スレ「」が無職の原因は？

調べてみました！

よく分かりませんでした！

会社もカツカツだから未経験を位置から育てる時間なんてねえんだよ！！
もっと社会を知れ！！

>だ　か　ら
こういうスペース開けるのオタクっぽくてやだ

同族嫌悪ってやつだね

勢いがあってこれ好き

こ　れ　は　ひ　ど　い

DA☆KA☆RA

>>だ　か　ら
>こういうスペース開けるのオタクっぽくてやだ
バストダンジョンみたいだよな

>会社もカツカツだから未経験を位置から育てる時間なんてねえんだよ！！
>もっと社会を知れ！！
その結果の人手不足ですよね

即戦力になるほどの人材はこんな会社選ばねえんだよってのもプラスされるんだ

高望みせずにカスみたいな会社行けば未経験でも雇ってもらえるよ
薄給ブラックなのは約束されてるが

給与安すぎ問題

スレ画はアメリカの新卒環境のお話だから日本基準で話すとどんどんズレるぞ

>バストダンジョンみたいだよな
すげー久しぶりに聞いたぞそのワード

>スレ画はアメリカの新卒環境のお話だから日本基準で話すとどんどんズレるぞ
バイトでも経験に含んでくれるなら何とかなると思うけど…そうじゃないんでしょう？

新卒はどこも一緒なんだね

うちじゃないところで働いて頂いて…

>高望みせずにカスみたいな会社行けば未経験でも雇ってもらえるよ
>薄給ブラックなのは約束されてるが
俺はホワイトに入れたぞ
3DCG会社ではなく3DCGも扱う映像会社だからだが

>うちじゃないところで働いて頂いて…
だから！

>スレ画はアメリカの新卒環境のお話だから日本基準で話すとどんどんズレるぞ
日本の中途もこんな感じだから

アメリカはインターンでタダ働きして実務経験を作る

>日本の中途もこんな感じだから
中途ならそれなりにキャリア積んでてくれないと話が違うってなる

中途では実務経験を積みたい！じゃなくて実務経験ありますじゃないと流石にどこもキツイんじゃないか

>中途では実務経験を積みたい！じゃなくて実務経験ありますじゃないと流石にどこもキツイんじゃないか
だから！
どうやってクソ未経験状態でクソ実務経験を積むんだ！！

>バイトでも経験に含んでくれるなら何とかなると思うけど…そうじゃないんでしょう？
未経験でもいいけどさ
経験積んで仕事できるようになるまで何年かかるの？

>中途ならそれなりにキャリア積んでてくれないと話が違うってなる
キャリア積みたいからここにいるんだ！

>日本の中途もこんな感じだから
最近は40ぐらいまでなら引きこもっててマジで働くこと自体の経験皆無とかじゃない限り絶対に取らないなんてことはないよ
もちろん就けるものは狭まるが

うち中小だけどこんな感じ
人材不足だ！新卒雇える余裕ねえし中途雇うぞ！
で未経験落とすし経験ある奴はうちみたいな所来ないしで全然人入ってこない

>>中途では実務経験を積みたい！じゃなくて実務経験ありますじゃないと流石にどこもキツイんじゃないか
新卒のときに入れなきゃ一生無理な業界なんて人手不足になって当然じゃないか？

でも求人票には未経験者歓迎って書いてますよね？

>でも求人票には未経験者歓迎って書いてますよね？
その業界に対して未経験な人は歓迎するんだ
仕事自体が未経験の人はまあ歓迎されないんだ

>その業界に対して未経験な人は歓迎するんだ
…

>でも求人票には未経験者歓迎って書いてますよね？
若い人
覚えが早い人
どちらかなら

>その業界に対して未経験な人は歓迎するんだ
これ嘘

アメリカの場合大学生活のうち2年ぐらいはインターンに費やさないとね！ってぐらい極端になってきてる

雇う側になるとわかる
未経験者のクソガチャ率

>これ嘘
嘘ではないよ
未経験歓迎は他業種から何らかの理由で放出された優秀な人材ひっかけるための言葉だから断られる人は未経験だから断られるのではなく仕事出来なさそうだから断られてる

