LayerX 採用情報
採用中ポジション一覧
採用中ポジション一覧
page icon

LayerX 採用情報

CEO Message / 行動指針とカルチャー / 3つの事業 / ワークスタイル / メンバーと話す / LayerX Company Deck / 採用ポジション / メディアブックマーク / Q&A

CEO Message

「四半世紀以上変わらない1000兆円マーケットに挑む」
LayerXが取り組む事業は1000兆円を超える『お金の移転』が関わるマーケットです。
この四半世紀、非効率でアナログな業務プロセスを続けてきたお金や価値の移転。
全ての人の「働く」に関わるこの課題を、私たちは私たちらしく「圧倒的に使いやすいプロダクトを提供すること」で解決していきます。働いている時間にワクワクを感じる。その源泉はプロダクトの使いやすさ、UXと信じています。
一つ一つは小さな改善でも積み重ねれば大きなものとなる。
向き合うマーケットは「働く人すべて」。多くの仲間・同志と力をあわせて、経済活動のデジタル化に風穴を開けていきたいです。
みなさんの可能性を信じています。私やメンバーとカジュアル面談をしましょう。
代表取締役CEO 福島 良典

📣 採用中ポジション 📣

行動指針とカルチャー

ミッションは私たちが「目指す先」、行動指針私たちが「行動する上でのOS(=Operating System)」になります。創業から大切にしているカルチャーです。

徳 / Trustful Team / Bet Technology / Fact Base / Be Animal

※代表の福島が語るカルチャーへの思い “企業文化に投資する” の記事もぜひご覧ください

LayerX DE&I Policy

LayerX DE&Iの現在地🏳️‍🌈LayerX DE&Iの現在地2022/8/5 1:092022/8/5 9:39

3つの事業

バクラク事業部
バクラクシリーズの開発・提供企業活動における業務プロセスのデジタル化の推進します
Fintech事業部（MDM）
社会基盤への投資を通じたより良い社会の実現と、貢献に応じた利潤を資金提供者へ還元します
（MDMのCompanyDeck）
PrivacyTech事業部
プライバシーを犠牲にすること無く、利便性やイノベーションを生み出します
 

ワークスタイル

柔軟な働き方
  • リモートワークOK! 出社もOK!
  • 9:30~18:30をLayerX Timeとしてミーティング等を入れつつ、フルフレックスに活動します
ライフイベントに合わせた多様な働き方
  • 育休に限らず、人生におけるライフイベントや、価値観、それに伴う働き方の多様さを担保
オフィスでの様子
 

メンバー紹介

LayerX Company Deck

 

採用中ポジション

各行冒頭のtoggleボタン(▲)を押していただくと、当該ポジションの募集要項に遷移します
 
バクラク事業_プロダクト開発ポジション
 
 
バクラク事業_ビジネスポジション
 
FinTech事業_プロダクト/ビジネスポジション
PrivacyTech事業_プロダクトポジション
共通部門 (HR / PR / Corporate / CTO室)
新卒採用,インターン(Business / Engineer)
業務委託 (Engineer)
オープンポジション/カジュアル面談
 

メディアブックマーク

LayerXの今がわかる！ メディアやプレスリリースをご紹介しています。
・Podcast 【LayerX NOW!】
CTO松本やHRメンバーがホストとなってLayerXのアレコレを対談形式で紹介していきます。働き方やプロダクトから趣味の話まで、LayerXメンバーのアレコレがよくわかります
Pick up：LayerXの働き方が生まれた背景
LayerXが目指すものと今の位置
・LayerX 公式note
メンバーの入社エントリ / 各職種の業務・働き方紹介 / 組織文化の背景・取り組み / ポエムなど社員が自分で書いたものが多めです。より詳しくLayerXの内部を知りたい方におすすめ。
Pick up：開発背景, 機械学習による課題解決, 入社エントリ
・LayerXエンジニアブログ
プロダクト開発における新しい取り組み／採用技術や設計の背景などを開発メンバーが紹介しています。
Pick up：開発ロードマップ作り, 「バクラク」ロゴの制作

