを得るなど、精神面でいい影響を受けています。他にも独自の人事制度がありますが、伝えておきたいのは、熱意を持って真摯に業務に取り組む姿は、お給料、ポジションなど、分かりやすい形で必ず評価するということ。当社の社員は、自分の存在意義と自己成長をしっかり感じながら仕事に取り組んでいます。だからこそ皆、ここで働き続けるのです。「人」を大切にするということ。それはすなわち「人の気持ちと暮らしを大切にする」ということです。社員は皆、与えられた業務に全力投球しながらも、仕事一辺倒の暮らしを送っていません。オフタイムは、父として母として、地域を愛する一員として、充実したプライベートを送っております。当社は、新入社員の定着率の高さ同様、社員の勤続年数も非常に長いのですが、それは、「暮らし」言い換えれば「人生そのもの」を楽しんでいる社員が多いことの証だと思っています。

社員の一人ひとりが経営者感覚を持って仕事に臨んでいるオフィスボストン。「未来を共に創っているという感覚です。」と語る近藤課長。

■驚異的な定着率の高さを誇るオフィスボストン、その舞台裏

オフィスボストンを語る上ではずせないのが、新入社員の定着率の高さ。当社は30年前、アミューズメント業界の中で、いち早く新卒採用をスタートさせました。

企業が30年間新卒採用を途切れることなく続けている。実は簡単そうでとても難しいのです。これは当社の自慢のひとつです。

では、なぜこんなに定着率が高いのか。

それは、「事業の基本は『人』であり『人』は企業の財産である」という考えが、トップをはじめ、全社員に浸透しているから。当社にご入社していただいた方には、労働条件、社員教育などあらゆる面で、社員が大切されていることを実感していただけると思います。

その一例が「他部署上司面談」。新入社員は、入社してから1年間、3カ月に1回必ず他部署の上司との面談の場があります。直属の上司ではなく、敢えて他部署の上司と話す。このシステムに、多くの社員は、普段顔を合わせている上司には言いにくいことを言えたり、自分について新しい気づきを得るなど、精神面でいい影響を受けています。

他にも独自の人事制度がありますが、伝えておきたいのは、熱意を持って真摯に業務に取り組む姿は、お給料、ポジションなど、分かりやすい形で必ず評価するということ。当社の社員は、自分の存在意義と自己成長をしっかり感じながら仕事に取り組んでいます。だからこそ皆、ここで働き続けるのです。

「人」を大切にするということ。それはすなわち「人の気持ちと暮らしを大切にする」ということです。社員は皆、与えられた業務に全力投球しながらも、仕事一辺倒の暮らしを送っていません。オフタイムは、父として母として、地域を愛する一員として、充実したプライベートを送っております。当社は、新入社員の定着率の高さ同様、社員の勤続年数も非常に長いのですが、それは、「暮らし」言い換えれば「人生そのもの」を楽しんでいる社員が多いことの証だと思っています。

会社データ

プロフィール	1971年の創業以来、地域密着にこだわり続けて、現在では大阪府下に9店舗のパチンコ店を運営しています。創業時、まだ誰もパチンコの仕事をサービス業だと考えもしなかった頃から、私たちはみずからの仕事をサービス業だと位置づけました。その実現のためにも「業界の当たり前」を変えて、お客様に新しい価値を届け続けることが大切だと考えます。変化こそが、オフィスボストンの原動力。例えばこれまでも、レストランやコンビニが一体になった複合店をつくったり、パチンコにおける賞品の重要性を前面に出し、流行の商品や賞品コーナーのディスプレイにも力を入れたりと「業界初」をたくさん打ち出してきました。こうしたチャレンジを成功させるためには、なによりも「人」が大切です。例えばオフィスボストンには『あそびこころ』というキーワードがあります。この言葉には、お客様に本物の楽しさをお届けするために、私たち自身が『あそび』に『こころ』を込めて向き合うことを大事にしようというメッセージが込められています。そして他にも、大切にしていることがたくさんあり、ここですべてを語り尽くすことはできません。ぜひ一度、私たちのコーポレートサイトをご覧ください。 http://www.office-boston.co.jp/
事業内容	◆アミューズメント事業（パチンコ・スロットホール9店舗） ◆カフェレストラン事業（4店舗） ◆コーヒーワゴン事業（9店舗） ◆通信販売事業

