網站更名公告 親愛的一例一休會員大家好： 感謝各位網友長期支持「一例一休有問必答」。   2016年實施一例一休以來，為了讓各位會員了解自身權益，也讓資方避免因為不懂法令遭開罰而成立這網站，近幾年也發現大家開始討論各式各樣的勞資問題，因此原網站會從舊有的「一例一休有問必答」改成「勞資Q&A 」   希望各位網友持續支持我們喔～

▲2021年4月23日17時05分35秒，《勞工職業災害保險及保護法》在立法院三讀通過，為勞工送上勞動節大禮。圖片來源：翻攝自勞動部懶人包。 《勞工職業災害保險及保護法》正式三讀通過 立法院今(23)日三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》，是我國職業災害保障制度歷史性的一刻，透過職業災害保障規範的整合，有效落實災前預防、災害補償及災後重建的政策目標，讓勞工獲得最完整的保護，這是

一、PT(部分工時勞工)與全時工作勞工的差異   (一)全時工作勞工：在沒有變形工時的狀況下，就是每週工時40小時，每日工作8小時。 部分工時勞工：目前並沒有明定每週工時多少算部分工時，只有提到部分工時是比全時工作工時有相當程度縮短都算，一般而言，一週低於35小時都算。   (二)部分工時的樣態很多，有每週工作五天，每天低於8小時，或是每週

這是實務上，我們經常碰到一些朋友詢問的問題。事實上，光是這一年的時間裡，我自己的親人、同學，就有好幾位碰到這樣的狀況，他們問我怎麼辦，我當然逐一了解後，一步一步說明該怎麼做。以下是累積這些相關案例後，幾個大家該注意的法律事項：   先確認公司解僱的理由 為何要先了解公司解僱的原因？因為已經走到這一步了，雇主有意終止勞動契約，那麼我們當然要先看一下，雇主的理由是甚麼？是違

《勞基法》修正案已於107年1月10日三讀通過，新修正第86條第3項直接明定：「本法修正之條文，自一百零七年三月一日施行。」有關加班費的部分，其實本次條文並未更動加成費率，但休息日的加班時數計算方式有所改變，所以在上一次的版本上進行更新微調： 此次修法對於加班費需注意處： 休息日加班時數計算方式改變，但費率不變！ 一例一休版本的休息日加班費計算方式，是四小時內算四小時，以