経験者は融通が利かないから未経験者採るぞって社長で助かったよ俺

>未経験歓迎は他業種から何らかの理由で放出された優秀な人材ひっかけるための言葉だから断られる人は未経験だから断られるのではなく仕事出来なさそうだから断られてる
でも人手不足なんですよね？

人手が不足してるのに教育に人割けないってことか

大学を職業訓練所と勘違いした社会の末路

>でも人手不足なんですよね？
人手不足でも仕事出来なさそうなやつはいらんだろ

人手不足なのに選り好みしてんじゃねえ！

>でも人手不足なんですよね？
使えないやつ入れたら余計人手不足悪化するからな

>使えないやつ入れたら余計人手不足悪化するからな
潰れろよ

>人手が不足してるのに教育に人割けないってことか
負のスパイラル

あと今は口が悪そうな人はみんな雇わないよ
舌禍怖すぎる世の中になったもん

>>使えないやつ入れたら余計人手不足悪化するからな
>潰れろよ
その業界で人いれる余裕あればいいけど無いなら潰れることで新たな未経験者が放出されるぞ！

>使えないやつ入れたら余計人手不足悪化するからな
それを繰り返して回らなくなったのがうちの隣の工場
プロスポーツじゃねえんだから素人でも加入させなきゃそらいつかメンバーそのものが足りなくなるわ
うちも3年後くらいがやばそうだけど

少数精鋭という名の企業体力なくて個人の負担が大きい職場いいよねよくねえよ

人手不足でも人未満はいらないよね

少数精鋭（属人化）すると大変な事になる

人材の育成が出来ない時点で企業としては詰んでるんだよね

育てたって他社に移られたら損だからな
まあ育てた人材を他社に移られないような待遇にすれば済む話なんだが

>プロスポーツじゃねえんだから素人でも加入させなきゃそらいつかメンバーそのものが足りなくなるわ
本来そういう一部のプロだけが十分な報酬を貰えるのが社会ってシステムなんだよ？

ある程度ならみんな辛抱してつかっていけるんだけど
30過ぎて報連相理解してない上に教育係見下したりしてプライドだけは滅茶苦茶高いようなのとかも紛れ込んだりしてくるから…

育てる余力もないなら募集するなよ
そんな待遇で即戦力が来ると思ってるの！？

新卒で実務5年必要な資格持った人材いませんか？
みたいなのたまにある…
専門学校行ってれば実務年数免除される資格なくはないけども…

>人手不足でも人未満はいらないよね
半人前でも1/10人前でもプラスになるならともかく
マイナスにするやつが普通にいるから困る…

そんな経歴で未経験中途なのに将来性を見出してもらえると思ったの！？

デカい会社はいいぞ！
同期たくさんできるししっかり研修させてくれる！

育ててもらえないから世の中クソなんだ…と言われても
オメーのせいだよとしかいえんのですよ

新卒の使えないのは子供みたいなもんだから大人になってけばいいや！ってなるけど
中途のだめなのは人間として固まっちゃってるからみんな疲弊してる

新入社員入れられない企業は基本的に死を待つだけだからさっさと抜けた方がいい

うちは未経験もどんどん入れるけど給料安いからどんどん辞めていく

だからこうして実務経験をでっちあげる

せめてフルタイム募集かけろ！社員不足を6時間パートで補おうとすんなや！ってなってるうちの職場
そんなんだからパートもみんな辞めるし生活費稼げないパート募集じゃ若手の人材来ねえんだよ！

ブラック企業というか労基法守ってない会社が存在すること自体おかしいのでは…？

>うちは未経験もどんどん入れるけど給料安いからどんどん辞めていく
原因わかってるじゃん！

>育てる余力もないなら募集するなよ
>そんな待遇で即戦力が来ると思ってるの！？
ガチャだから…

>新卒の使えないのは子供みたいなもんだから大人になってけばいいや！ってなるけど
>中途のだめなのは人間として固まっちゃってるからみんな疲弊してる
他所で使えないから追い出されたやつだもんな…