プロフィール

1971年の創業以来、地域密着にこだわり続けて、現在では大阪府下に9店舗のパチンコ店を運営しています。
創業時、まだ誰もパチンコの仕事をサービス業だと考えもしなかった頃から、私たちはみずからの仕事をサービス業だと位置づけました。その実現のためにも「業界の当たり前」を変えて、お客様に新しい価値を届け続けることが大切だと考えます。変化こそが、オフィスボストンの原動力。例えばこれまでも、レストランやコンビニが一体になった複合店をつくったり、パチンコにおける賞品の重要性を前面に出し、流行の商品や賞品コーナーのディスプレイにも力を入れたりと「業界初」をたくさん打ち出してきました。

こうしたチャレンジを成功させるためには、なによりも「人」が大切です。
例えばオフィスボストンには
『あそびこころ』というキーワードがあります。
この言葉には、お客様に本物の楽しさをお届けするために、私たち自身が『あそび』に『こころ』を込めて向き合うことを大事にしようというメッセージが込められています。そして他にも、大切にしていることがたくさんあり、ここですべてを語り尽くすことはできません。
ぜひ一度、私たちのコーポレートサイトをご覧ください。
http://www.office-boston.co.jp/

事業内容

◆アミューズメント事業（パチンコ・スロットホール9店舗）
◆カフェレストラン事業（4店舗）
◆コーヒーワゴン事業（9店舗）
◆通信販売事業

本社郵便番号	532-0002
本社所在地	大阪市淀川区東三国5-4-1 B'comビル
本社電話番号	06-6392-5802（学生様専用）
設立	1971（昭和46）年
資本金	1,000万円
従業員	250名
売上高	150億円（2022年3月実績）
事業所	大阪市（本社）、大阪府下9店舗
取引銀行	みずほ銀行近畿産業信用組合大阪厚生信用金庫大阪協栄信用組合
関連会社	(株)ボストンエステート
平均年齢	36.5歳
沿革	1959年不動産ディベロッパーとして創業 1995年大共東三国ビル完成本社移転「マジックバード」「マジックスクエア」をオープン 1998年「マジックバード2」「マジックスクエア2」をオープン 2001年「マジックバード3」をオープン 2002年「O2」をオープン「マジックバード4」をオープン 2004年「クラブブラックバード」をオープン 2006年「マジックバード2」をリニューアルオープン 2011年「マジックバード若江」「マジックバード鶴見」をオープン 2014年「マジックバード1」をリニューアルオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2022年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 3名 1名 4名

