博客來事件 總經理調離現職 背後可能的策略思考
博客來疑似假承攬真僱傭事件，母公司統一超商將博客來總經理調離現職，此舉背後可能的思考：
1. 可能是想運用過度懲處，快速彌平輿論。
畢竟單以這個事件本身的性質來講，應該是人資要負最大的直接責任（除非該公司承攬相關議題由其他部門主責，那就要再看看責任怎麼劃分）。
當然總經理也有督…
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各縣市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準大彙整
各縣市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準大彙整
蒐集各縣市政府訂定的處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準。
註：無資料表示一般民眾無法在網路上取得其電子檔，不一定代表該地方政府沒有做哦。
臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
民國 109 年 05 月 01 日
新北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
民國 109 年 06 月 08 日
桃園市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
民國 110 年 10 月 13 日
※臺中市政府無資料。
※臺南市政府無資料。
※高雄市政府無資料。
※基隆市政府無資料。
新竹市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
民國 103 年 11 月 19 日
嘉義市政府違反勞動基準法事件統一裁罰基準
民國 109 年 06 月 24 日
※新竹縣政府無資料。
※苗栗縣政府無資料。
彰化縣政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
民國 111 年 07 月 27 日
※南投縣政府無資料。
※雲林縣政府無資料。
※嘉義縣政府無資料。
※屏東縣政府無資料。
宜蘭縣政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
民國 107 年 12 月 24 日
※花蓮縣政府無資料。
※臺東縣政府無資料。
※澎湖縣政府無資料。
※金門縣政府無資料。
※連江縣政府無資料。
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就業服務乙級考照秘笈
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- 就業服務乙級證照考取之路，共學分享教室
- 此為Gavin老師所創立之教室。 Gavin老師是就業服務領域極少數同時具備人力資源與科技管理背景的講師，具政大科技管理碩士學位，在人力仲介及職涯輔導等領域獲頒共七項專利，目前在大型科技公司擔任人資培訓發展暨招募主管；並結合自身人資、科技與培訓長才，投入就業服務專業人才培訓與發展領域，享譽盛名。 歷來曾受邀擔任勞動部勞動力發展署、新北市政府、南投縣政府、國立中正大學、社團法人中華民國全國中小企業總會、各大知名獵頭公司等單位就業服務專業訓練課程講師，首創就業服務乙級線上課程，並經營全國最大就業服務乙級考照社群。
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