そもそも若い人でも今はネットがあるからある程度情報収集できるしクソみてぇなところは弾かれるんじゃない？
企業が選別するのと同じで

じゃあ中途で使える人間来なくても嘆くなって話では

>ブラック企業というか労基法守ってない会社が存在すること自体おかしいのでは…？
法律を守ってたら回らないんですよ…！

>新卒で実務経験資格持ち有リーダー適正非正規で雇える人材いませんか？
>みたいなのたまにある…

教育係が年下だと雑に見下しにかかるタイプはマジで割といるから困る

>そんな経歴で未経験中途なのに将来性を見出してもらえると思ったの！？
だから俺ここにいるんだ！

>デカい会社はいいぞ！
大手の力だよ

うちは求人募集周40時間てかいてるけど実際は周70時間くらいだ

まぁデカい会社には突っぱねられた後なんだが…

>そもそも若い人でも今はネットがあるからある程度情報収集できるしクソみてぇなところは弾かれるんじゃない？
>企業が選別するのと同じで
大丈夫だ高望みして打ちのめされた連中がうちみたいなド底辺でも来る

>じゃあ中途で使える人間来なくても嘆くなって話では
さっきから疑問なんだが何に攻撃的になってるの？

客が法律守らねえもんなぁ！？

求職者も雇用者もどっちもダメだこりゃ…ってなるのは割とスレ画通りなんだろうか

新卒欲しいなら就活したくねえ～ってなってる高卒とか大卒を卒業前にうち来ない？って言うだけで来るよ

人気の事務職に就きたければ簿記2級とれば未経験でもどこかしら拾ってくれるよ大企業とかでなければ

>デカい会社はいいぞ！
>同期たくさんできるししっかり研修させてくれる！
うんだから
働きたい！

自分が経験積んでこなかったのも悪いのに一方的に企業のせいにして逆恨みしてる「」が結構いるよね

>自分が経験積んでこなかったのも悪いのに一方的に企業のせいにして逆恨みしてる「」が結構いるよね
結構はいないと思うよ
そういうのは人一倍騒ぐ

>>そんな経歴で未経験中途なのに将来性を見出してもらえると思ったの！？
>だから俺ここにいるんだ！
実際即戦力が来ないような会社は意外と面接まではしてくれるよ
それでダメなら面接でダメだと思われたとしか

>教育係が年下だと雑に見下しにかかるタイプはマジで割といるから困る
弊社の有望な若手に経験を積ませようと中途採用の部下をつけたらこれで
若手は自信をなくしてやめちゃったでござる…

レスから得られる情報だけでもやばいだろって企業の話がどんどん出てくるけどもう辞めたならともかく今も働いてる「」が何人かいるのが怖いね
なんで辞めないんだろう

>さっきから疑問なんだが何に攻撃的になってるの？
別に俺が書き込んだやつじゃないし知らん…

朝の送迎が一番人手いるっていうのに昼過ぎからのパート雇いだしてもう終わりだ猫の職場

>自分が経験積んでこなかったのも悪いのに一方的に企業のせいにして逆恨みしてる「」が結構いるよね
就職しないと積めない経験を先に積んでこいとか無茶を言うな

>>自分が経験積んでこなかったのも悪いのに一方的に企業のせいにして逆恨みしてる「」が結構いるよね
>就職しないと積めない経験を先に積んでこいとか無茶を言うな
新卒チケットは何に使ったんです？

じゃあ人手はいらないということで

僕は新卒就活で心が折れて今でもハロワや合説に行きながら就活してる既卒1年目です
こんな僕でも就職できますか？

新人が現場のベテランに潰されていくよぉ～

>じゃあ人手はいらないということで
無能に入ってこられると人手不足は加速するんですよ

>僕は新卒就活で心が折れて今でもハロワや合説に行きながら就活してる既卒1年目です
>こんな僕でも就職できますか？
20前半だろ？
選り好みしなきゃ笑顔でとるとこだらけだよ

>僕は新卒就活で心が折れて今でもハロワや合説に行きながら就活してる既卒1年目です
>こんな僕でも就職できますか？
30超えて40更に超えて50のニート「」が居るんだぞ

