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【拡散希望】昨年末に退職した東急建設で常習的に行われている上司からの不当な労働時間改ざん指示について、私からの訴えは認めて残業代の追加支給がありましたが他の社員についてそのような事実はないとの正式に人事から連絡がきました。どこに連絡したら会社が違法行為を認めるか教えてください。
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返信先: さん
残業時間を法定時間以内にするような指示、退社と出社時間のインターバルを規定時間以上あけるようにする指示が、定例のグループ会議でグループリーダーからグループ員全員に行われていました。パソコンの起動時間の記録と労働時間の差異を申告しないといけないのですがそれも嘘を記入しています。
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