連邦操作局局長兼労働基準監督官ちゃん(アストラル・プレーン探索中)

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連邦操作局局長兼労働基準監督官ちゃん(アストラル・プレーン探索中)
@inspector__chan
自分のことを監督官だと思い込んでる女が仕事や そ れ 以 外 について好きなように話してるだけ。有益なこととか全然しゃべってない。発言は全てフィクションで個人の見解で所属組織ETO(地球三体協会)とは無関係。お別れはブロ解で🙋 美容 コスメ 本 洋韓ドラ 洋🎮
安全⛑️第一Joined September 2022

連邦操作局局長兼労働基準監督官ちゃん(アストラル・プレーン探索中)’s Tweets

①当番や予定がある日は這ってでも行っている ②前もって大量に休むご自身は正しいと? ③自分は年休とって監察官に応援越させても正しいと? ④家族的責任により突然休むのと、単身者が体調不良等で休むのを区別することの合理的理由如何 ⑥お前それ時短の先輩にまで言ってんの?
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メイン 復讐が果たされるか サブ 主人公カップルの行方、ユンソヒの遺体の行方、みょんおさんの安否としんだんなら誰が?、家事使用人のDV夫ころせるか、先輩のメンタル立ち直れるか… ってかんじだけど、サブプロットも全部つながってるのすごい…面白いのでパート2はやく…
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深い傷を負わされて闇に閉じ込められた男女好きすぎる…開業する医院の出入口のパスワードを最愛の肉親を殺した憎き犯人の囚人番号にするな頼むから…淡い恋に心弾ませる青年かと思いきやとんでもなく傷を繰り返しつけられてどうにもならなくなったin地獄の人じゃん幸せになって頼むから…
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男「好きなものは?ゲーム機?ぬいぐるみ?」 イェソル「サムスンとカカオの株~!って言えってママが~!」 っていうイェソルちゃんかわいすぎるね~~~~⤴️⤴️成人女性だと好きなものは有価証券です♪って言ってもここまでかわいくはならないよね~~~~⤵️⤵️(あくまでも戦う姿勢)
親権のために離婚狙うだろうけど、本丸の母親は社会的な死等を迎えて破滅するだろうから(後編をPRする脚本家から推察するに)親権はいかず、ともども死、現法律上の父親に親権が普通にいく、みたいなかんじなのかな? 先が読めそうで読めなくてまじで早く後編放送してください~~~~
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みたいな実態って答え出ちゃってるかんじだよね、統計上。 とにかくグローリーep8の、雨でブラウスが濡れて下着が透けてるところをじろじろ見て「いちご牛乳飲み過ぎじゃん~ww胸でけぇ~www」とか言ってた男がどのツラさげていいパパやるつもりなのか見ものです(罵倒)
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子どもかわいいなぁ~😊っていうのは、動物園の動物みるのと同レベルの感情なんだろうねって思う。途方もない自分の時間とお金を費やして、食事から排泄からなにからなにまで面倒みる、 という面倒なところは他人任せで、笑顔で見つめあったりばぁ~とかやるのだけ、いいとこどりしたい。
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なお肝心の子どもからは、乱暴な怒鳴り声あげてる姿に対して顔しかめられてて、まぁ好ましく思われてなさそうで草なのよ これもいいとこどり甚だしいなぁと。 夜泣きもおむつもぐずりもな~~~~んも面倒みず、小学生までできあがってたらそりやーかわいいだろうね、手がかからなくて。
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ネトフリのグローリー最高だなほんと 主人公に性的ないじめしてたクソ男さんが、大人になってから自分の血を引くとわかった子どもに「君のことを守る‼️」とか言ってるところへ、 主人公「私も誰かの娘だった」 まじで最高だよね~~~~どんな復讐で破滅するのか楽しみ~♪
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特化や有機、一時期毎月あてられてて(前の主任テメー!)、自分なりに自信持てるとこまでいったんだけど(「これでオッケー!!監督官ちゃん特製フローチャート💋✨💮💐🎉💯」を作るなど)、ブランクあけたらもーだめだめで、そんなに身に付いてなかったのかなと悲しくなる……
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タンク内作業ってだけで、有機溶剤や硫化水素の滞留や酸欠空気の存在を、普通疑うと思うんだけどな… さらにそこに溶接してたら、シールドガスとかで酸欠になるやろなぁ。
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突然の死
@OPADeath
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静岡・御前崎の発電所建設現場で男性死亡 11人酸欠か sankei.com/article/202302 @Sankei_newsより (手動投稿)
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従業員の転退職で倒産が3年ぶり増…賃上げ倒産が急増の前兆…とありますが、淘汰の証拠かもしれません。従業員のサービス残業や休日出勤を前提にしないと成り立たない事業は、もはや経営に失敗しているも同然なので、労働に見合った給与や休みを与えられない企業は生き残れないのではないでしょうか。
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などなどのメリットを提示して、説得して、納得いただくプロセスを経なくても、令和五年現在、そういうのは殺処分されるとこまできたよね、っていう。誰かそういうのやったん?笑 こっちの権利侵害してくる相手にこちらを侵害しないメリットを提示して説得して納得するプロセス、不要よねっていう。
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なんだか波及しているけどいろんな人のいろんな話が聞けて興味深い~ まあ私の根幹はこれ↓に尽きる。労基法は枝葉末節の例え。 平成初期に「えっちな言葉は職場の潤滑油!」(rt参照)と宣ってるおっさんに、同意なく触れない、プライベートに踏み込みすぎない、職場で性的な話をしない、
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連邦操作局局長兼労働基準監督官ちゃん(アストラル・プレーン探索中)
@inspector__chan
そちら様既得権益側も利益が確保、増進されますで、こちらの要求を認めていただけないでしょうか… にしか聞こえないんだよね…主人に対する召し使いの言い方だよね…
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報道「賃上げされないことを理由に従業員が辞めることで経営に行き詰まり、倒産する中小企業が増加」 私「『お前の代わりなんていくらでもいる!』と社員を粗末に扱ったツケが回ってきただけ。満足に給料も払えない会社からまともな会社に人が移るなら、健全な新陳代謝だろ」
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あと子供が親以外で接する1番身近な社会人である学校の先生が、労基法ガン無視な働き方してるのも要因かもね。 警察署や警察官、パトカーの前では、みんな速度落として車走らすように、同じような密度で、監督官が臨検しキップ切りまくってたら、(たぶん)減るんじゃ無い。
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どうしてそうしないといけないのか、っていう理由や目的がわかると、ただの呪文(条文)に近いなにかがちゃんとわかるものになるなぁ。 そのためにはどういう現象が起きるのか、を知らなければならないから、まじで安衛の底はない……しかも毎年改正される……一生勉強じゃんはぁ……
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