43歳運転免許あり職歴なし腰と肩に違和感持ちです！
やる気と元気は誰にも負けません！

潰れる前に都合のいい人材が来てくれるといいですね

いいですよね
この業種未経験なのにやたら自信に溢れてて教えてもメモとか一切とらない40代中途

未経験歓迎は介護してくれるって意味じゃないんですよ

選ばなければって言葉マジで気をつけた方がいい
クソみたいな会社で消耗させられて半端な経歴で中途コース行くことになる
後戻りできない年齢なら尚更

20代ならイージーモードだろう

企業を雑に見下してるからとられないんじゃねえかな…って人がちらほらいる
一人だと思いたいけど

>20代ならイージーモードだろう
イージーなのと行動しないのは別って戒めになってる
でも行動怖い！

>選ばなければって言葉マジで気をつけた方がいい
選ばれるとうちみたいな所に人が来ないんだから余計なこと言うな

>この業種未経験なのにやたら自信に溢れてて教えてもメモとか一切とらない40代中途
メモ取ろうとすると話聞け！される現場勤めの人だったのかもしれん…

>>20代ならイージーモードだろう
>イージーなのと行動しないのは別って戒めになってる
>でも行動怖い！
行動しないとこういうスレで呪詛ばら撒く肉塊になるぞ

3-40代で職歴0なのが笑顔でいいとこに採用される国なんて世界に存在するのだろうか

>メモ取ろうとすると話聞け！される現場勤めの人だったのかもしれん…
学生の時に引っ越しバイトしてたけどこんなんだったな…

会社潰して人材放出する側になったらいいんじゃないですかね

実務経験少しでもあるならハロワで仕事探すなよ
給料安いor休み少ない所ばかりだから

>>20代ならイージーモードだろう
>イージーなのと行動しないのは別って戒めになってる
>でも行動怖い！
早くしないと価値がどんどん下がるぞ！
既に新卒以下になってんだから急げ！

まぁ人手不足って言葉には欺瞞を感じるよね
別に困ってないけどスーパーマンいたらうちも売り上げ伸びるよなぁ…みたいな魂胆の会社たまにあるし
もしくはハロワに請われて求人だけ出しているのかね

まともな職歴ある人ってそもそも転職時はエージェント使うよね

３０台超えて実績詰みたいって大企業とか中企業に突然くるからな・・・
日雇いかバイト位してこいよって思う

>3-40代で職歴0なのが笑顔でいいとこに採用される国なんて世界に存在するのだろうか
突然石油とダイヤモンドとレアアースが地面から湧き出して
コカの葉と大麻が生い茂る国ならあるいは…

20前半ならなんでも元気に答えられればそれで採用してくれるとこだらけだよ
逆に元気がないと減点

>まともな職歴ある人ってそもそも転職時はエージェント使うよね
業界変えるとかでもなければ使わないよ
基本つて

30歳超えてる人間は余程特殊な事情が無い限り普通は職歴あるもんだから
無いってのは相当な地雷なんよ

エージェントもピンキリで使えないのも多いからな

ウチの会社もそこそこ人足らんけどまだいい
取引先が中途オンリーなのに中途の若い人に業務集中するような構図だからガンガン辞めるし中で人育つ訳ないし改善される気配も見えない

経験者でも年齢制限で弾かれて
泣く泣く未経験募集の案件も並行して探してる求職者の人はいる
経験積めないのは仕方ないので訓練校も提案する

>経験者でも年齢制限で弾かれて
>泣く泣く未経験募集の案件も並行して探してる求職者の人はいる
>経験積めないのは仕方ないので訓練校も提案する
経験あって年齢で弾かれるって体力仕事以外思いつかないんだけど
具体的に何があるの？

まあ20代でも30代でも好まれるのは素直な人って所だな
柔軟に適応できる人はどこでも好まれる

ビルメンの人いる？ 若い人欲しい？

うちは人足りないからどんどん新人取ってる
増えた新人を食わせるのに新しい仕事もどんどん取ってる
仕事が増えると人が足りないのでまたどんどん新人を取る
いつおわるんだこれは…

>うちは人足りないからどんどん新人取ってる
>増えた新人を食わせるのに新しい仕事もどんどん取ってる
>仕事が増えると人が足りないのでまたどんどん新人を取る
成長してる会社だ

