【実体験】休職期間中の面談で聞かれること

こんにちは！

会社から電話がかかってきて、

急遽面談になりまして先ほど帰ってきました！

休職中の面談ってもう怖いですよね。。。

何言われるのか？

解雇されるのか？

そこで本日の議題は

『休職期間中の面談について』

です。

面談前の注意点

面談場所

面談場所には注意が必要です！

私の場合、家の近くのカフェとなってなにかとしゃべりやすかったですが

「自分の家で軽く話したい」となったら

シンプルに会社の人を家にあげたくないですし、

「会社に来てくれるか？」となったら

シンプルに面倒くさいし、会社に行くのはなにかとつらいです。

もし上のように言われたら断ったほうがいいと思います。

会社のせいでこんな目あってるんだから、このくらいは意見しても何も言われません。

面談相手

面談相手も重要です。

私は直接の原因である上司が面談に来る予定でしたが、

その上の上司に来てもらいました。

直接あなたが原因で適応障害になりました。と伝えられる人ならいいのですが

私は意外と優しいので言えません。（異論は認めん）

服装

私はスーツで行きましたが、私服できてよかったのにと言われました笑

たしかに、スーツをわざわざ着て面談しても堅い感じになるし

スーツを着るのも嫌な人もいると思う、！

私服で落ち込んでる感じ行きましょう！

実際に聞かれた内容

軽い雑談をしてから主に以下のことを聞かれました。

療養の経過報告

まずは体調確認から、飯食えてるか？とか眠れてるか？とか。

そして、病院の先生のとこ行ってるか？薬飲んでるのか？とか聞かれた。

何を聞かれても答えはこれだ。

「最初のころよりもマシになりましたけど、仕事のことを考えるとつらくなります。」

今後の見通し

私は1月末までの診断書をもらった後に3月末まで診断書を伸ばしてもらったので、

復帰が長くなり解雇とかが怖かったのですが

会社の方から復帰を前提に話しをしてくれました。

ただ、復帰をするにあたり会社としてどのような受け入れ体制をとればいいのか

を医師に聞きたいので一緒に診察に行きたいと言われました。

アンサーとして聞いておきます。ととりあえず言ったもののどうしようか迷ってます笑

というのも、医師には復帰するつもりはなくて転職活動しますと言ってあるし、

メンタルは復帰したけど診断書伸ばしてもらった形だからなあ、、、、。

実際、復職する気は今のところないので

今後さらに休職するのか

ついに退職するのか

こうご期待です！笑

どしよ(-_-;)

悩み相談

最後に困ってることとか悩んでることないか？って聞かれたので

今回休職の原因となった直接の上司の悪口をめっちゃ言いました。笑

愚痴を言ったら本来スッキリするはずなんですけど、

なんか悲しい気持ちになってしまって

心の中では泣いてました　(？)

そこで改めてもう関わらない方がいいなと思った！！

世の中には変な人の方が多いと思うから気にしないで生きていくのがいいんだけど、

仕事仲間や上司でつらい思いするならさっさと逃げた方がいい！

なんせ仕事ってめっちゃ関わる時間多いしね。

将来は友達と働きたい

会社側も怖がっている

面談をしてみた印象としては

3ヶ月の休職くらいなら会社側は辞めさせる気はないんだなって感じ。

かといって早く復職させる気もない。

メンタルがやられた人の対応はこのご時世難しいみたい笑

なので、休職中の面談は怖いと思いますが

会社側の方が辞めさせないように怖がっているのかなと感じました。

ブラック企業あるあるで、人数不足だから辞めさせたくないんだと思うゾ。

人数不足の会社はそれだけ人が集まらない理由があります。

自分がそこに留まるのか異動するのかはあなた次第です。

しかし、ブラックすぎて転職活動をする時間がないよーって方

いい方法教えます。

休職して転職活動や！

さいごに注意点をひとつ。

会社には、復職する気を見せることが大事やで。

すぐ切られないためにも。

以上参考になれば嬉しいです。

他にも戦略的休職に役立つ情報を発信していきたいと思いますので

他の記事も是非見てくださいっ！

ばあい