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返信先: さん
非正規でなく有期雇用と経団連では言うのだと十倉さん。もう勝手ますな。もとい、儲かっての間違い。連合さん，企業内最低賃金の協定目指す？ うちだけよけりゃいいと言ってるのと同じですよ。それじゃ。
返信先: さん
中小企業の実態知ってる？
社会保険の事業主負担を回避するため非正規の勤務時間を縮小し、
それを、非正規の人数は増やしておぎなってる。
正規職員はというと生産性の向上の意識低くし。
皺寄せは非正規へ集中
生産性の向上を労働者も考えるべきという議論は、非正規については、無茶だな～
返信先: さん
賃上げの凍結は「世の中の気持ち」＝「景気」もあるが、「"あの国"に作らせれば安く済むやろ？」が中小企業にまで蔓延した結果やない？（今頃にリスクに気付き慌ててるけど
）
）返信先: さん
全労連の議長がなんでいないんだ？
クローズアップ現代で呼ばれた識者全てが、日本が賃上できないのはストライキが起こらないからだと言っていた
これには、論理の飛躍がある
賃上するのは資本家なのだ
ストするのは労働者階級
いつまでたっても経団連と芳野では賃上はできない
返信先: さん
正規労働者だからといって、安定雇用されてるわけではない。
最低賃金の正規労働者がいる現状を知って欲しい。
中小企業で内部留保され、経営者のみ潤っている。
生活保護以下の一般納税者を省みて欲しい。
返信先: さん
リスキリングというが、政府は、
職能的向上を目した社員・職員の海外留学
ということも視野に入れているのか？
正規、非正規にかかわらず、職能的アップデートのために政府がお金を出して、働く人を留学させる
とかいうものだったらいいんですけどね。
返信先: さん
#リスキリング 何をしたいのか、わかりませんでした。
前提として、勤労者の学力水準をどこに置きますか。
Aiを本気でやるなら、理系大学2年生程度の数学は必須です。
DXの設計UX・UIであれば哲学的発想も必要です。
簿記にしても高一程度の数学が必要です。
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