毎年の事だけど年明けからずっと来年度入る新人をどこのプロジェクトに入れて食わせていくか管理職が頭を悩ませている

個人を論ってれば人手不足が解消すると思ってるのは流石におめでた過ぎない？

つける仕事がない！って人の話聞いたら月給おいしいとこの事務職以外付く気がない
とかよくある困ったお話

ずっとスーパーの品出ししてたい

これで社会が回ってるんだから別に改善とかしなくて良くね

コミュニケーションが苦手なので事務職希望
はマジでちょくちょく出てくるからビビるよね

コミュニケーションしない事務職ってなんだよってなる

>つける仕事がない！って人の話聞いたら月給おいしいとこの事務職以外付く気がない
>とかよくある困ったお話
選り好みしなければ仕事なんてたくさんあるよとはよく言ったもんである

普通に就業者数が過去最多で非労働力人口における、就職希望者もここ20年で最低という状況なので純粋に人手不足だと思う

会社が多すぎるのでは？

介護やだ！
建設やだ！
営業やだ！
接客やだ！

>>うちは人足りないからどんどん新人取ってる
>>増えた新人を食わせるのに新しい仕事もどんどん取ってる
>>仕事が増えると人が足りないのでまたどんどん新人を取る
>成長してる会社だ
無軌道にやってる場合は崩壊の序曲

>普通に就業者数が過去最多で非労働力人口における、就職希望者もここ20年で最低という状況なので純粋に人手不足だと思う
そんな状況で就職できないやつはよっぽどじゃないですか

>介護やだ！
>建設やだ！
>営業やだ！
>接客やだ！
奴隷志望以外は正解だけど…

クソみたいな賃金で働いてる人間を放出しない糞企業も悪いけど
さっさと転職しろよって思う需要はいっぱいあるぞと

>奴隷志望以外は正解だけど…
職歴ない奴が言えることじゃないだろ

>会社が多すぎるのでは？
実際もっと中小淘汰させたほうがいいよって経済学者もいるよね

なので転職させないように激務で思考する余裕を奪う

アメリカは従業員が金払ったり無給で働いて職務経験積ませてもらったりしてるんだから日本もそうなればいいのにね

日本は中小企業多すぎだからもっと統廃合しろよって昔から言われてる
もちろん誰も従わないけど

>実際もっと中小淘汰させたほうがいいよって経済学者もいるよね
機械化で事務圧縮は結構できそうだからね
無駄な事務は相当多いよね役所含めてさ

今の日本は企業に厳しすぎる

貴社の中の奴隷職にはつきたくないのでいい部署希望です！
みたいなの滲み出しちゃう人が採られるわけがない

他社と統合しました「」さんは異動になります

>日本は中小企業多すぎだからもっと統廃合しろよって昔から言われてる
>もちろん誰も従わないけど
だってそれやるとガンガン都市部集権になるし…

>アメリカは従業員が金払ったり無給で働いて職務経験積ませてもらったりしてるんだから日本もそうなればいいのにね
インターン制度は日本でもある程度あるし
日雇いから徐々に積めばマジ未経験とか職歴無しは無いと思うけどね
バイトでもいいぞ
そんな簡単なことすらやらないから断られる

転職前提の世になったし会社が個人を尊重しないように
個人も会社に貢献とか考えなくていい
若いうちにどこか入って数年したら別のところ探そう

面接も取って食おうなんて思ってないけど面接にビビって来ない人は割といるよね

人手不足なのに新卒がいいだの即戦力がいいだの給料上げたくないだの経営者目線で働いて欲しいだの現実見えてない我儘企業多くない？

>面接も取って食おうなんて思ってないけど面接にビビって来ない人は割といるよね
ネットで会社の評判見られてるんじゃないの？

>>実際もっと中小淘汰させたほうがいいよって経済学者もいるよね
>機械化で事務圧縮は結構できそうだからね
>無駄な事務は相当多いよね役所含めてさ
事務もそうだけど製造業とかでも同じような製品を複数の中小企業が小ロットで原料仕入れて小ロットで製造してるから生産性が最悪だったり

>人手不足なのに新卒がいいだの即戦力がいいだの給料上げたくないだの経営者目線で働いて欲しいだの現実見えてない我儘企業多くない？
そりゃ新卒じゃないのに即戦力にならない上に高給欲しがって自分勝手に行動したがる奴なんてマイナスにしかならなすぎてどこも欲しくないからな

