absinthe

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absinthe
@absinthe9999999
通りすがりの人事担当です。会社の出口方面の仕事が長いので採用キラキラな話はできません。副業で各種労務相談お受けしてます。
Joined March 2010

absinthe’s Tweets

職場では、自分から他人の容姿には1ミリも触れないかな。たとえ「この人は、人の容姿には無頓着なんだな」って思われようとも、絶対に触れない。そのぐらいの警戒心で良いと思ってる
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ふわふわちゃん🍥国王⚡️👑🦙ふわふわエンジニア💭|いけぢ🍋🍺
@ikegpg
女性社員が髪を切ったようです 褒めたらセクハラになるでしょうか? (ワイは男)
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職場で他人の容姿に触れる会話なんて怖くて出来ない。そんな話をしなくても仕事はできるし必要はない。未だにハラスメント研修や個別相談の場面で「そんなこと言われたら部下との会話に困る」とのたまう管理職が性別問わずいて驚く。
社内ではさぞかしすごい人なんだろうしそれも事実なんだろうとは思うものの、イチャつくのは外野から見えないところでやって欲しいって感覚
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あーそうか、違和感があると思ったのは身内同士で褒め合っているのを外部の人間が否応なしに見せられるのが苦痛なんだ。内輪の論理に染まっている人たちは互いに見知った者同士で当然のことだと思っているからおかしくないけど、外野からすれば気持ちの悪い光景にしか見えない。
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サイコー
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KYS🐺
@KYSdane
人見知りだらけのデスゲーム『毒ガス部屋』
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この時間までご苦労さまではあるんだけど、電車の中で覗き見防止フィルタもかけずにPCを開いて仕事をしている人を見ると帰ってからやりなよと注意したくなる。 帰り先は会社ね。
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辞めたら会社に迷惑がかかると本気で思っている人はなかなか辞められずに悩んでいるもので、辞めても何ら影響のない人に限って自己評価がやたらと高く妙な捨て台詞を吐いて去っていく
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自分が辞めたらその穴を埋めるために皆さんが大変なことになって迷惑がかかると思いますけど退職を選ぶことにしました。と言い残して去っていった社員の穴はあっという間に埋まった。
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面倒だと思う部下の振る舞いに対処出来ず相談にやってくるけど聞いてみれば大したことはなく、事実を元にダメ出しして本人が分かりましたで終わるケースが大半。素直でやる気に満ちた能力の高いメンバーだけしかいない環境が用意されるわけはないと知ることも経験のうち。
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100%部下との間に摩擦を生じさせずにマネジメントしたいと考える管理職が増えてるな。。。部下に厳しくダメ出しすると嫌われるとかモチベダウンにならないかを気にし過ぎてて、そもそもの役割を果たせていないことを理解していない
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え、そんな狙いだったの?「社外の反響が無いと社内に刺さらないからいったん社外を経由させる」意味がわからないし、メンバーを「正しさ・良さを自分で判断できない人」扱いしてることになるし、ツイッターの「多くの人が反応しているから正しい」というのは単純に嘘なんだけど
上司が健全に出世していくことがその組織に所属するメンバーの将来にとって良いと思うわけで、自分はもう出世を諦めてるし興味もないと言うのならさっさとそのポジションを誰かに明け渡して欲しい。
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転職前の慣習を持ち込んで欲しくないことのひとつに社員の入社年次と年齢を確認することがある。無意識のうちにやる人がたまにいて、中途採用が多く年功序列の人事制度ではない会社だとどちらを確認する意味もないのに自分より年下だと態度を変えるとか弊害しかない。
内輪ネタは文字通り内輪だから受け入れられるのであって外にいる人たちに拒絶されるのは当然。それを内側が擁護することには全く意味がなく、だったら内側で閉じていて欲しい。
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婚活中と思われる女性たちの会話から「相手の趣味が車、船、馬なの。すごいでしょ」と漏れ聞こえてきてザワザワしてる。酒が進む
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だいたい自分が長時間残業で成長してきたマンで生存者バイアスの塊だから、個体差を理解することが出来ず、最悪、人が死んでも「俺の責任じゃない」と逃げるのがオチ
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部下の長時間残業に鈍感かそれが違法であることや健康管理上大きなリスクがあることを理解しない管理職は、説得するより外すのが正解だと思う。ダラダラ説得している間に人が死ぬ。
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ビズリーチのスカウトメールを採用確定のオファー面談だと思って面接に行く人は勘違い以前に日本語が読めないだけでは

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