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LGBT様が採用面接受けたら落とすと差別になるのか。差別するなと恫喝したら就職できるし辞めさせられないし安泰だな。同和の就職を彷彿とさせるね。 youtube.com/watch?v=ahhJy1

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11:54 AM · Feb 17, 2023

1.4M

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みぃのすけ

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そもそもトランスジェンダーだから不採用ですって言ってくることあるのか？そんな企業あるなら、法律どうこうじななくその企業が問題あるだけ普通は理由なんか特になく不採用って連絡くるだけなんやし

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and

現在、民間企業の障害者雇用率2.3%が義務化されているので、LGBT雇用率も義務化されるんでしょう。

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エス・ペリカン

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似非同和と同じで似非LGBTばかりになりそうだな。

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ADHDみたいに都合よく利用する健常者のせいで本当に困ってる人達が甚大な迷惑風評被害を被るんだよなぁ。なんとかなんねぇのかなこういうの。

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京都市の南の方の出身だからか、こういうの、うんざりするほど見てきたわ。部落、同和系の活動家が山ほどいたし、市の採用枠も当たり前のようにあった。自分の家の住所も書けないやつが水道局に面接一回で採用されたりな。

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and

令和同和＝LGBT ですね

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「全ての国民が性的～基本的人権を享受する」と「差別は許されない」は同時には無理では…？銭湯でどう見てもオッサン見た目の性自認女が入ってきた時に、入ってこられた側の女性はどう身を守ったら良いのか。その人権は守られないのでは…。風呂だけは「時間」で区切るとかしてほしいです。

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だからアメリカの履歴書は一切個人情報を書かない

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変人たけし

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LGBTか否かは履歴書に書いていないと分からないし、例え書いていても不採用の理由を通知する義務はない。

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and

女の子の家庭教師の募集で自称女さんに応募されたら実質娘を差し出さなきゃいけないのか

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きんたま御膳

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スポーツも滅茶苦茶、国も滅茶苦茶。いるか？

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限無【に切大は旗国】

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一般社団法fair人はどこから支援を受けているのかな(*´ω`*)

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えびすいさんのこのツリーを見たらわかりやすいです

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えびすい::Googleマップ＆ビジネスプロフィールが大好きなおっさんです。

@ebyan2013

Jan 6

以下、全て僕の妄想です。かつて同和利権ってのがあった。ただこれは対象地域が限られるし、特別措置法も2002年で期限がきた。社会的弱者を守る助けるという名目で合法的に国や自治体からお金をもらえるということに味をしめた一部の人たちが目をつけたのは、ホームレス。

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大学入試にLGBT推薦とかできそう

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松岡氏が委員をつとめる埼玉県LGBT条例基本計画がパブコメを受け付けているようです。県内の方は是非。

pref.saitama.lg.jp

「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画（案）」に対する県民コメント（意見募集）の実施について

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いまそかり

@LVfgbKxkvS9nUw

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and

@GREATESTCOZY925

『区別』も出来ないのに『差別』とそうで無いものをどう『区別』すんのさ（笑）

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Nishiyan_freelancer《ニシヤン》

@nishi_freelance

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なんでこうマイノリティでたまたま声が大きくなった輩はすぐに自分たちの考えを押し付けたり思想統制を行おうとするんだろ

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@peeMf5PPMfydAOW

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｢え…？落とすんですか…？私、LGBTなんですけど…？｣今まで穏やかに暮らしていたLGBTが迷惑する。

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頼むからこっそり生きてくれ

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東方不敗ツイン

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根っこが同じですので。

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@Pg0FaJWR8OvdgSj

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どう考えてもLGBT様への差別を助長するんだよなぁLGBTじゃないからそこは正直どうでもいいとは思うけど

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しげ@かわらぶき

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部落じゃうまみがなくなってきたからなぁ。

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and

採用する、しないは企業判断なので差別関係ないですよね。本人は根本的な不採用理由を考えるべき。

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@taisei_sukesan

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かつて同和と在日がやってきた手法今では大手企業や公務員には在日枠や同和枠まである近い将来LGBTQ枠採用も出来採用すれば補助金貰えるようになるだろう

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@LAmeltingorder

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面接官が報道でLGBT“活動家”を見て偏見を持つ。 ↓ 面接に来た“一般”LGBTが良かれと思ってカミングアウトする。 ↓ 面接官はその人をLGBT“活動家”だと誤解して落とす。 ↓ LGBT“活動家”がそれを喧伝する。落とされた“一般”LGBTも被害を受けたと思って“活動家”になってしまう。 ↓ さらに偏見が広がる。

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それなんて893？

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トゥルッロ

@NostalgicTrullo

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and @arunore_alterna

そっち系でない風俗水商売に面談に来たら地獄だろうな

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ぷらずまん

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LGBTの人たちはこれでいいの？過剰に守られた結果今まで以上に厳しい目を向けられる事になるんじゃないの？結局は分断がうまれ、アカの狙い通りなんじゃねーの？

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3

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同和利権と一緒ですね。理解増進ではなく差別禁止と言う言葉に拘る理由がわかります。差別だーと言えば何でも通る。

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曇は天才である

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#LGBT理解増進法に反対します

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.Ⓢⓗⓘⓜⓤⓡⓐ

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LGBTでも就職できる人間は出来るよ。実際、同僚のプログラマーで居たけど中途採用で働いてたたよ。逆にこういったことを言った考えが、真面目に働いて勤務してるLGBTの人にとって妨害や生きづらさにしかならない。

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@hKc0z80sqQQdjAF

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えーじゃあ面接側も全員LGBTになったらどうなるんだろ LGBTカードが切れなくなったらどうするんだろだって性自認なんでしょ？（バカバカしい）

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@mazikarukarikar

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すでに一般とは別枠で国籍とか出自だけで入ってくるシステムをいくつも見てきた気が…。

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これもう侵略者だぞ

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パンデモニウム

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「LGBTだから」は差別だろ。ただ営業職や外部と接触がある部門で使いにくいと言うのはあると思う。それはLGBTだから使いにくい、という理由がその会社のせいじゃないから、雇用できなくていいと思う。問題は差別が内側にあるかどうかだから。

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マジョリティがマイノリティに合わせる必要あるんか…？そういう性癖もあるって周知させるならまだしも何故配慮せにゃならん

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