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で、日本の労働者は世界でも希なほどに解雇ができなくなって企業は怖くて正社員雇用ができず、非正規が増えているわけですね。わかります。
権利強化は「能力とやる気のある」労働者に与えられるべき。サボり社員も解雇できないから日本は停滞している。
引用ツイート
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米山 隆一
@RyuichiYoneyama
そんな社会はおかしいし、そういう状況で雇用だけ流動化したって賃金は上がりませんけどね。雇用の流動化は労働者の権利強化とセットであるべきです。 twitter.com/Isseki3/status…
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返信先: さん
卓越した企業は、頑張ってる人がいて、ぶら下がっている人の能力も発揮できる仕組みがあり、（終身雇用ではないにしても）多くは長期雇用を前提に成り立っている
企業人生活を40年やるとすれば、40年間、能力とやる気をひたすら発揮して頑張り続ける人も、ほぼいない
返信先: さん
会社員やってますけど、意外と簡単にクビになるんだなというのが印象的でしたよ。
巷で言われている話とは全然違いました。
黒字なのにクビにするほど？という感じの人多かったです。
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