>人手不足なのに新卒がいいだの即戦力がいいだの給料上げたくないだの経営者目線で働いて欲しいだの現実見えてない我儘企業多くない？
そんな会社にぐちぐち言いながら勤め続ける人が多いから消えないんですよ

>面接も取って食おうなんて思ってないけど面接にビビって来ない人は割といるよね
（書類適当に投げたら通っちゃったなぁ…）

逆にどんな無能でも高給待遇だよ！の方が不安だろう

人材育てる気ないから即戦力欲しがってそれにも給料出す気のない会社はどうかと思うの

奴隷みたいな仕事に就く必要はないけど
これまでの人生の中で積み上げてきた仕事に使える技術とか経験は持っとけよって話

>奴隷みたいな仕事に就く必要はないけど
>これまでの人生の中で積み上げてきた仕事に使える技術とか経験は持っとけよって話
自分にその言葉言える？

英語必要なところじゃないと海外での数年勤務経験って大してプラスにはならねえかな

>これまでの人生の中で積み上げてきた仕事に使える技術とか経験は持っとけよって話
だからその技術や経験を作らせてくれ！

>>これまでの人生の中で積み上げてきた仕事に使える技術とか経験は持っとけよって話
>だからその技術や経験を作らせてくれ！
選ばなければいっぱいあるけど何でわざわざうちに？

>選ばなければいっぱいあるけど何でわざわざうちに？
選ばなかった先がお宅です！

>選ばなければいっぱいあるけど何でわざわざうちに？
（誰が好き好んでお前のとこ選ぶかよ）

今の時代会社に入らなくても仕事したり経験積めるんですが…何してたんですか？

人材不足時代は売り手市場もっと強気に企業側に出ても良いんだ実際買い手市場のときは企業側は偉そうに振る舞ってたんだから

>>選ばなければいっぱいあるけど何でわざわざうちに？
>選ばなかった先がお宅です！
何の経験もない人と何の経験も必要もない求人を出す会社が接触しちまったな…

>>選ばなければいっぱいあるけど何でわざわざうちに？
>選ばなかった先がお宅です！
近かったからは優秀な動機なんだよな
緊急時にいつでも呼び出せる

実際殆どの場合は会社も働き手も妥協した賜物じゃないかと思う

大学出てからも遊んでてまともに仕事した事ないけど雇って～！！なヤツを弾きたいので…

下の方どんどん外人に置き換わってってるけどそのうち崩壊すると思う

もっと楽な仕事に就きたい…新幹線移動中にも資料作成と打ち合わせするのはもう嫌だ…

この手の話は会社を学校の延長だと勘違いしてる人出るから凄いよな

>この手の話は会社を学校の延長だと勘違いしてる人出るから凄いよな
逆に学習機関は会社の延長じゃないから会社のためのスキル身につけておけってのもおかしい

後付推薦とか人材逃さないようにする対策がなんかこすいのよね

その業界は未経験だけど実務経験を積みたいと就職した事無いけど雇って実務経験させてはかなり差があるような

まあ真面目な話するとアメリカはメリトクラシー行き過ぎて
元々金持ちとかの家に生まれないとノーチャンスすぎるというだけなので…

新卒カード使って経験積んどけよ
ブラック企業に入っちゃった人はご愁傷様

未経験大歓迎！は怖いよ

業界跨ぎたいなら営業とか良いと思うよ
もちろん業界とかによるけど比較的他業種にも行きやすいし
比較的ね

アメリカに新卒カードなんてものはない
10年選手も学生も同じ土俵で採用される
だから学生はこうしてインターンで奴隷労働するんですね

行政が就業支援プログラム的なので就職に使える技術を教育してくれる講座出してるからそこ行け

アメリカはインターンに一大プロジェクト任せきって大惨事！とかもやってるからホント凄い

>逆に学習機関は会社の延長じゃないから会社のためのスキル身につけておけってのもおかしい
そのための新卒採用だろ
新卒採用に会社のためのスキルは求められてない

>そのための新卒採用だろ
>新卒採用に会社のためのスキルは求められてない
ここはアメリカーンだぜ！

就労人口明らかに減ってるから従来型の採用活動は難しいよね

>まあ真面目な話するとアメリカはメリトクラシー行き過ぎて
>元々金持ちとかの家に生まれないとノーチャンスすぎるというだけなので…
英語喋れない底辺だらけって地獄だからな…