直近のイベント

まずはどんな人・事業か知りたい方向け
 
イベント一覧は こちら⇱

Q&A

選考プロセス、働き方についてなど、よくあるご質問についてまとめました

応募・選考プロセス

Q. 選考フローを教えてください
A.回答:
面接回数は3回〜4回程度です。エンジニア全職種は課題選考があります。ビジネス職インターン・新卒の方には課題をご案内する場合がございます。詳しくはCompanyDeckを御覧ください。 ※LayerXではリファレンスチェックを選考過程に実施いたします。詳しくはこちらをご覧ください。
Q. 選考プロセスはどれくらいかかりますか？
A. 回答: 応募から内定までは2〜4週間程度です。職種によって異なる場合がありますが、候補者様の都合に合わせてアレンジ可能です。ご相談ください。
Q. すぐに転職を考えているわけではないですが、応募は可能ですか？
A. 回答: もちろん歓迎しています。「まだ応募までは…」という方は、社員とのMeetyをぜひお申し込みください。
Q. リモートでも働けますか？
A.回答:
リモートでの就業も可能です。現在、リモートの頻度についてはチームごとに設定をしていますので、面談の際にお話しましょう。
Q. トライアル選考は何日かかりますか？
A.回答:
原則、1-2日間で出社またはオンラインにて実施しています。
Q. 選考過程にあるリファレンスチェックとは何ですか？何のために実施するのでしょうか？
A.回答:
詳しくは📝リファレンスチェック実施のご案内 をご覧ください

業務内容・カルチャー

Q. 社内で情報はどのようにオープンにされていますか？
A.回答:
LayerXでは所属する各メンバーが自律して意思決定ができるよう、可能な限り情報を公開しています。
具体的には、経営会議では、経営の意思決定についてセンシティブな項目（特に採用条件など人事的な決定）を除き全てを公開しています。議事録には公開可能な全ての会話を記録しており、過去全てに渡り参照することが可能です。
また、経営合宿で決まった大方針は常に「羅針盤」と呼んでいるスライドにまとめ全社に共有されています。この羅針盤を元に、週次の経営会議での意思決定が進み、その過程を全て見ることができるようになっています。
詳しくはCTO松本の『開発爆速化を支える経営会議や週次定例の方法論 〜LayerXの透明性への取り組みについて〜』をご覧ください。
Q. カルチャーはどのような特徴がありますか？
A.回答: 私達は、創業当初から 5 つの行動指針をもとに活動しており、それらがカルチャーの源泉となっています。
💡
徳 LayerXは、⻑期的な視点で社会の発展に寄与する存在であり続けたい。短期的な売上至上主義に走らず、仲間や社会から信頼を得られる行動を追求しよう。 Trustful Team 各自がプロフェッショナルとして、時にはシビアな判断も含め、実行するチームを目指す。そのためにも、おたがいを信頼し、透明性のあるコミュニケーションを徹底しよう。 Bet Technology 技術にBetすることは、より良い未来にBetすることだと私たちは考える。判断に迷ったときは、⻑期的には技術が勝つと信じ、技術に賭ける選択をしよう。 Fact Base 外部環境が変わり続ける中で、勘や社内政治に頼らず意志決定をするために。数字や事象などファクトに従って、柔軟に、冷静に、行動をおこしていこう。 Be Animal 不確実な状況において積極的に動き、貪欲に生きた情報を集める。論理性や、充分な準備をそなえた上で、“動物的に”大胆に物事を進めていこう。
詳しくは取締役榎本の『LayerXのカルチャーと行動指針 (2021年版)』をご覧ください。
 
Q. どんな人を採用したいですか？
A.回答:
学習意欲がある方とお伝えしています。また、ミッションに共感して頂いており、行動指針を体現されている方で再現性がある方にお会いしたいです。
“社会のためになることが好きで (徳)”、
“チームを信頼し透明性高く働くことができ (Trustful Team)”、
“技術が変える世界にワクワクし (Bet Technology)”、
“データやファクトに基づく意思決定をベースとし (Fact Base)”、
“不確実性を楽しめる (Be Animal)”
会社にとっての「未来のリスク(課題)」を一緒に解いていける仲間を積極的に採用していきたいです。
詳しくはCEO福島の『LayerXがコミットする「身の丈」D&I(ダイバシティー&インクルージョン)｜福島良典 | LayerX｜note』をご覧ください。

お問い合わせ｜採用担当Twitter＆カジュアル面談

ここまで目を通していただき本当にありがとうございます！🎉 カジュアル面談の申込み、メンション、DMなどお気軽にお待ちしております😊
一ノ宮（@ichhiyy） / 柴山（@serima） / 石黒（@takaya_i）
カジュアル面談はこちら
 
©︎ LayerX Inc.
 
Twitterでシェア