2021年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 3名 0名 3名

2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.0%
  （100名中7名）
- 2022年度


対象者	3名	1名	4名
	2021年度


取得者	3名	0名	3名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、既存社員向けサービス研修、ロジカルシンキング研修、コミュニケーション研修、モチベーション研修、メイク講座、身だしなみ講座など
自己啓発支援制度	制度あり会社が特定した制度の支援ではなく、個人が仕事上必要と思われるあらゆる資格や研修を会社に対して提案をし、了承を得られれば受講料を補助しています。
メンター制度	制度ありあり（新入社員限定）
キャリアコンサルティング制度	制度ありあり各部署の人員募集の社内公募（不定期・異動希望者を募る制度）、3カ月に1度新入社員のキャリアヒアリング
社内検定制度	制度あり遊技台メンテナンス検定、社内サービス検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、追手門学院大学、四天王寺大学、関西大学、関西外国語大学、近畿大学、摂南大学、梅花女子大学、大阪芸術大学、大阪樟蔭女子大学、大阪経済法科大学、帝塚山学院大学、阪南大学、大阪国際大学、千里金蘭大学、大阪教育大学、関西学院大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、関西福祉科学大学、大阪工業大学、大手前大学、大阪電気通信大学、桃山学院大学、流通科学大学、神戸学院大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学、甲南大学、甲南女子大学、姫路獨協大学、神戸親和女子大学、神戸国際大学、関西福祉大学、兵庫大学、園田学園女子大学、立命館大学、京都工芸繊維大学、京都精華大学、佛教大学、龍谷大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、大谷大学、天理大学、奈良県立大学、奈良大学、帝塚山大学、滋賀県立大学、愛知学院大学、徳島文理大学、高知工科大学、拓殖大学、創価大学、富士大学、和歌山大学、広島修道大学、静岡英和学院大学＜短大・高専・専門学校＞大阪成蹊短期大学、武庫川女子大学短期大学部、大阪国際大学短期大学部、大阪芸術大学短期大学部、大阪千代田短期大学、大手前短期大学、大阪情報コンピュータ専門学校、駿台観光＆外語ビジネス専門学校、大阪外語専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、キャットミュージックカレッジ専門学校、大阪総合デザイン専門学校、大阪コンピュータ専門学校、神戸電子専門学校四天王寺国際仏教大学（四天王寺大学）、姫路工業大学（兵庫県立大学）、英知大学（聖トマス大学）、奈良県立商科大学（奈良県立大学）、梅田ビジネス専門学校、コナミコンピュータエンタテイメントスクール
採用実績（人数）	【2016年】9人（22期生）【2017年】7人（23期生）【2018年】5人（24期生）【2019年】7人（25期生）【2020年】8人（26期生）【2021年】9人（27期生）【2022年】5人（28期生） ※当社は短大、専門学校生も初任給が同じですので、分けて表示することはありません

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、追手門学院大学、四天王寺大学、関西大学、関西外国語大学、近畿大学、摂南大学、梅花女子大学、大阪芸術大学、大阪樟蔭女子大学、大阪経済法科大学、帝塚山学院大学、阪南大学、大阪国際大学、千里金蘭大学、大阪教育大学、関西学院大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、関西福祉科学大学、大阪工業大学、大手前大学、大阪電気通信大学、桃山学院大学、流通科学大学、神戸学院大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学、甲南大学、甲南女子大学、姫路獨協大学、神戸親和女子大学、神戸国際大学、関西福祉大学、兵庫大学、園田学園女子大学、立命館大学、京都工芸繊維大学、京都精華大学、佛教大学、龍谷大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、大谷大学、天理大学、奈良県立大学、奈良大学、帝塚山大学、滋賀県立大学、愛知学院大学、徳島文理大学、高知工科大学、拓殖大学、創価大学、富士大学、和歌山大学、広島修道大学、静岡英和学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪成蹊短期大学、武庫川女子大学短期大学部、大阪国際大学短期大学部、大阪芸術大学短期大学部、大阪千代田短期大学、大手前短期大学、大阪情報コンピュータ専門学校、駿台観光＆外語ビジネス専門学校、大阪外語専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、キャットミュージックカレッジ専門学校、大阪総合デザイン専門学校、大阪コンピュータ専門学校、神戸電子専門学校

四天王寺国際仏教大学（四天王寺大学）、姫路工業大学（兵庫県立大学）、英知大学（聖トマス大学）、奈良県立商科大学（奈良県立大学）、梅田ビジネス専門学校、コナミコンピュータエンタテイメントスクール

採用実績（人数）

【2016年】9人（22期生）
【2017年】7人（23期生）
【2018年】5人（24期生）
【2019年】7人（25期生）
【2020年】8人（26期生）
【2021年】9人（27期生）
【2022年】5人（28期生）

※当社は短大、専門学校生も初任給が同じですので、分けて表示することはありません

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 3名 2名 5名

2021年 4名 5名 9名

2020年 4名 4名 8名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年 5名

2021年 9名

2020年 8名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年 0名

2021年 1名

2020年 1名


2022年	3名	2名	5名
2021年	4名	5名	9名
2020年	4名	4名	8名

取材情報

いろんなポジションで活躍できる会社。店舗責任者かつ人事面でも貢献しています。: 「理想の接客サービス」ができる店舗を目指す！

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(株)オフィスボストン【マジックバード】

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