会話

瀬戸麻希🙄 Amazonブランド登録専門弁理士🙄生涯偏差値20の最終学歴中卒🙄
@ensemble43530
批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません🙄 本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません🙄 こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う🙄
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瀬戸麻希🙄 Amazonブランド登録専門弁理士🙄生涯偏差値20の最終学歴中卒🙄
@ensemble43530
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@4900yukio
さん
大企業なら1人辞めても代わりはいくらでもいますが、うちのような弱小企業の場合、1人がいなくなると大打撃なんです😭 なので、結婚して辞めたり妊娠出産で長期で休む可能性の高い若い女性は、本当に申し訳ないのですがうちでは採用できなくて、、、今まで全部お断りしてます😭
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まつだりょうこ
@yokohamananai
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@ensemble43530
さん
育休代替人員を雇うと助成金なかったですかね？今の若い男の子は育休とるし、子供の熱やなんやで休みますからなんとも。なぜかというと嫁の言うこときかないと子供をお召し上げされたうえ三下り半ですから。厳しい時代です。
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Juro
@Juro87841057
返信先:
@ensemble43530
さん
正しい判断だと自分も思います。批判覚悟です。 産休や育休は今や取らせないといけない風潮にあります。なので取る側にとっては以前より良い環境になりつつあると思います。でも、その抜けた穴を補うのは真面目に残業する誰かなんですよね。ただ真面目な人が◯鹿を見るだけの制度だと思っています。
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みる
@lalana248
返信先:
@ensemble43530
さん
切実な声だと思います。助成や何か複合的な仕組みが必要ですよね。 こちらは質問ですが 40代半ば以降の女性は正社員として雇っておられますか？
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E.M
@EM464668
返信先:
@ensemble43530
さん
→経営者が誰を雇おうが、経営者の自由だと思います。 ただ、自分はこうも思います。 男性や年齢のいった女性を正社員として雇用しても、続いてくれるかどうかなんてわからないし、すぐに辞めてしまう可能性もないとは言い切れない。
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