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#障害者雇用 03
#法定雇用率 の適用企業は全国で約【10万7000社】ありますが、そのうち法定雇用率を達成している企業は【47％】と、半数に達していません。
（グラフ引用元）
shigoto4you.com/shogaisya_koyo
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#障害者雇用 04
法定雇用率が未達成である場合、企業には
①障害者雇用納付金(不足数1人当たり月5万)の徴収
②ハローワークから行政指導
③厚生労働省HPでの企業名公表
④経営陣に対する株主代表訴訟
⑤採用活動への悪影響
等のリスクが生じます
（参考）
atgp.jp/knowhow/oyakud
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#障害者雇用 06 代行型就労の魅惑
思い悩む人事担当者のもとにDM
が届きます。
「流行の #農園型障害者雇用 をしませんか?」
「大企業を含む全国800社企業が採用しています」
「人事担当者の負担は全く生じません」
「既存従業員への #福利厚生 にもなります」
nordot.app/98515154934695
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#障害者雇用 07
#代行ビジネス のメリット/デメリットについてはこちらのツイートが大変参考になります
twitter.com/Josh_S_Tokunag
さんの会社は、知的障害を持つ人がアクアリウム用のリーフロックを製造されているとのこと
すてき
Quote Tweet
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Josh.S.Tokunaga
@Josh_S_Tokunaga
ここ10年で急成長してて、障害福祉の分野では賛否のあったビジネスモデル。良い点は障害者に正規雇用と賃金を提供できること、悪い点は実質的な障害者の「厄介払い」として機能しかねないこと。制度の問題もあって白黒はっきりつけられないんだよね。ちょっと説明するね。(続)
news.yahoo.co.jp/articles/4aa27
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