卒論と就活を被せるな

若者人口が激減してるんだから年寄りか外国人雇わなきゃやっていけないのに新卒じゃなきゃ嫌という企業の多さよその分の待遇用意してるわけでもないのに

現状新卒じゃなきゃヤダって大企業ってそう多くない気もするけど
中小は未だに拘ってる感ある

>就労人口明らかに減ってるから従来型の採用活動は難しいよね
就労人口は過去最多だぞ
減ってるのは生産年齢人口だ

>中小は未だに拘ってる感ある
人材不足言うなら選り好みなんて出来ないのにな

今のゲーム業界が画像みたいな感じ

>下の方どんどん外人に置き換わってってるけどそのうち崩壊すると思う
現状で全就業者数に対する外国人労働者の割合は3%以下なんですよ
近年は外国人労働者の数は増えてるけど日本人の労働者の数がそれ以上に増えてるので割合が低下してる

>現状新卒じゃなきゃヤダって大企業ってそう多くない気もするけど
>中小は未だに拘ってる感ある
そりゃ今でも企業が選ぶ側だと思ってるから

未経験の人に教育しても評価されるとは限らない会社が多いからじゃないの？そんなムダなことするより自分の仕事こなしてた方が良いって感じでは

水道屋だけど若いやつがまじで来ない
26で手取り35万余裕で年3回ボーナスもある
35人の職人のうち24人が60超え
２０代は俺含め二人
やばいつーかインフラ維持できない

そもそも育成してもらいに行ってる人が多いからね
学校じゃねえっつの

>水道屋だけど若いやつがまじで来ない
>26で手取り35万余裕で年3回ボーナスもある
>35人の職人のうち24人が60超え
>２０代は俺含め二人
>やばいつーかインフラ維持できない
インフラ整備マンは本当にかっこいいよ…20代とかめっちゃちやほやされるのでは？

海外じゃ将来付きたい職業のこと学べる学校行って仕事のこと勉強して就職するのが普通だからな

>インフラ整備マンは本当にかっこいいよ…20代とかめっちゃちやほやされるのでは？

かわいいね

>水道屋だけど若いやつがまじで来ない
>26で手取り35万余裕で年3回ボーナスもある
>35人の職人のうち24人が60超え
>２０代は俺含め二人
>やばいつーかインフラ維持できない
資格は普通免許とMOSとVBAエキスパートしかないコールセンター勤務34歳でもいけますか…？

>26で手取り35万余裕で年3回ボーナスもある
紹介してください

教えてる余裕なんてないからな
本当は効率化すれば余裕なんてどうとでもなるけど

>海外じゃ将来付きたい職業のこと学べる学校行って仕事のこと勉強して就職するのが普通だからな
海外じゃなくてもそうじゃね…

普通免許あればいいよガスや電気みたく
資格ほぼいらなし中卒でもいいよ

女子校の便器を交換もできるぞ

免許あるけど運転はしたくないからしなくていいならつくよ

>>26で手取り35万余裕で年3回ボーナスもある
>紹介してください
経験は？

さすがに車は運転するよ一人でやる仕事も多いし

猿みたいな子供大人がいなければもうなんでもいい…俺が就職した先はあまりにも猿が多すぎる…

>経験は？
大学出て四年目

一から十まで労働者に原因と責任を押し付け過ぎだろせめて経営責任くらいら取れ

>女子校の便器を交換もできるぞ
悲しい

>海外じゃ将来付きたい職業のこと学べる学校行って仕事のこと勉強して就職するのが普通だからな
海外でも普通に哲学科とか行って就職できない奴とかいるぞ

>猿みたいな子供大人がいなければもうなんでもいい…俺が就職した先はあまりにも猿が多すぎる…
そんなに猿おすぎなの？

画像と字幕は関係ないけど画像はカスタムバイク屋だからできねえ奴はいらんって感じ